“创建模范职工之家”重在“家”的感觉-责任感

“创建模范职工之家”重在“家”的感觉_责任感论文导读:：创建模范职工之家已成为基层工会组织的特色品牌，重新燃起职工对创家的瞳憬，寻觅一种家的归属感。而这种家的感觉就是要通过创家的活动载体，让职工洋溢一种自豪感，承担一份责任感，拥有一种幸福感，生活的有尊严感。论文关键词：职工之家，自豪感，责任感，幸福感，尊严感创建模范职工之家已成为基层工会组织开展的一项最具活力和凝聚力的活动。无论是广度和深度都展示了它的全员性和辐射性。之所以如此，因为在人们传统的概念中，工会和工会的职工之家多是一种俱乐部，一种福利慈善机构，其生命力，影响力渐渐的被淡化。在新的历史时期把创建模范职工之家（以下简称创家）作为抓手，形成工会工作的特色品牌，在更高的追求上，重新燃起人们对创家的瞳憬，寻觅一种家的归属感。一、家的感觉mdash;mdash;用发展前景和目标追求对职工产生凝聚力，洋溢一种自豪感家对人总有一种神奇的魅力，无论你走出多远，走向何方，对家的眷恋会始终永结在心。中国传统文化中的叶落归根之说，就形象地反映了人们与家的这种渊源和血缘关系。家就像一个有形或无形的巨型磁场能拴住人的根，人的归属。创建模范职工之家是一个共同体的行为，当然不能等同一般意义上的渊源之家，血缘之家，而是一种有着共同目标追求维系起来的群体的认同感，归属感。所以，创家就要用事业的发展，目标的追求，对职工产生凝聚力，向心力，使凤栖梧桐，梧桐留凤。工会组织在中国特色社会主义的条件下，是单位、企业、学校党政决策机构，权力机构联系职工群众的桥梁和纽带。由工会组织开展的创家活动，必然要求围绕党政的中心工作，围绕单位、企业、学校的发展来创建，任何创家活动都不可能离开中心工作和发展目标另起炉灶，各行其事。中国的传统文化宣扬家和万事兴，工会开展的创家活动，从功能上讲就是服务于中心工作的，从本质上讲又是要通过服务职工责任感，协调解决发展过程中事关职工切身利益的矛盾，舒筋顺气，激励和鼓舞职工与党政形成合力，克险排难，同舟共济，努力完成中心工作，实现发展目标。发展是硬道理，只有单位、企业、学校发展了，才能为创家夯实基础，撑起梁柱，把家建好，做强。围绕中心工作创家，围绕发展目标创家，体现党政工群一体，不同层面会有不同的侧重。党政班子是一个单位的火车头，发动机，既担负着家业的前景责任，又承载着职工的利益福祉。这就要求单位的党政班子善谋善断，能与时俱进，抓住机遇，科学地规划发展蓝图，描绘发展前景。一辐远大而具有前景的发展蓝图，一个科学而切合实际的发展目标，就犹如家业航程上的灯塔，能燃起人们的激情，催人奋进。lsquo;家rsquo;是凝聚人心的磁场【1】，而事业的发展和兴盛是创家的脉动，是家磁场的辐射核，原子核。现在都讲事业引人，事业留人，就是这个道理中国论文网。工群是一个单位的智慧源，动力源，蓝图的描绘，需要工群的认可，目标的实现，需要工群的支持和奉献。因为，党政工群是一家，是一体，缺一而家不全，缺一而体不美。家全，体美，才是和谐之家，和谐之家的标志应该是会想事谋事，能做事成事，想事谋事是目标的设定，做事成事就是目标的实现。因此创家就不单是工会的工作，而应该是党政工群共同的工作，共同的践行。中国有句古话人心不足蛇呑象，虽是贬意，但也揭示了一个哲理，人是不会满足的，人生或许就是一个不断的目标追求。只有通过发展前景引导人，通过目标实现振奋人，家才有建头，人才有奔头。围绕中心工作创家，围绕发展目标创家，与党政形成合力，一方面党政领导要有自觉的法律意识，通过制度保障，程序运作，加强职代会的职能，落实好职代会的权力。另一方面，工会也要依法行使自己的职权，积极作为，为中心工作，或发展目标出谋划策，党政工群一体，集思广益，制定长远和具体的发展目标，提出具体的发展举措。在此基础上，工会可以创家发号召责任感，组织职工开展各种形式的劳动竞赛，激励和培育职工的团队荣誉和集体荣誉。创家需要讲三气mdash;mdash;名气，士气、志气。名气是指单位、企业、学校的声望，形象；士气是指团队的合作精神，工作状态；志气是指人的思想境界，积极奉献。劳动竞赛，创先争优，就是要凝三气于一体，大家共为一个家，创名气之家，创荣誉之家。家的名气，家的荣誉，是朝气的体现，是活力的体现，是兴旺家的标志。家的感觉首先就是一种依靠，一种归属，家是大树才能招凤，家是沃土才能留根，家兴家旺，才会才让人有一种自豪，一种归属。创家要的就是对事业发展前景的追求和目标的实现，把家支撑起来，在家的福荫下，职工才能不断产生奉献的自觉。