小时工岗位培训

小时工岗位培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受训人员）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方招聘乙方担任小时工岗位，并为了提高乙方的工作技能和综合素质，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方参加岗位培训事项达成如下协议：一、培训内容1.1甲方根据乙方的岗位职责，提供必要的岗位技能培训。1.2甲方对乙方进行公司文化、规章制度、职业素养等方面的培训。1.3甲方有权根据实际情况调整培训内容。二、培训时间2.1乙方的培训时间为____个工作日。2.2乙方应按照甲方的培训计划参加培训，不得无故缺席。2.3培训期间，乙方应遵守甲方的培训纪律，积极参与各项培训活动。三、培训费用3.1甲方承担乙方的培训费用，包括培训课程费用、培训资料费用等。3.2乙方在培训期间产生的交通费用、住宿费用等个人费用自理。四、培训成果4.1乙方应认真参加培训，提高自身的业务能力和综合素质。4.2培训结束后，甲方对乙方进行培训效果评估。4.3乙方未能通过培训效果评估的，甲方有权终止劳动合同。五、保密条款5.1乙方在培训期间及培训结束后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为培训费用的____%。6.2本协议的违约金支付不足以弥补实际损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。甲方（用人单位）：__________乙方（受训人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.培训计划及课程安排3.培训费用明细表4.保密协议5.培训效果评估表6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未能按照培训计划参加培训，或培训期间缺席累计超过____个工作日。2.乙方在培训期间或结束后，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反保密协议，经甲方核实确有违规行为。4.乙方在培训期间出现严重违反培训纪律的行为。5.乙方未能通过培训效果评估，甲方有权终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工提供劳动条件并支付工资的企业或组织。2.受训人员：指被用人单位招聘，参加岗位培训的员工。3.培训费用：指用人单位为受训人员提供培训所发生的全部费用。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方缺席培训：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行调整，确保乙方尽快回到培训状态。2.乙方泄露保密信息：立即启动保密协议中的违约条款，要求乙方承担违约责任。3.乙方违反培训纪律：根据实际情况，给予乙方警告或终止劳动合同的处理。4.乙方未能通过培训效果评估：终止劳动合同，如需再次雇佣，需重新进行面试和培训。5.培训费用不足：提前与乙方沟通，调整培训计划，确保培训效果。五、所有应用场景：1.用人单位为新入职员工提供岗位技能培训。2.用人单位为提高员工综合素质，进行公司文化、规章制度等方面的培训。3.用人单位对员工