学生会干事干部培训

学生会干事/干部培训2024/8/16培训的两大内容：

Ⅰ、关于学习

Ⅱ、关于学生会2024/8/16Ⅰ、关于学习：

学习的三大过程学习的五大步骤学习的五种境界学习的三大过程

:

培训、实践、练习认识到自己不能胜任认识不到自己不能胜任认为自己能胜任无意之中的胜任

通过有效的培训

通过长期练习

通过不断实践学习的五大步骤★

1、初步了解★2、重复为学习之母★3、开始使用★4、融会贯通★5、再一次加强学习的五个境界知道

悟到

做到传道得道2024/8/16Ⅱ、关于学生会

介绍：几种相互关系一、学会做人二、态度三、组织关系四、提高自己的能力五、创建一个充满战斗力的团队六、有关合作七、信念活动/学习

※

活动/学习※

大事/小事※

小干部/大干部※

走“老师路线”/走“学生路线”提高自我价值

（自信）

干部对自我对同学对老师干部的三种身份加强服务与奉献意识（好伙伴）提高自己的实践能力

（好帮手）学生会干事或者干部对自己永远是一个普通的学生，没有任何特权但对于其他人又不是一个普通的学生也多了责任与义务

一、学会做人要求别人做到的，首先你自己要做到，发自内心的和真心实意的，才经得起时间考验。◆思考：

在你眼中，

学生干部是怎样的？

一名成功的学生干部又是怎样的？下一届，

你觉得你能够成为一名什么样的学生干部？你又想成为一名什么样的学生干部？

二、态度

但态度决定一切

学生干事/干部的能力可以有大小2024/8/16心态其实，灰太狼是个好男人：①忠诚爱情：没有绯闻；②负责顾家：在外或风光或受苦,回家总是面带微笑；③有生活情趣：煮羊时,总要加入五颜六色的配料；④隐忍：虽然强壮,但从来都打不还手骂不还口；⑤事业心强：没日没夜地干事业-抓羊；⑥有创新精神：创造了很多抓羊工具；⑦从不服输："我一定还会回来的！"2024/8/16小结：

不论生活工作如何艰苦，日子还是要继续，开心是一天，不开心也是一天。那为什么不开心快乐的去做事，并以良好的心态去对待每一天呢？要始终坚信，面包会有的，好日子也一定回来的！三自能力自我教育自我提高

自我管理学校专业班级三级管理三、组织关系＊主席团是理念层＊各部长是管理层＊各干事是操作层明确组织关系，不是为了比大小，而是为了更好的展开工作口号不越位：不论能力再大，感情再好不错位：主席不做部长的事，部长不做干事的事不缺位：不玩忽职守，勇于承担责任，没有借口2024/8/16四，提高自己的能力㈠学生干部应有的六项能力㈡临界点效应㈢信念正确，明确自我㈣制度是保证，情感联系是催化剂四、提高自己的能力（一）学生干部应有的六项能力：

①管理能力②观察能力

③语言表达能力④创新能力

⑤突发事件处理能力⑥自我控制能力四、提高自己的能力（二）临界点效应①在你到达目标前一刻，就是你做事情的临界点，如果你坚忍不拔的坚持下去，就会越过临界点，进入一种新的境界，并且获得最后的成功。②小事做不好的人绝对做不出大事来，能否认真的做一件小事并完成，是一个人能否取得成功的重要目标。2024/8/16㈢信念正确，明确自我①认识自我，WHWW结构②时间管理与协调（三）信念正确，明确自我：

