电子劳动合同试点实施细则2024年版

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电子劳动合同试点实施细则2024年版本合同目录一览1.电子劳动合同的定义与范围1.1电子劳动合同的定义1.2电子劳动合同的适用范围2.双方权利与义务2.1用人单位的权利与义务2.2劳动者的权利与义务3.电子劳动合同的订立与生效3.1电子劳动合同的订立程序3.2电子劳动合同的生效条件4.电子劳动合同的履行与变更4.1电子劳动合同的履行4.2电子劳动合同的变更程序5.电子劳动合同的解除与终止5.1电子劳动合同的解除条件5.2电子劳动合同的终止条件6.电子劳动合同的保密与信息安全6.1保密义务与范围6.2信息安全与保护措施7.电子劳动合同的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决的时效8.电子劳动合同的法律法规适用8.1适用法律法规8.2法律法规的变化与处理9.电子劳动合同的违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任10.电子劳动合同的不可抗力10.1不可抗力的认定10.2不可抗力事件的处理11.电子劳动合同的附件与补充协议11.1附件的有效性11.2补充协议的订立与生效12.电子劳动合同的双方签字与盖章12.1电子签字与盖章的法律效力12.2签字与盖章的程序与要求13.电子劳动合同的双方信息与联系方式13.1双方基本信息13.2联系方式与通讯方式14.其他事项14.1合同的修改与补充14.2合同的解除与终止条件第一部分：合同如下：1.电子劳动合同的定义与范围1.1电子劳动合同的定义本合同指的是用人单位与劳动者通过电子方式订立的，具有法律效力的劳动合同。电子劳动合同包括纯电子形式的劳动合同以及通过电子数据交换、电子邮件等方式表现的劳动合同。1.2电子劳动合同的适用范围本电子劳动合同试点实施细则适用于我单位与劳动者之间订立的，通过电子方式签订的劳动合同。适用于所有固定员工、临时员工以及派遣员工。2.双方权利与义务2.1用人单位的权利与义务（1）按时足额支付劳动者工资。（2）依法为劳动者缴纳社会保险费。（3）提供劳动保护，确保劳动者的人身安全。（4）按照合同约定，提供劳动者所需的劳动条件和办公环境。（5）按照合同约定，合理安排劳动者的工作内容。（6）尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。2.2劳动者的权利与义务（1）按照合同约定，认真履行劳动者的工作职责。（2）遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。（3）爱护用人单位的财产，保守用人单位的商业秘密。（4）按照合同约定，完成工作任务，提高工作效率。（5）尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。3.电子劳动合同的订立与生效3.1电子劳动合同的订立程序（1）用人单位向劳动者提供合同草案，明确合同内容。（2）劳动者阅读合同草案，提出修改意见。（3）双方就合同内容达成一致，进行电子签字。（4）用人单位将电子劳动合同发送给劳动者，劳动者确认收到。3.2电子劳动合同的生效条件（1）双方达成一致，进行电子签字。（2）劳动者确认收到电子劳动合同。（3）合同内容符合法律法规的规定。4.电子劳动合同的履行与变更4.1电子劳动合同的履行双方按照合同约定，认真履行各自的义务，确保劳动合同的履行。4.2电子劳动合同的变更程序（1）用人单位与劳动者协商一致，拟变更合同内容。（2）双方就变更内容达成一致，进行电子签字。（3）用人单位将变更后的电子劳动合同发送给劳动者，劳动者确认收到。（4）变更后的电子劳动合同自劳动者确认收到之日起生效。5.电子劳动合同的解除与终止5.1电子劳动合同的解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度。（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.2电子劳动合同的终止条件（1）劳动合同期满。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。（4）用人单位被依法宣告破产。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.电子劳动合同的保密与信息安全6.1保密义务与范围用人单位和劳动者应当保守合同内容的秘密，未经对方同意，不得向第三方披露。保密范围包括合同的内容、工作成果、商业秘密等。6.2信息安全与保护措施用人单位和劳动者应当采取适当的措施，确保电子劳动合同的信息安全，防止未经授权的访问、复制、修改或者删除。如发生信息安全事件，双方应及时采取措施，减轻损失，并互相协助调查原因。8.电子劳动合同的争议解决8.1争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时效双方在发生争议后，应在该争议发生之日起6个月内提出解决争议的申请，逾期提出的，对方有权拒绝受理。9.电子劳动合同的法律法规适用9.1适用法律法规本电子劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，适用中华人民共和国的法律。