2024年辞退员工补偿协议（二篇）

第2页共2页2024年辞退员工补偿协议甲方：_____有限公司乙方：_____，身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：1、甲乙双方于____年____月____日签订了合同期限从____年____月____日至____年____月____日的劳动合同，解除劳动合同日期为____年____月____日，双方的劳动关系随之终止。2、乙方应于本协议签订之日起____日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。4、乙方在甲方的最后工作日至____年____月____日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至____年____月____日止，社会保险金、公积金于次月缴交。5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。8、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：_____有限公司乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年辞退员工补偿协议（二）辞退员工补偿协议本协议由以下双方于2024年——月——日签署：雇主：（公司名称）地址：电话：员工：（员工姓名）地址：电话：鉴于：1.雇主与员工之间存在一份有效的雇佣合同（或者劳动合同）；2.由于公司经营状况或其他原因，雇主不得不解雇员工；3.双方希望就员工在辞退后的一系列问题达成共识。根据以上情况，双方达成如下协议：第一条辞退原因1.1雇主在本协议第一条所述的情况下，有权解雇员工。1.2公司经营状况不佳、业务调整或其他公司管理原因等因素导致辞退的情况，使得公司对员工不再提供工作机会。第二条辞退通知2.1雇主应提前合理时间书面通知员工，解雇原因和解雇生效日期。2.2辞退通知书应明确解雇生效日期，并经过员工书面确认。第三条补偿金3.1雇主应向员工支付一定数额的补偿金以弥补员工因解雇带来的损失。3.2补偿金计算方式如下：（1）员工在公司工作不满一年的，补偿金为员工未享受的工资福利的一个月总额。（2）员工在公司工作一年以上不满三年的，补偿金为员工未享受的工资福利的两个月总额。（3）员工在公司工作三年以上，补偿金为员工未享受的工资福利的三个月总额。3.3补偿金应在员工解雇当日或解雇生效日期之前的五个工作日内一次性支付给员工。第四条工资福利4.1员工应在解雇生效后的5个工作日内归还公司所有的工作证、公司财产等。4.2公司应按照合同约定的方式结清员工在辞退前的全部工资福利。第五条保密义务5.1员工应对公司在其工作期间知悉的与公司业务有关的商业机密、商业计划、公司数据、客户信息等进行保密。5.2员工同意不得将上述信息透露给任何第三方，无论是在辞退之前还是之后。第六条双方责任和义务6.1员工在解雇后应自行寻找新的工作机会，并提供合法的申请和工作证明。6.2雇主应在员工离职后提供必要的服务和支持，协助员工尽快找到新的工作。第七条其他约定7.1本协议签署后，双方同意以此为依据解决双方的争议和纠纷。7.2本协议自双方签署之日起生效，有效期为30天。7.3本协议未尽事项，可根据国家劳动