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文档简介
复工合同条款合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位,乙方是甲方的员工,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方复工相关事宜达成如下合同:第一条复工时间1.1乙方自合同签订之日起,正式恢复在甲方的工作。1.2乙方应按照甲方制定的工作时间、作息制度和工作任务执行。第二条工作内容2.1乙方应遵循甲方的岗位职责和要求,认真履行工作职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从管理,共同努力实现甲方的工作目标。第三条工资待遇3.1乙方复工后,甲方应按照国家和地方法律法规、甲方规章制度及双方签订的劳动合同支付乙方工资。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等,具体标准按照甲方内部相关规定执行。3.3乙方依法享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇,具体按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方法律法规、甲方规章制度保障乙方的劳动安全卫生条件,为乙方提供必要的劳动保护用品。4.2乙方应正确使用劳动保护用品,自觉遵守安全生产规章制度,提高自我防护意识。第五条培训与发展5.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展规划,为乙方提供相应的培训机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训,提高自身业务能力和综合素质。第六条合同解除与终止6.1在合同期内,任何一方均有权提前解除或终止合同,但应提前通知对方。6.2甲方解除或终止合同,应符合国家法律法规、甲方规章制度及相关合同约定。6.3乙方解除或终止合同,应提前书面通知甲方,并按照甲方规章制度办理相关手续。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。7.2本合同违约责任的具体规定,按照国家和地方法律法规、甲方规章制度执行。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方提供的劳动保护用品清单7.甲方培训计划及乙方培训记录8.双方签订的劳动合同复印件9.双方签订的补充协议(如有)二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资,违反合同约定。2.甲方未提供乙方约定的劳动保护条件,违反合同约定。3.甲方未按照约定提供培训机会,违反合同约定。4.乙方未按照甲方要求履行工作职责,违反合同约定。5.乙方未提前书面通知甲方解除或终止合同,违反合同约定。6.双方未按照约定解决争议,违反合同约定。三、法律名词及解释:1.用人单位:依法成立,employingindividualsandpayingthemfortheirwork.2.劳动者:提供劳动力,按约定获得报酬的个人。3.复工:劳动者在暂停工作后,重新开始工作。4.工资:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.劳动保护:为保障劳动者安全和健康,采取的各种措施。6.违约行为:违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时支付工资:乙方应及时与甲方沟通,要求支付工资,必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。2.劳动条件不符合约定:乙方可以提出改善要求,如甲方无合理答复,可以依法投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供培训机会:乙方可以要求甲方履行合同约定,提供相应培训。4.乙方违反公司规章制度:甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.争议解决不畅:双方可以寻求第三方调解机构进行调解,或直接提起劳动仲裁。五、所有应用场景:1.甲方与乙方因特殊情况暂停工作,需要重新安排复工。2.双方在劳动合
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