2024年企业劳动就业合同模板大全

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2024年企业劳动就业合同模板大全本合同目录一览第一条：合同主体及签订对象1.1：企业信息1.2：劳动者信息1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同开始日期2.2：合同结束日期2.3：试用期期限第三条：工作内容3.1：岗位名称3.2：岗位职责3.3：工作地点第四条：劳动报酬4.1：基本工资4.2：绩效奖金4.3：五险一金4.4：加班工资第五条：工作时间5.1：工作时长5.2：休息日安排5.3：法定节假日安排第六条：劳动保护6.1：劳动安全6.2：劳动卫生6.3：劳动保护设施第七条：培训与发展7.1：职业技能培训7.2：职业晋升机会7.3：继续教育第八条：保密协议8.1：保密内容8.2：保密期限8.3：违约责任第九条：合同解除与终止9.1：合同解除条件9.2：合同终止条件9.3：经济补偿第十条：争议解决10.1：协商解决10.2：调解解决10.3：仲裁解决10.4：诉讼解决第十一条：违约责任11.1：劳动者违约11.2：企业违约第十二条：合同的变更与补充12.1：合同变更条件12.2：合同补充内容第十三条：合同的效力13.1：合同生效条件13.2：合同无效条件第十四条：其他约定14.1：双方约定的其他事项14.2：附件说明第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订对象1.1：企业信息1.1.1：企业全称1.1.2：企业地址1.1.3：企业法人代表1.2：劳动者信息1.2.1：劳动者姓名1.2.2：劳动者身份证号码1.2.3：劳动者联系方式1.3：合同签订日期1.3.1：签订日期第二条：合同期限2.1：合同开始日期2.1.1：具体开始日期2.2：合同结束日期2.2.1：具体结束日期2.3：试用期期限2.3.1：试用期开始日期2.3.2：试用期结束日期第三条：工作内容3.1：岗位名称3.1.1：具体岗位名称3.2：岗位职责3.2.1：具体岗位职责3.3：工作地点3.3.1：具体工作地点第四条：劳动报酬4.1：基本工资4.1.1：基本工资标准4.1.2：基本工资发放时间4.2：绩效奖金4.2.1：绩效奖金标准4.2.2：绩效奖金发放时间4.3：五险一金4.3.1：五险一金缴纳比例4.3.2：五险一金缴纳基数4.4：加班工资4.4.1：加班工资计算方式第五条：工作时间5.1：工作时长5.1.1：每日工作时长5.1.2：每周工作时长5.2：休息日安排5.2.1：休息日类型5.2.2：休息日具体安排5.3：法定节假日安排5.3.1：法定节假日加班工资第六条：劳动保护6.1：劳动安全6.1.1：安全生产培训6.1.2：安全生产规章制度6.2：劳动卫生6.2.1：工作环境卫生6.2.2：个人卫生要求6.3：劳动保护设施6.3.1：劳动保护设施名称6.3.2：劳动保护设施维护第八条：保密协议8.1：保密内容8.1.1：企业商业秘密8.1.2：客户信息8.1.3：其他需要保密的信息8.2：保密期限8.2.1：具体保密期限8.3：违约责任8.3.1：违约行为8.3.2：违约责任承担方式第九条：合同解除与终止9.1：合同解除条件9.1.1：劳动者解除合同的条件9.1.2：企业解除合同的条件9.2：合同终止条件9.2.1：合同自然终止条件9.2.2：合同非自然终止条件9.3：经济补偿9.3.1：经济补偿计算方式第十条：争议解决10.1：协商解决10.2：调解解决10.3：仲裁解决10.4：诉讼解决第十一条：违约责任11.1：劳动者违约11.1.1：劳动者违约行为11.1.2：劳动者违约责任承担方式11.2：企业违约11.2.1：企业违约行为11.2.2：企业违约责任承担方式第十二条：合同的变更与补充12.1：合同变更条件12.1.1：合同变更程序12.2：合同补充内容12.2.1：补充内容第十三条：合同的效力13.1：合同生效条件13.1.1：合同生效时间13.2：合同无效条件13.2.1：合同无效的情形第十四条：其他约定14.1：双方约定的其他事项14.1.1：具体事项14.2：附件说明14.2.1：附件名称14.2.2：附件内容说明第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业营业执照复印件附件二：企业组织机构代码证复印件附件三：企业税务登记证复印件附件四：劳动者身份证复印件附件五：学历证书复印件附件六：职业资格证书复印件附件七：劳动合同备案证明复印件附件八：保密协议复印件附件九：岗位职责说明书附件十：工作场所安全卫生合格证明复印件附件十一：社会保险参保证明复印件附件十二：工资支付凭证复印件附件十三：加班记录复印件附件十四：劳动合同解除或终止证明复印件附件的详细要求和说明：1.附件一需为企业最新的营业执照复印件，须包含企业全称、注册号、法人代表等信息。2.附件二需为企业最新的组织机构代码证复印件，须包含组织机构代码、有效期等信息。3.附件三需为企业最新的税务登记证复印件，须包含税务登记证号、有效期等信息。4.附件四需为劳动者身份证复印件，须包含身份证号码、有效期等信息。5.附件五需为劳动者学历证书复印件，须包含学历、专业、毕业院校等信息。6.附件六需为劳动者职业资格证书复印件，须包含职业资格名称、等级、有效期等信息。7.附件七需为劳动合同备案证明复印件，须包含备案号、备案日期等信息。8.附件八需为保密协议复印件，须包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。9.附件九需为岗位职责说明书，须明确劳动者岗位名称、岗位职责等内容。10.附件十需为企业工作场所安全卫生合格证明复印件，须包含合格证明编号、有效期等信息。11.附件十一需为社会保险参保证明复印件，须包含参保单位名称、参保人员姓名、缴费基数等信息。12.附件十二需为工资支付凭证复印件，须包含支付日期、支付金额、支付方式等信息。13.附件十三需为加班记录复印件，须明确记录劳动者加班时间、加班类型等信息。14.附件十四需为劳动合同解除或终止证明复印件，须包含解除或终止日期、原因等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：未经企业同意，提前解除或终止劳动合同；违反企业规章制度，严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；泄露企业商业秘密，侵犯企业合法权益；违反合同约定的其他义务。2.企业违约行为：未按照合同约定支付劳动者工资、奖金等报酬；未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等；未按照合同约定履行培训、晋升等义务；违反合同约定的其他义务。违约的责任认定标准：违约行为导致合同无法履行，双方协商无果的，可依法解除合同；违约行为导致合同无法履行，一方要求解除合同的，违约方应承担相应的经济赔偿责任；违约行为给对方造成损失的，违约方应承担损失赔偿责任；具体违约责任承担方式，可参照合同附件八的保密协议执行。示例说明：若劳动者未经企业同意，提前解除劳动合同，导致企业无法按时完成工作任务，企业可要求劳动者赔偿因此造成的经济损失。若企业未按照合同约定支付劳动者工资，劳动者可要求企业支付工资及经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金等报酬。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作场所安全、卫生、劳动条件等方面的保障。6.培训：指用人单位为提升劳动者职业技能、职业素养等方