班主任聘任规定(建议稿)_第1页
班主任聘任规定(建议稿)_第2页
班主任聘任规定(建议稿)_第3页
班主任聘任规定(建议稿)_第4页
班主任聘任规定(建议稿)_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

班主任聘任规定为贯彻落实《中小学德育工作指南》，构建德育工作新格局，努力建设一支思想素质好、业务水平高、奉献精神强的班主任队伍，学校就加强班主任队伍建设作如下规定：一、整体构建，打造优秀的班主任队伍1、确立德育工作的新理念，实施德育“品牌”战略。2、提升育人的人文内涵，自觉关爱学生。3、制定发展的群体目标。用一年时间实现新班主任向合格班主任转变；用两年时间实现合格班主任向骨干班主任转变；用三至五年时间实现骨干班主任向优秀班主任转变。合格班主任：独立开展工作，常规管理基本到位，能进行班集体建设。骨干班主任：参与教科研，班级管理有一定特色。优秀班主任：担当立项课题研究，发表论文，召开教育实践研讨会，班集体荣获校或市或省先进班集体称号。4.搭建平台，努力给班主任创造成功机会。二、班主任的条件、聘任与待遇（一）班主任的基本条件：1、思想觉悟高，责任心强，严于治学和治教，作风正派，有一定的教学经验和工作能力，能够严格要求自己，遵守国家法律法规和教师职业道德规范，教书育人，为人师表。2、参加学校的班主任培训，取得学校班主任资格证书（条例另行制定）。3、女性教师48周岁以下，男性教师53周岁以下。（二）班主任的聘任：1、本人申请，学生处考察提名，报校长聘任。工作需要时连聘连任。2、对因病、因事或其他原因不能继续担任班主任者，由本人申请，学生处认可，报校长批准。（三）班主任的管理：1、凡需要晋升高一级职称的教师，均需要连续担任班主任工作三年以上，并且“担任班主任期间至少有两次以上获得校先进班集体或优秀班主任”。2、凡具备基本条件的教师均应做班主任，因工作需要被聘为班主任者，任何人不得借故拒聘，如拒聘其它岗位不予聘用；对因责任心不强被解聘班主任的教师，其表现如实记入本人业务档案，并在三年之内不能晋升高一级职称,已经晋升的低一级使用。在班主任任职期间，有体罚和变相体罚学生、乱收费等违纪现象的，按相关文件规定处理。3、因病、事、公假暂不能履行班主任职责的应由本人聘请代理班主任，报学生处批准。代理班主任一周以上需经分管校长批准。（四）班主任的待遇：1、班主任基本津贴800元，其中300为基数，500作为考核。2、班主任在任职期间，完成额定工作量，由学生处根据班级生扣5分。8、未经学生管理部门批准，擅自接受调班学生，每人次扣2分，经学生管理部门提出书面纠正意见后，仍不纠正，每人次扣10分。9、学校安排的集体活动，未履行请假手续且未到位，致使班级秩序混乱，每次扣2分。10、学校有关部门组织的班主任会议，无故缺席，每次扣2分；迟到，每次扣1分。11、班级学生发生打架斗殴等严重违纪问题，每次扣1分。对班级学生发生问题，持消极态度，甚至推诿不问，每次扣2分。12、已知或被有关部门告知，班级学生发生打架斗殴或其它需要及时处理的问题，2小时内未能及时到位处理的扣10分；节假日以外非在班时间班级学生中发生偶发事件12小时内未处理，扣10分；如因班主任工作延误，造成严重后果，扣50分。13、不按规定时间完成有关部门布置的工作，每次扣1分；经

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论