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文档简介
员工绩效保证书范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号:__________联系电话:__________第一条绩效目标1.1乙方应当认真履行岗位职责,达到甲方设定的绩效目标。具体绩效目标如下:(1)工作质量:__________(2)工作量:__________(3)工作效率:__________(4)团队合作:__________1.2乙方应按照甲方的考核标准,积极参与各项考核,主动提高自身业务能力。第二条绩效奖励2.1甲方根据乙方的绩效表现,给予相应的奖励。奖励标准如下:(1)完成绩效目标:__________(2)超额完成绩效目标:__________2.2乙方获得奖励后,应按照甲方的规定进行分配。第三条绩效改进3.1乙方如未达到绩效目标,应按照甲方的要求进行改进,提高自身业务水平。3.2甲方应给予乙方必要的培训和指导,帮助乙方提高绩效。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间,接触到甲方商业秘密,应严格遵守甲方的保密规定。4.2乙方承诺在离职后不得泄露甲方的商业秘密。第五条违约责任5.1如乙方违反本保证书的规定,应承担相应的违约责任。5.2甲方如违反本保证书的规定,应承担相应的违约责任。第六条其他事项6.1本保证书一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本保证书自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。6.3如本保证书有任何争议,双方应友好协商解决;如协商无果,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方工作职责说明4.绩效考核标准5.保密协议6.培训记录7.绩效奖励方案二、违约行为及认定:1.乙方未达到约定的绩效目标2.乙方泄露甲方商业秘密3.甲方未按照约定提供培训和指导4.甲方未按照约定支付奖励5.乙方未履行保密义务6.乙方提前离职三、法律名词及解释:1.绩效目标:双方约定的乙方在工作中应达到的具体指标。2.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.违约行为:违反合同约定的一方行为。4.奖励:甲方根据乙方绩效表现给予的物质或精神上的激励。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方绩效未达标:solution:提供培训和指导,调整绩效目标,加强沟通和反馈。2.乙方泄露商业秘密:Solution:加强保密意识教育,签订保密协议,监控和审计乙方的行为。3.甲方未支付奖励:Solution:甲方按时支付奖励,完善奖励发放机制。4.乙方提前离职:Solution:提前沟通,了解原因,尽量挽留,如无法挽留,确保离职手续完整。五、所有应用场景:1.乙方为新入职员工,需要明确工作职责和绩效目标。2.乙方为在职员工,需要提高工作绩效,争取奖励。3.乙
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