医疗纪律考核制度

医疗纪律考核制度第一章总则为规范医院内的医疗纪律，保障医疗质量，提高医疗安全水平，依据国家相关法律法规和医疗管理要求，订立本医院的医疗纪律考核制度。第二章考核对象和范围第一节考核对象本医院的全部医务人员均为考核对象，包含医生、护士、技术人员等。第二节考核范围医疗纪律：包含医务人员依照规定履行职责、遵守职业道德、执行医疗操作规程等方面的行为。医疗质量：包含医疗操作的准确性、规范性、有效性，医疗服务的责任感、耐性及态度等方面的表现。第三章考核内容和标准第一节考核内容医疗纪律考核内容重要包含以下方面：严格遵守医疗操作规程和操作流程；保护患者隐私和个人信息安全；敬重患者权益，不鄙视患者；遵守医院的规章制度和工作纪律；不泄露患者病情资料和诊疗过程。医疗质量考核内容重要包含以下方面：严格依照医疗操作规程执行；精准明确、规范、有效的医疗操作；患者诊疗服务质量；医疗设施设备的使用和维护。第二节考核标准医疗纪律考核标准：严格依照医疗操作规程和操作流程执行得分：满分10分，未严格按规程操作扣3分，未严格遵守操作流程扣2分；保护患者隐私和个人信息安全得分：满分10分，泄露患者信息扣5分；敬重患者权益得分：满分10分，鄙视患者扣5分；遵守医院的规章制度和工作纪律得分：满分10分，违反规章制度和工作纪律扣3分；不泄露患者病情资料和诊疗过程得分：满分10分，泄露患者信息扣5分。医疗质量考核标准：医疗操作规程执行得分：满分10分，未按规程执行扣3分；医疗操作精准明确性得分：满分10分，操作不准确扣3分；患者诊疗服务质量得分：满分10分，服务质量差扣3分；医疗设施设备使用和维护得分：满分10分，设施设备使用欠妥和维护不善扣3分。第四章考核程序和频率第一节考核程序定期考核：由医院内设的质量管理部门组织进行，每年进行一次定期考核。不定期考核：由院内部门或上级相关部门组织，依据需要进行不定期考核。第二节考核频率定期考核频率为一年一次。不定期考核频率依据具体情况而定，可依据医院内部质量管理需要或上级要求进行。第五章考核结果处理和应对措施第一节考核结果处理考核结果依照总分和得分情况分为四个等级：优秀：90分以上；良好：80—89分；合格：60—79分；不合格：60分以下。考核结果的处理方法：优秀者予以表扬嘉奖，并在职称评定部分予以加分；良好者作为正常表现，未有特别处理；合格者进行适当提示，并供应相应的培训和引导；不合格者进行严厉批判，依据情节轻重，予以警告、停职、辞退等处理。第二节应对措施针对考核结果中的不足，需要采取以下应对措施：加强对医疗操作规程和操作流程的培训和教育；加强对患者隐私和个人信息安全的培训和教育；加强对患者权益保护的培训和教育；加强对规章制度和工作纪律的宣传和教育；加强对医务人员诊疗服务质量的培训和教育；加强对医疗设施设备使用和维护的培训和教育。第六章监督和执行第一节监督机构和责任医院内设质量管理部门负责监督医疗纪律考核的实施情况，并及时进行通报和整改。质量管理部门应加强与其他部门的协调搭配，确保医疗纪律考核工作的执行。第二节惩罚措施对于未按规定参加考核或参加考核未实现合格标准的医务人员，依据具体情节和管理规定，予以相应的惩罚措施。第七章附则本规章制度由医院质量管理部门负责解释和修订，实施后效力于全院。以上为医疗纪律考核制度的内容，认真规定了医院内医疗纪律的考核对象、范围和内容，以及考核标准