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文档简介

伙食与留宿管理制度一、目的和适用范围1.1目的：本制度的目的是规范企业内部员工的伙食和留宿管理，保障员工的基本生活需求，提高员工生活质量，加强员工工作乐观性和凝集力。1.2适用范围：本制度适用于公司全部全职、兼职员工，不含临时工、实习生和外包人员。二、伙食管理2.1餐厅条件：公司将供应符合卫生标准的餐厅，确保食品安全和员工用餐环境。餐厅应定期清洁，设有消毒设备，并定期对食品进行质量检查。2.2餐食供应：2.2.1公司将供应充分、营养丰富的员工餐食，确保员工的日常膳食需求。餐食菜单应依据员工需求和季节变动进行合理调整。2.2.2餐食种类应包含主食、荤菜、素菜、汤品和水果等，满足员工不同口味和饮食习惯的需求。2.2.3餐食的原材料子应符合食品安全和卫生标准，确保食品质量。2.3用餐时间：2.3.1公司将供应固定的用餐时间，以满足员工的饮食需求。2.3.2具体的用餐时间将依据工作班次和产能需求进行调整，确保员工可以充分休息和用餐。2.4餐食补贴：依据公司政策，员工可享受相关的餐食补贴。补贴标准将依据员工级别和工龄等指标进行调整，并按月发放。三、留宿管理3.1宿舍条件：公司将供应符合安全、卫生要求的员工宿舍，确保员工的基本居住条件。宿舍应定期清洁和消毒，并配备必需的设施，如床、衣柜、桌椅等。3.2房间调配：3.2.1公司将依据员工的职位和工龄等指标，合理调配员工宿舍。职位高、工龄长的员工将享有更好的留宿条件和房间调配。3.2.2宿舍的调配原则公平公正，不偏袒任何员工。3.3宿舍管理：3.3.1员工应严格遵守宿舍管理规定，保持宿舍的乾净和安全。不得擅自更换宿舍或调动他人宿舍。3.3.2宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒等不安全物品，不得从事违法违规行为。3.3.3在宿舍内不得发生赌博、斗殴和淫乱等违纪行为，不得扰乱他人休息。3.4宿舍费用：员工宿舍的费用由公司承当，员工不需缴纳额外费用。四、制度执行和监督4.1本制度由人力资源部负责执行和监督，负责与餐厅、宿舍供应商进行协调和管理。4.2餐厅和宿舍供应商需依照本制度的要求，供应符合标准的服务，并接受公司的监督。4.3员工在享受伙食和留宿福利的同时，也应履行相应的义务，遵守相关规定，不得以任何形式挥霍和滥用资源。4.4如发现餐厅和宿舍供应商存在违规行为或服务质量问题，员工可以向人力资源部进行投诉，人力资源部将乐观处理并做出相应惩罚和整改。4.5人力资源部将定期对伙食和留宿管理制度进行评估和改进，以适应公司发展和员工需要的变动。五、附则5.1本制度自发布之日起生效。5.2本制度的解释权归公司全部。5.3对于本制度中未涉及的特殊情况，将由人力资源部依据实际情况进行处理和决策。本规章制度是为了保障员

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