门店营业员聘用合同模板合同范本2024年

门店营业员聘用合同模板合同范本2024年合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同双方1.3合同定义第二章：聘用条件2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3试用期第三章：工作内容3.1岗位职责3.2工作时间3.3工作地点第四章：劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付4.3奖金与津贴第五章：福利待遇5.1社会保险5.2休假制度5.3其他福利第六章：劳动保护6.1工作环境6.2劳动保护用品6.3安全培训第七章：劳动纪律7.1工作纪律7.2奖惩制度7.3违纪处理第八章：合同变更、解除与终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章：争议解决9.1争议协商9.2争议仲裁9.3争议诉讼第十章：附则10.1合同生效10.2合同修改10.3合同解释第十一章：签署条款11.1签字栏11.2签订时间11.3签订地点合同编号______第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确门店营业员与用人单位在聘用期间的权利和义务，确保双方的合法权益，促进门店的正常运营和发展。1.2合同双方用人单位（以下简称“甲方”）：______地址：______法定代表人：______联系方式：______门店营业员（以下简称“乙方”）：______身份证号码：______住址：______联系方式：______1.3合同定义本合同中的“营业员”指在甲方门店从事销售、服务等相关工作的人员。第二章：聘用条件2.1聘用岗位2.1.1乙方的聘用岗位为门店营业员。2.1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.2聘用期限2.2.1本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2.2合同期满前______个月，双方可协商续签合同。2.3试用期2.3.1试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.3.2试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式聘用。第三章：工作内容3.1岗位职责3.1.1乙方应负责门店商品的销售、陈列、盘点等工作。3.1.2乙方应为顾客提供优质服务，解答顾客咨询，处理顾客投诉。3.2工作时间3.2.1乙方的工作时间为每天______小时，每周工作______天。3.2.2乙方应遵守甲方的作息时间安排，不得擅自离岗。3.3工作地点3.3.1乙方的工作地点为甲方指定的门店，具体地址为：______。3.3.2甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点，但应提前______日通知乙方。第四章：劳动报酬4.1工资标准4.1.1乙方的基本工资为人民币______元/月（大写：______）。4.1.2试用期内，乙方的工资为基本工资的______%。4.2工资支付4.2.1甲方应于每月______日支付乙方上月工资。4.2.2工资支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。4.3奖金与津贴4.3.1乙方有权根据门店销售业绩和个人表现获得奖金。4.3.2甲方应根据工作需要和实际情况，向乙方提供交通补贴、餐饮补贴等津贴。第五章：福利待遇5.1社会保险5.1.1甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。5.2休假制度5.2.1乙方有权享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。5.2.2乙方需提前______日向甲方提交休假申请，经批准后方可休假。5.3其他福利5.3.1甲方应为乙方提供必要的工作服和劳动保护用品。5.3.2甲方应定期组织员工体检，保障乙方的身体健康。第六章：劳动保护6.1工作环境6.1.1甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.1.2甲方应定期对工作环境进行检查，消除安全隐患。6.2劳动保护用品6.2.1甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。6.2.2乙方应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。6.3安全培训6.3.1甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。6.3.2乙方应积极参加安全培训，提高安全意识和技能。第七章：劳动纪律7.1工作纪律7.1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。7.1.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。7.1.3乙方在工作期间应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，佩戴工作证。7.2奖惩制度7.2.1甲方应根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖励。7.2.2甲方应对违反劳动纪律的行为进行处罚，具体奖惩办法由甲方制定并公布。7.2.3奖励形式包括但不限于现金奖励、物质奖励、晋升机会等。7.2.4处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。7.3违纪处理7.3.1乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。7.3.2乙方如对处罚决定有异议，可在接到处罚通知后______日内向甲方提出申诉。7.3.3甲方应在接到乙方申诉后______日内进行调查，并将处理结果书面通知乙方。第八章：合同变更、解除与终止8.1合同变更8.1.1合同期内，任何一方如需变更合同内容，应提前______日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。8.1.2变更协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1甲方有权在下列情况下解除合同：乙方在试用期内不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的。8.2.2乙方有权在下列情况下解除合同：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的；乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。8.3合同终止8.3.1合同期满，双方不再续签合同的，合同即行终止。8.3.2乙方达到法定退休年龄的，合同即行终止。8.3.3合同终止后，甲方应在______日内为乙方办理离职手续，并支付应付的劳动报酬和经济补偿。第九章：争议解决9.1争议协商9.1.1合同履行过程中如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向有关部门申请调解。9.2争议仲裁9.2.1如调解不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁。9.2.2仲裁裁决对双方具有约束力，双方应自觉履行。9.3争议诉讼9.3.1如一方对仲裁裁决不服，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.3.2诉讼期间，双方应继续履行未涉争议的合同部分。第十章：附则10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同正本一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。10.2合同修改10.2.1合同生效后，任何修改均应经双方协商一致，并签订书面修改协议。10.2.2修改协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.3合同解释10.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。10.