复工合同条款

复工合同条款合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方复工相关事宜达成如下合同：第一条复工时间1.1乙方自合同签订之日起，正式恢复在甲方的工作。1.2乙方应按照甲方制定的工作时间、作息制度和工作任务执行。第二条工作内容2.1乙方应遵循甲方的岗位职责和要求，认真履行工作职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，共同努力实现甲方的工作目标。第三条工资待遇3.1乙方复工后，甲方应按照国家和地方法律法规、甲方规章制度及双方签订的劳动合同支付乙方工资。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体标准按照甲方内部相关规定执行。3.3乙方依法享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方法律法规、甲方规章制度保障乙方的劳动安全卫生条件，为乙方提供必要的劳动保护用品。4.2乙方应正确使用劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度，提高自我防护意识。第五条培训与发展5.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供相应的培训机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。第六条合同解除与终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但应提前通知对方。6.2甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规、甲方规章制度及相关合同约定。6.3乙方解除或终止合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2本合同违约责任的具体规定，按照国家和地方法律法规、甲方规章制度执行。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方提供的劳动保护用品清单7.甲方培训计划及乙方培训记录8.双方签订的劳动合同复印件9.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反合同约定。2.甲方未提供乙方约定的劳动保护条件，违反合同约定。3.甲方未按照约定提供培训机会，违反合同约定。4.乙方未按照甲方要求履行工作职责，违反合同约定。5.乙方未提前书面通知甲方解除或终止合同，违反合同约定。6.双方未按照约定解决争议，违反合同约定。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，employingindividualsandpayingthemfortheirwork.2.劳动者：提供劳动力，按约定获得报酬的个人。3.复工：劳动者在暂停工作后，重新开始工作。4.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.劳动保护：为保障劳动者安全和健康，采取的各种措施。6.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。2.劳动条件不符合约定：乙方可以提出改善要求，如甲方无合理答复，可以依法投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供培训机会：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应培训。4.乙方违反公司规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.争议解决不畅：双方可以寻求第三方调解机构进行调解，或直接提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方因特殊情况暂停工作，需要重新安排复工。2.双方在劳动合