洗车工劳务合同范本(2024版)

洗车工劳务合同范本(2024版)甲方（用人单位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：____________________________联系电话：_____________________________乙方（劳务提供者）：_______________________身份证号码：____________________________住址：_________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳务合同。第一条合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______年/月。试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______个月。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，在_______岗位从事洗车工作。工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。第四条劳务报酬乙方的劳务报酬为_______元/小时/月，具体支付方式为_______。甲方应于每月_______日前支付乙方上月劳务报酬。第五条社会保险和福利甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。乙方享有甲方规定的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。乙方应保守甲方的商业秘密。第八条合同的变更、解除和终止合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。合同期满，双方未提出异议的，合同自动续延。第九条违约责任甲方未按时支付劳务报酬，应按未支付金额的_______%向乙方支付违约金。乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定__________________________________________________________________________________________。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：_______________________________乙方（签字）：__________________日期：_______________________________（注：以上内容为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束。第十三条保密协议乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。第十四条培训与考核甲方有权对乙方进行必要的职业技能培训和考核。乙方应按时参加甲方安排的培训，并达到考核标准。第十五条合同续签合同期满前_______个月，双方应协商是否续签。双方同意续签的，应重新签订劳务合同。第十六条合同的解释本合同的解释权归甲方所有，合同条款如有不明确或产生争议，由甲方负责解释。第十七条附加条款__________________________________________________________________________________________。第十八条本合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或双方协商一致解除合同时终止。一、附件列表：附件一：乙方身份证复印件。附件二：乙方健康体检报告。附件三：甲方规章制度。附件四：甲方提供的劳动保护用品清单。二、违约行为及认定：甲方未按时支付劳务报酬，或未提供符合国家规定的劳动条件，视为违约。乙方未遵守甲方的劳动纪律和规章制度，或泄露甲方商业秘密，视为违约。违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。三、法律名词及解释：劳务合同：指用人单位与劳动者之间，明确双方权利义务关系的协议。试用期：指用人单位对劳动者进行考察的期限，劳动者在试用期内享有相应的权利和义务。社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方未按时支付劳务报酬，乙方有权要求甲方限期支付，并可向劳动监察部门投诉。如乙方违反劳动纪律，甲方有权进行批评教育，严重者可解除合同。双方在执行合同过程中，应保持沟通，及时解决可能出现的问题。五、所有应用场