9.2法律法规的变化与处理如法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应按照变化后的法律法规进行调整，以保证合同的合法性。10.电子劳动合同的违约责任10.1用人单位的违约责任用人单位未履行本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2劳动者的违约责任劳动者未履行本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.电子劳动合同的不可抗力11.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的处理如发生不可抗力事件，影响本合同的履行，双方应立即协商解决，根据事件的性质和影响，部分或全部免除责任。12.电子劳动合同的附件与补充协议12.1附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2补充协议的订立与生效如双方对本合同的内容需要补充或修改，应签订书面补充协议，经双方签字或盖章后生效。13.电子劳动合同的双方签字与盖章13.1电子签字与盖章的法律效力电子签字与盖章与传统书面签字与盖章具有同等法律效力，视为双方真实意思表示。13.2签字与盖章的程序与要求双方应当按照本合同约定的程序进行电子签字与盖章，确保合同的真实性、合法性。14.电子劳动合同的双方信息与联系方式14.1双方基本信息用人单位的基本信息：名称、地址、联系方式等。劳动者的基本信息：姓名、身份证号码、联系方式等。14.2联系方式与通讯方式双方应保持联系方式的有效性，如有变更，应立即通知对方。双方可以通过电话、电子邮件、即时通讯等方式进行沟通与联系。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：岗位职责说明书附件四：公司规章制度附件五：员工福利政策附件六：社会保险缴纳明细表附件七：工资支付明细表附件八：培训协议附件九：劳动合同解除/终止通知书附件十：争议解决协议附件一：劳动合同本附件为劳动合同的，详细列明了双方的权利、义务以及合同的履行、解除和终止等条款。双方应仔细阅读并理解附件一的内容，确保双方的权利和利益得到充分保障。附件二：保密协议本附件规定了双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和范围，以及违约责任等条款。双方应严格遵守保密协议的约定，确保信息安全。附件三：岗位职责说明书本附件详细说明了劳动者在用人单位的工作岗位、工作内容、工作职责等。劳动者应按照岗位职责说明书的约定履行工作职责，完成工作任务。附件四：公司规章制度本附件列明了用人单位的公司规章制度，包括考勤制度、请假制度、晋升制度等。劳动者应遵守公司规章制度，服从用人单位的管理。附件五：员工福利政策本附件详细介绍了用人单位提供的员工福利，包括五险一金、年假、节假日福利等。劳动者应了解并享受员工福利政策。附件六：社会保险缴纳明细表本附件列明了双方应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。双方应按照社会保险缴纳明细表的规定按时足额缴纳社会保险费。附件七：工资支付明细表本附件详细说明了工资支付的项目、计算方式、支付时间等信息。用人单位应按时足额支付劳动者工资。附件八：培训协议本附件规定了双方关于培训的权利、义务以及培训费用的承担等条款。双方应按照培训协议的约定履行各自的权利和义务。附件九：劳动合同解除/终止通知书本附件用于通知双方劳动合同的解除或终止事项，包括但不限于解除或终止的原因、日期、双方的责任等。附件十：争议解决协议本附件规定了双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式、时效等条款。双方应按照争议解决协议的约定处理争议。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动条件或劳动保护的。示例：用人单位未提供劳动者所需的工作设备、办公环境等，应承担相应的违约责任。（2）未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等费用的。示例：用人单位延迟支付或未支付劳动者工资，应支付迟延履行违约金，并赔偿劳动者损失。（3）未按照合同约定提供劳动者福利的。示例：用人单位未按照员工福利政策提供五险一金、年假等福利，应承担违约责任。2.劳动者的违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动力的。示例：劳动者未按照岗位职责说明书的约定履行工作职责，应承担违约责任。（2）未按照合同约定保守用人单位的商业秘密的。示例：劳动者泄露用人单位的商业秘密，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（3）违反用人单位的规章制度或不服从管理的。示例：劳动者违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，应承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的企业、个体工商户、事业单位等。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，获取报酬的个人。4.电子劳动合同：指通过电子方式订立的劳动合同，包括纯电子形式的劳动合同以及通过电子数据交换、电子邮件等方式表现的劳动合同。5.不