用人单位劳务派遣协议书(2024版)

用人单位劳务派遣协议书(2024版)甲方（用人单位）：_______乙方（劳务派遣单位）：_______鉴于甲方因生产和经营需要，乙方作为具有合法资质的劳务派遣单位，愿意为甲方提供劳务派遣服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务派遣协议，以明确双方的权利和义务。第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利义务关系，确保甲方的用工需求得到满足，乙方的合法权益得到保障。第二条劳务派遣人员乙方应根据甲方的用工需求，向甲方派遣合格的劳务人员。劳务人员应具备相应的资质和能力，满足甲方的工作要求。第三条劳务派遣期限本协议的劳务派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。派遣期限届满，双方可协商延长派遣期限。第四条工作内容和工作地点甲方应明确告知乙方劳务人员的工作内容、工作地点及相关要求。劳务人员应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。第五条劳务费用及支付方式甲方应按照本协议约定的标准和时间向乙方支付劳务费用。劳务费用包括但不限于劳务人员的工资、社会保险费、管理费等。支付方式为_______（如：月度支付、季度支付等）。第六条社会保险与福利乙方负责为劳务人员缴纳社会保险费，并确保劳务人员享有法定的社会保险待遇。甲方可根据实际情况，为劳务人员提供额外的福利待遇。第七条工作条件与安全保障甲方应为劳务人员提供符合国家规定的工作条件和安全保障措施。劳务人员在工作期间发生工伤事故，甲方应协助乙方按照国家规定进行处理。第八条培训与考核甲方可根据需要对劳务人员进行必要的培训。劳务人员应接受甲方的考核，考核结果作为劳务费用支付的依据之一。第九条违约责任甲乙双方应严格遵守本协议的约定，任何一方违约，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条协议的变更与解除本协议的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。遇到不可抗力因素，导致协议无法继续履行的，双方可协商解除协议。第十一条争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交_______仲裁委员会仲裁。第十二条其他约定_______（双方可就其他事项进行补充约定）第十三条本协议的生效本协议自甲乙双方授权代表签字盖章之日起生效。第十四条本协议的份数本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______授权代表签字：_______日期：_______乙方（盖章）：_______授权代表签字：_______日期：_______（正文结束）第十五条保密条款甲乙双方应对本协议内容及在履行过程中知悉的对方商业秘密予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露、提供或允许第三方使用上述信息。第十六条劳务人员的权益保护乙方应确保劳务人员享有与甲方直接聘用员工同等的劳动条件和劳动保护。甲方应尊重劳务人员的人格尊严，不得有任何形式的歧视和侮辱。第十七条劳务人员的管理甲方有权对劳务人员的工作进行管理和指导。乙方应协助甲方对劳务人员进行管理和考核。第十八条劳务人员的退回如劳务人员不符合甲方的工作要求，甲方有权要求乙方更换或退回劳务人员。劳务人员退回的条件和程序应符合相关法律法规的规定。第十九条协议的补充协议对于本协议未尽事宜或需要特别约定的事项，双方可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。第二十条法律适用本协议的订立、解释、变更、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十一条通知方式甲乙双方因履行本协议而相互发出的通知，应以书面形式进行。通知应送达至本协议首部所列的地址或双方另行书面通知的地址。一、附件列表：附件一：劳务派遣人员名单及岗位要求附件二：劳务费用明细及支付凭证要求附件三：劳务人员的工作条件和安全保障措施附件四：培训与考核计划二、违约行为及认定：甲方未按约定支付劳务费用或提供工作条件，视为违约。乙方派遣的劳务人员不符合约定条件或不履行管理职责，视为违约。任何一方违反保密条款或协议其他约定，视为违约。三、法律名词及解释：劳务派遣：指劳务派遣单位将与其建立劳动关系的劳动者派遣到用人单位从事劳动的用工形式。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方延迟支付劳务费用，乙方有权要求甲方支付违约金或采取其他补救措施。若劳务人员不符合工作要求，甲方应及时通知乙方，并要求乙方更换合格人员。对于协议执行中的争议，双方应首先通过协商解决，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：