2024版酒店聘用店长合同范本

2024版酒店聘用店长合同范本合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同范围1.3合同效力第二章：聘用条款2.1聘用条件2.2聘用期限2.3岗位职责第三章：薪酬与福利3.1基本工资3.2奖金与提成3.3福利待遇第四章：工作职责4.1日常管理4.2客户服务4.3财务管理第五章：合同变更与解除5.1合同变更5.2合同解除条件5.3解除程序第六章：违约责任6.1违约情形6.2违约处理6.3赔偿责任第七章：保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3保密责任第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3法律适用第九章：附则9.1合同生效9.2合同解释9.3其他约定第十章：签字栏10.1甲方签字10.2乙方签字10.3签订时间10.4签订地点合同编号______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（酒店方）与乙方（店长）之间的权利与义务关系，确保酒店的日常运营与管理顺利进行。1.2合同范围本合同适用于乙方在甲方酒店内担任店长一职的所有相关事宜，包括但不限于日常管理、客户服务、财务管理等。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定的聘用期限届满。合同期内，双方应严格遵守合同条款，任何一方不得擅自变更或解除合同。第二章：聘用条款2.1聘用条件乙方应具备相应的管理经验及专业知识，能够胜任酒店店长一职。甲方有权对乙方的资格进行审查，并在必要时要求乙方提供相关证明材料。2.2聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用期满，双方可协商续签。2.3岗位职责乙方作为酒店店长，负责酒店的日常管理工作，包括但不限于：制定并执行酒店的经营计划和管理策略；监督酒店的服务质量，确保客户满意度；管理酒店的财务，控制成本，提高经济效益；处理酒店的突发事件，维护酒店的声誉和形象。2.3.1具体职责乙方需根据甲方的要求，完成以下具体职责：管理酒店员工，提升团队的工作效率和服务质量；定期向甲方汇报酒店的经营状况和财务状况；参与酒店的市场营销活动，提升酒店的知名度和竞争力；维护酒店的设施设备，确保其正常运行。第三章：薪酬与福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币______元。甲方应于每月的第______个工作日支付给乙方。3.2奖金与提成乙方根据酒店的经营业绩，享有相应的奖金和提成。具体标准如下：年度净利润达到______万元以上，乙方享有净利润的______%作为奖金；酒店入住率达到______%以上，乙方享有超出部分的______%作为提成。3.3福利待遇乙方享有以下福利待遇：社会保险：甲方为乙方缴纳五险一金；带薪休假：乙方享有国家法定节假日及年假；员工培训：甲方提供必要的职业培训和技能提升机会。3.3.1其他福利甲方可根据酒店的经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的福利待遇。第四章：工作职责4.1日常管理乙方负责酒店的日常管理工作，包括但不限于：制定酒店的管理制度和操作流程；监督员工的工作表现，确保服务质量；管理酒店的物资采购和库存，控制成本。4.1.1管理流程乙方应根据甲方的要求，制定合理的管理流程，确保酒店的日常运营有序进行。4.2客户服务乙方负责提升酒店的客户服务质量，包括但不限于：处理客户的投诉和建议，及时反馈给甲方；组织客户满意度调查，不断改进服务；维护客户关系，提升客户忠诚度。4.2.1客户关系管理乙方应建立有效的客户关系管理系统，定期与客户沟通，了解客户需求，提升客户满意度。4.3财务管理乙方负责酒店的财务管理工作，包括但不限于：制定酒店的财务预算和控制成本；监督酒店的财务支出，确保财务透明；定期向甲方汇报酒店的财务状况。4.3.1财务报告乙方应每月向甲方提交酒店的财务报告，包括但不限于收入、支出、利润等财务数据。第五章：合同变更与解除5.1合同变更合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如确需变更，应提前30天书面通知对方，并取得对方书面同意。5.2合同解除条件5.2.1甲方解除甲方有权在以下情况下解除合同：乙方违反合同约定，严重影响酒店经营；乙方严重失职，导致酒店重大损失；乙方被依法追究刑事责任。5.2.2乙方解除乙方有权在以下情况下解除合同：甲方未按时支付工资或福利；甲方未提供必要的工作条件；甲方违反合同约定，严重影响乙方权益。5.3解除程序合同解除应遵循以下程序：提出解除合同的一方应提前30天书面通知对方；双方应在接到通知后15天内协商解除合同的具体事宜；解除合同后，双方应按照合同约定进行结算。第六章：违约责任6.1违约情形以下情形视为违约：未按合同约定履行职责；擅自变更或解除合同；泄露酒店商业秘密。6.2违约处理违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体赔偿金额由双方协商确定。6.3赔偿责任6.3.1甲方赔偿甲方违约，应赔偿乙方因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币______元。6.3.2乙方赔偿乙方违约，应赔偿甲方因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币______元。第七章：保密协议7.1保密范围乙方应对在任职期间知悉的酒店商业秘密、客户信息等保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。7.2保密期限乙方的保密义务自合同终止之日起继续有效，保密期限为______年。7.3保密责任乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第八章：争议解决8.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序双方应首先通过书面形式提出争议，并在收到书面通知后15天内进行协商。协商不成时，可按照合同约定的争议解决方式进行处理。8.3法律适用本合同的订立、解释、履行和解决争议均适用中华人民共和国法律。第九章：附则9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解释合同条款如有不明确或产生歧义，双方应本着公平、诚信的原则进行解释。9.3其他约定双方可就合同未尽事宜另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十章：签字栏10.1甲方签字甲方（盖章）：______________________代表