2024离职人员知识产权协议

2024离职人员知识产权协议.合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同双方1.3合同定义第二章：知识产权归属2.1工作成果定义2.2知识产权归属2.3知识产权转让第三章：保密义务3.1保密信息范围3.2保密义务内容3.3保密期限第四章：竞业禁止4.1竞业禁止范围4.2竞业禁止期限4.3竞业禁止补偿第五章：违约责任5.1违约定义5.2违约处理5.3违约赔偿第六章：争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁机构6.3诉讼管辖第七章：其他条款7.1通知与送达7.2合同解释7.3合同效力第八章：签署条款8.1签字栏8.2签订时间8.3签订地点合同编号______2024离职人员知识产权协议第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确离职人员在离职后对其在职期间所创造的知识产权的归属、保密义务及竞业禁止义务，保障公司的合法权益，维护公司的商业秘密和知识产权的安全。1.2合同双方本合同由以下双方签订：公司：，注册地址：，联系方式：______离职人员：，身份证号：，联系方式：______1.3合同定义在本合同中，除非上下文另有解释，下列词语具有如下含义：1.3.1“知识产权”指离职人员在公司任职期间所创造的所有专利、商标、著作权、商业秘密及其他知识产权。1.3.2“工作成果”指离职人员在公司任职期间所完成的与公司业务相关的所有成果，包括但不限于技术方案、设计图纸、软件代码、研究报告等。1.3.3“保密信息”指公司在业务活动中产生或获得的，未向公众公开的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。第二章：知识产权归属2.1工作成果定义2.1.1工作成果包括但不限于离职人员在公司任职期间所完成的所有技术方案、设计图纸、软件代码、研究报告、实验数据、产品设计、工艺流程等。2.1.2工作成果应与公司业务相关，且在离职人员的工作职责范围内。2.2知识产权归属2.2.1离职人员在公司任职期间所创造的所有工作成果的知识产权归公司所有。2.2.2离职人员应在工作成果完成后及时向公司报告，并协助公司办理知识产权的申请、登记、维护等相关手续。2.2.3离职人员不得以任何形式将工作成果的知识产权转让、许可或披露给第三方。2.3知识产权转让2.3.1离职人员在离职后，应将其在公司任职期间所创造的所有工作成果的知识产权无偿转让给公司。2.3.2离职人员应在离职时签署知识产权转让协议，并协助公司办理知识产权转让的相关手续。2.3.3离职人员不得以任何理由拒绝或拖延知识产权的转让。第三章：保密义务3.1保密信息范围3.1.1技术信息：包括但不限于技术方案、技术指标、技术报告、技术文档、研发计划、实验数据、源代码等。3.1.2经营信息：包括但不限于市场策略、市场分析、营销计划、销售数据、客户名单、供应商名单等。3.1.3财务信息：包括但不限于财务报表、财务计划、预算报告、成本分析、利润数据等。3.1.4其他信息：包括但不限于公司内部管理制度、人事信息、薪酬信息、合同信息等。3.2保密义务内容3.2.1离职人员应严格保守公司的保密信息，不得以任何形式向第三方披露、泄露或提供保密信息。3.2.2离职人员不得利用保密信息为自己或第三方谋取利益。3.2.3离职人员应采取一切必要的措施，确保保密信息的安全，防止保密信息被盗、丢失或泄露。3.2.4离职人员在工作过程中应遵守公司的保密制度和规定，妥善保管保密信息。3.3保密期限3.3.1离职人员在职期间应遵守本合同约定的保密义务。3.3.2离职人员离职后，保密义务应持续______年，自离职之日起计算。3.3.3保密信息在保密期限内未公开的，离职人员应继续履行保密义务。第四章：竞业禁止4.1竞业禁止范围4.1.1离职人员在离职后，不得在与公司业务相同或相似的行业内从事与公司竞争的工作。4.1.2离职人员在离职后，不得为与公司有竞争关系的企业或个人提供咨询、顾问、技术支持等服务。4.1.3离职人员在离职后，不得自行或与他人合作设立与公司有竞争关系的企业或机构。4.2竞业禁止期限4.2.1离职人员的竞业禁止期限为______年，自离职之日起计算。4.2.2在竞业禁止期限内，离职人员应遵守本合同约定的竞业禁止义务，不得以任何形式违反竞业禁止条款。4.3竞业禁止补偿4.3.1公司应在竞业禁止期限内，按月向离职人员支付竞业禁止补偿金，补偿金额为离职人员离职前______个月的平均工资。4.3.2公司应在离职人员离职后的______日内，支付首期竞业禁止补偿金，之后每月支付一次。4.3.3离职人员违反竞业禁止义务的，应退还已领取的全部竞业禁止补偿金，并向公司支付违约金，违约金按已领取的竞业禁止补偿金的______%计算。第五章：违约责任5.1违约定义5.1.1离职人员未按本合同约定履行知识产权转让义务的，视为违约。5.1.2离职人员未按本合同约定履行保密义务的，视为违约。5.1.3离职人员未按本合同约定履行竞业禁止义务的，视为违约。5.1.4公司未按本合同约定支付竞业禁止补偿金的，视为违约。5.2违约处理5.2.1离职人员违约的，公司有权采取以下措施：5.2.1.1要求离职人员立即停止违约行为；5.2.1.2要求离职人员归还或销毁所有涉及保密信息的文件、资料、设备等；5.2.1.3解除与离职人员签订的其他合同或协议；5.2.1.4追究离职人员的法律责任。5.2.2公司违约的，离职人员有权要求公司立即支付所欠的竞业禁止补偿金，并有权解除竞业禁止义务。5.3违约赔偿5.3.1离职人员违约的，应向公司支付违约金，违约金按公司实际损失的______%计算。5.3.2离职人员违约的，应赔偿因违约给公司造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。5.3.3公司违约的，应向离职人员支付违约金，违约金按所欠竞业禁止补偿金的______%计算。第六章：争议解决6.1争议解决方式6.1.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。6.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的仲裁机构或人民法院提起诉讼。6.2仲裁机构6.2.1双方同意将争议提交______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。6.2.2仲裁费用由败诉方承担。6.3诉讼管辖6.3.1如选择诉讼解决争议，双方同意由公司所在地人民法院管辖。6.3.2诉讼费用由败诉方承担。第七章：其他条款7.1通知与送达7.1.1本合同项下的任何通知或文件均应以书面形式送达。7.1.2通知或文件可以通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达。7.1.3通知或文件送达地址如下：公司地址：______离职人员地址：______7.2合同解释7.2.1本合同的解释权归属双方共同享有。7.2.2如本合同条款与法律法规相抵触，以法律法规为准。7.2.3本合同的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。7.3合同效力7.3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.3.2本合同一式______份，双方各执______份