暑期工权益保障条款

暑期工权益保障条款合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（暑期工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方雇佣乙方为其暑期工，双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就乙方的权益保障达成如下条款：一、工作内容1.乙方在甲方担任暑期工期间，应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.乙方的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点由甲方根据实际需要安排。二、工资待遇1.乙方工资标准为每小时__________元，每月工资不低于__________元。2.甲方每月__________日按时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前支付。3.乙方加班工资按照有关法律法规和甲方规章制度执行。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。2.乙方加班应按照有关法律法规和甲方规章制度支付加班费。四、休假权益1.乙方享有所规定的法定节假日休息权利。2.乙方因病、事假等原因需要缺勤的，应提前向甲方请假，并按照甲方规章制度办理。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方依法享受社会保险待遇。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、培训与发展1.甲方应为乙方提供必要的培训和指导，保障乙方在工作中不断成长。2.甲方应为乙方提供职业发展机会，促进乙方个人职业规划的实现。八、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方的保密义务自合同终止之日起继续有效__________年。九、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方向甲方提供虚假个人信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、合同解除1.在合同期内，如甲方提前解除合同，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.乙方提前解除合同，应提前__________天通知甲方，但无需支付经济补偿。十一、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（暑期工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险参保证明6.乙方工作表现评价表7.乙方加班记录表8.乙方休假申请表9.保密协议10.培训与发展计划二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方未按约定提供个人信息，视为违约。5.乙方未履行保密义务，视为违约。6.甲方未按约定提供培训和发展机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.暑期工：指在暑假期间，为学生提供短期就业机会的劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。4.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事计件工作的情况。5.工资：指劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品；如甲方不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费；如甲方不补缴，乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请社会保险争议仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供暑期工作机会