①认识自我：WHWW结构

为什么怎么样干什么在哪里WHWW动机方法策略结果目的情景因素WhyHowWhatWhere②

时间管理与协调

a、时间管理法则之一：化整为零，聚零为整

同一件事情最好集中处理，特别是时间特别处理效率=工作的程序化+思考+判断+创造能力

b、时间管理法则之二：从自我出发，把握现在急迫不急迫重要第一象限第二象限不重要第三象限第四象限

①效率逻辑VS感情逻辑②融洽的工作环境（组织文化）也有助于提高团队的战斗力。㈣制度是保证，情感联系是催化剂

五、创建一个充满战斗力的团队

——木桶定律

木桶定律：

劣势决定优势，劣势也决定生死，这是团队的均衡。2024/8/16如何补必要的短板

第一，作好人生的职业规划。最好的避免短板的方法，是在职业规划之初或者计划之始，就做好详细的预案，进行针对性的训练。

第二，参加技能培训为自己充电。这是最及时的办法，可以弥补自身发展的短板，改正缺点，同时强化优势。

第三，自身的特长不容忽视。这点很重要。如果我们专注于对短板的加强，很容易忽视自身的特长。强项应该变得更强，让你自己变得更加强大，因为这可能就是你今后立足于这个社会的根本。同时，再在这个基础上去加长短板，效果才会更好。所以，最好的状态是：短板不短，长板却是第一名。2024/8/16结论

对于个人来说，还有一块短板是必须要补齐的，那就是不好的习惯，因为它完全可以成为害群之马!

学习成绩就如木桶效应一样，只要有一科落下了就如木桶一样会放不下水，成绩会落后。

对于团队工作，也是如此！如果你的团队中，有这样一块特别短的木板怎么办？（1）决不容忍平庸之辈：给别人充分机会锻炼；（2）改变事物的用途：善于利用他人的短处；（3）除短不能操之过急；（4）学会欣赏他人的长处：尊重每一个人的价值，让团队中的

成员意识到自己是“被注意”，是一个重要的存在。？2024/8/16六、关于合作：

要成为一个善于合作的人，以下几点是必须要做到的：

﹡提高专业技能，使自己具备和别人合作的资本和资格。

﹡

提高交际能力，使别人愿意接受你。

﹡让自己的心胸再宽广些，这样可以多看别人的优点，多检讨自己的缺点。

﹡保持足够的谦虚，骄傲自大不利于合作。

﹡

重视、尊重别人，要对别人寄予希望。

﹡

要做赞美别人，不要担心功劳被别人抢走。

﹡

要敢于承担责任，这样会得到更多的机会。

学会表达自己（没有解决不了的问题，关键是及时有效沟通）※在社交中，沟通的方式常常比沟通的内容更为重要。※有效沟通的秘密只有两条，即：引起对方的关注和取得对方的信任。对于干部要学会授权：授权之前要先知道这个人是否有能力执行任务，这又牵涉到主管本身是否教导他并使其可以完成任务。授权后要运筹帷幄，及时跟进三种境界一、追求倾心投入，志存高远的学习境界；二、追求淡泊名利，接受磨练的思想境界；三、追求全面发展，以德为先的人生境界。树立起自己的个人品牌麦当劳正在进行主流品牌渗透计划

一个不能忽视的事实是，麦当劳50多年的品牌定位一直没有改变过！找好品牌定位的黄金点，就是一个非常不错的方法。如：海飞丝，是以去屑为品牌的主要定位的，即使在不同阶段，表现方式有所差异，其去屑这一核心利益点是不会改变的。在长期的品牌资产的积累过程当中，消费者就会把去屑与海飞丝联系在一起，进而对形成忠诚消费。其实大部分品牌定位都会遵循这一规律!那就是针对家庭的品牌定位！几十年的品牌传播与资产积累，麦当劳这一品牌已深深地与家庭，欢乐联系在一起！“尝尝欢笑，常常麦当劳”，已成为消费者耳熟能详的广告语！几十年来，无论是其品牌传播还是日常的促销活动，都会围绕着这一主题展开！

总结以最低的成本，最小的资源，达到最终的目的，最好的效果。共勉之句：

己所不欲，勿施于人。不以物喜，不以己悲。欲得其中，必求其上；欲得其上