员工离职责任保证

员工离职责任保证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经解除/终止，为明确双方在劳动合同解除/终止后的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方依法审查乙方提交的离职申请，同意乙方的离职请求。二、离职手续1.乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。2.甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除/终止劳动合同证明、办理社保转移等。三、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、竞业限制等事项，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。四、竞业限制1.乙方同意在离职后一定期限内（具体期限由双方协商确定），不得在与甲方存在竞争关系的公司从事与甲方业务相同或相似的工作。2.甲方应按照法律规定支付乙方竞业限制期间的经济补偿。五、离职后的权益保障1.乙方同意离职后不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。2.甲方同意按照法律规定支付乙方离职后的工资、加班费、经济补偿等。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕本协议约定的义务为止。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请2.解除/终止劳动合同证明3.保密协议4.竞业限制协议5.工资条、加班费明细6.经济补偿计算依据7.社保转移手续相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方违反竞业限制协议，在与甲方存在竞争关系的公司从事与甲方业务相同或相似的工作。4.甲方未按照法律规定支付乙方离职后的工资、加班费、经济补偿等。5.甲方未按照法律规定为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除/终止劳动合同证明、办理社保转移等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职：劳动者与用人单位解除或终止劳动关系。3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等协议。4.竞业限制：劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位存在竞争关系的公司从事与用人单位业务相同或相似的工作。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应督促乙方按照约定时间办理离职手续，必要时可依法采取措施。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，可依法向乙方主张违约责任。3.乙方违反竞业限制：甲方应收集证据，依法向乙方主张违约责任。4.甲方未按时支付工资、加班费、经济补偿：甲方应立即补发工资、加班费、经济补偿，并向乙方道歉。5.甲方未办理离职手续：甲方应立即为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除/终止劳动合同证明、办理社保转移等。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位依法审查员工离职申请。3.员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。4.用人单位为员工办理离职手续，包括但不限于出具解除/终止劳动合同证明、办理社保转移等。5.员工与用人单位签订保密协议、竞业限制协议。6.用人单位支付员工离职后的工