二家的感觉mdash;mdash;职工有主人的身份，能当家作主，承担一份责任感日常生活中，人们出门在外总有一种恋家的感觉，金窝银窝不如自家的穷窝。其中的原因，外面的东西再好是人家的，人家是主人。家在人们的心目中总是自家的好，因为，在家自己是主人，家的感觉就是我的家我做主。所创之家，如果职工没有主人的身份，不能行使当家作主的权力，家是什么？只能是空泛其意，挂在嘴上，好看不中用。创家就是要确立职工的主人身份，培育职工的主人意识，发挥职工的主人翁作用，通过各种民主途径和形式，让职工行使参与权，议政权，监督权，共同管理单位，企业、学校的公共事务和行政事务，真正能承担一份厚重的家的责任。当然，职工要有主人的身份，能当家作主，行使参与管理公共事务的权力，并不是人人都要说了算，也不是事事都要进行职工投票，全民公决，而是要创设一种制度和规范，形成民主管理的氛围，树立依靠职工办事业，办企业的思想，解决相信谁，依靠谁，怎样依靠，怎样说了算的问题。现实中的问题是职工的主人身份，主人地位往往容易实质性地被忽略，被虚化。讲依靠职工，实行政务公开，厂务公开，校务公开，公开什么都由领导意志决定，既使是能公开的也多是宏伟蓝图，规划纲要，发展方案，能上会责任感，能让职工代表投票表决的大多是一呼百应，皆大欢喜的事，而对涉及职工切身利益的评先评优，福利待遇，岗位调配，升迁辞聘，预决算执行等，则多是由领导层，精英层研究、决策、职工只是被动的服从和执行。同在一个家的屋檐下，好像有许多东西不能公开，遮着，藏着，职工起码的知情权都不能落实，又何谈参与权，议政权，监督权？如此，经险关，度难关的时候，扯破嗓子喊同舟共济，总显得缺乏一种真诚的力量。这种丢失的真诚，就是没有把职工当主人，而是当成了雇工，过客，很难形成家的合力，体现上阵父子兵，打虎亲兄弟的那种亲情。创家党政工群要形成合力，关键是党政领导要有尊重职工主人身份，支持职工发挥主人作用的自觉意识，将职工的参与权，议政权，监督权拟入家规家法，而不是长官意志的想给就给，想收就收，形成违者必受责任追究的制度机制。从制度机制上讲，尊重职工的主人身份，支持职工发挥主人作用，党政领导要能安民告示，保证职工的知情权。知情是参政，议政，监督的前提，否则一切都是虚假的，还可能造成被民意。实行政务，厂务，校务公开，要切实做到凡不涉及国家和上级要求的保密事项，凡不涉及个人隐私，凡明家底、知家事，对家多一些熟悉感，少一些陌生感，增加理解、支持，减少牢骚，怪话。从制度机制上讲，尊重职工的主人身份，支持职工发挥主人作用，党政领导对事关全局发展的重大事项，重大决策，对事关职工切身利益的举措，都要形成听取，征询职工意见，反映表达民意的民主程序，听职工满意不满意，看职工拥护不拥护，决不能由党政会议代替职工代表大会，不能由党政领导一切代替民主管理，民主决策。在落实民主管理，民主决策，执行民主程序的过程中，党政领导还要学会正确的理解，贯彻民主集中制。职工的参与权，议政权，监督权主要体现在民主管理的过程中责任感，而民主管理又主要是通过民主集中制的形式来实现的。民主集中制是一个很好的制度，但是一定要很好的理解和执行，不能把民主与集中割裂开来。现在党政工群关系就存在民主是一回事，集中又是另一回事的问题。民主只是一种形式，可以用来堂煌的幌子。正确的理解应该是民主是集中的基础，集中是民主基础上的集中，这就是说实行决策的时候，不仅要懂得广泛征求，听取民意，体察民心，更要懂得最后集中决策的结果，一定是能反映和体现大多数人的意志，民意既要供参考，更要受尊重。创设了这样一种民主，平等的家氛围，职工才会自觉想主人事，干主人活，尽主人责。三、家的感觉mdash;mdash;职工能享受到家的关爱和温暖，拥有一种幸福感人们想要有一个家，并不在乎它的豪华和富丽，而是想要感受一种家的温馨中国论文网。温馨是一个什么标准？是怎样一种氛围？各人会有自己的感悟。但家的温馨最通俗的解释，是能替人遮风挡雨的港湾。引申到创家其起码的内涵寓意，是能让职工享受到家的关爱和温暖。关爱和温暖职工，一直是基层工会被称为职工之家的传统美德和基本义务。《工会法》就要求工会组织要关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务【2】。有困难找工会，工会就是家，【3】如果没有这样一个宗旨，这样一种工作理念，所创之家在职工心目中就会失去半壁江山。创家就要心系职工，情暖职工，帮职工扶贫济困，在职工生病住院，操办红白喜事，家人遇难受穷，家庭发生变故，子女求学