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文档简介

员工绩效保证书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条绩效目标1.1乙方应当认真履行岗位职责，达到甲方设定的绩效目标。具体绩效目标如下：（1）工作质量：__________（2）工作量：__________（3）工作效率：__________（4）团队合作：__________1.2乙方应按照甲方的考核标准，积极参与各项考核，主动提高自身业务能力。第二条绩效奖励2.1甲方根据乙方的绩效表现，给予相应的奖励。奖励标准如下：（1）完成绩效目标：__________（2）超额完成绩效目标：__________2.2乙方获得奖励后，应按照甲方的规定进行分配。第三条绩效改进3.1乙方如未达到绩效目标，应按照甲方的要求进行改进，提高自身业务水平。3.2甲方应给予乙方必要的培训和指导，帮助乙方提高绩效。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密，应严格遵守甲方的保密规定。4.2乙方承诺在离职后不得泄露甲方的商业秘密。第五条违约责任5.1如乙方违反本保证书的规定，应承担相应的违约责任。5.2甲方如违反本保证书的规定，应承担相应的违约责任。第六条其他事项6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.3如本保证书有任何争议，双方应友好协商解决；如协商无果，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方工作职责说明4.绩效考核标准5.保密协议6.培训记录7.绩效奖励方案二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的绩效目标2.乙方泄露甲方商业秘密3.甲方未按照约定提供培训和指导4.甲方未按照约定支付奖励5.乙方未履行保密义务6.乙方提前离职三、法律名词及解释：1.绩效目标：双方约定的乙方在工作中应达到的具体指标。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.奖励：甲方根据乙方绩效表现给予的物质或精神上的激励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方绩效未达标：solution:提供培训和指导，调整绩效目标，加强沟通和反馈。2.乙方泄露商业秘密：Solution:加强保密意识教育，签订保密协议，监控和审计乙方的行为。3.甲方未支付奖励：Solution:甲方按时支付奖励，完善奖励发放机制。4.乙方提前离职：Solution:提前沟通，了解原因，尽量挽留，如无法挽留，确保离职手续完整。五、所有应用场景：1.乙方为新入职员工，需要明确工作职责和绩效目标。2.乙方为在职员工，需要提高工作绩效，争取奖励。3.乙

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