劳动合同协议变更

劳动合同协议变更合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、合同变更内容1.1工作内容：乙方的工作岗位由原合同规定的__________变更为__________。1.2工作地点：乙方的工作地点由原合同规定的__________变更为__________。1.3工作时间：乙方的工作时间由原合同规定的__________变更为__________。1.4工资待遇：乙方的工资待遇（包括基本工资、岗位工资、绩效工资等）按照甲方最新的薪酬体系规定执行。1.5福利待遇：乙方享受甲方的各项福利待遇，具体内容按照甲方最新的福利待遇规定执行。二、合同变更生效日期本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，原合同相应内容同时作废。三、合同的履行、解除和终止3.1双方应按照本协议的规定履行各自的权利和义务。3.2在本协议有效期内，如甲乙双方再次发生合同变更，应以书面形式签订补充协议，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。3.3在本协议有效期内，如甲乙双方协商一致解除或终止合同，应签订解除/终止劳动合同协议书，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，双方应遵照国家法律法规、原合同及相关规定执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.甲方所在地的法律法规5.甲方公司的薪酬体系规定6.甲方公司的福利待遇规定7.解除/终止劳动合同协议书8.争议解决的相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议规定提供工作岗位、工作地点、工作时间等，认定为违约行为。2.甲方未按照本协议规定支付乙方工资待遇，认定为违约行为。3.甲方未按照本协议规定提供福利待遇，认定为违约行为。4.乙方未按照本协议规定履行工作职责，认定为违约行为。5.乙方未按照本协议规定提供个人简历、相关证件等，认定为违约行为。6.双方未按照本协议规定履行争议解决程序，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作岗位：乙方在甲方从事的具体工作职位。5.工作地点：乙方从事工作的地点。6.工作时间：乙方工作时间的规定。7.工资待遇：乙方在甲方工作所获得的报酬。8.福利待遇：乙方在甲方享受的各种福利。9.违约行为：违反合同约定的一方行为。10.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新工作岗位不满意，解决办法：双方进行沟通，尽量调整至乙方满意的工作岗位。2.乙方对工作地点变更有异议，解决办法：双方进行协商，尽量达成一致意见。3.乙方对工作时间调整有异议，解决办法：双方进行协商，尽量达成一致意见。4.甲方未按照本协议规定支付工资待遇，解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时足额支付工资待遇。5.乙方未按照本协议规定履行工作职责，解决办法：甲方有权对乙方进行提醒、警告，情节严重者，可依据公司规章制度进行处罚。6.双方在争议解决过程中出现分歧，解决办法：按照本协议约定的争议解决方式进行，如需法律途径，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，因客观原因需要对合同内容进行变更。2.甲方因业务发展需要，调整乙方的工作岗位、工作地点、工作时间等。3.甲方根据公司薪酬体系及福利待遇规定，对乙方的工资待遇进行调整。4.乙方