劳务派遣服务合同实践案例

劳务派遣服务合同实践案例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，拟通过劳务派遣方式补充劳动力，乙方具备提供相应劳务派遣服务的能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就劳务派遣服务事项达成如下协议：一、劳务派遣人员及岗位1.乙方根据甲方的需求，派遣（专业类别）人员到甲方工作，具体派遣人数和岗位根据甲方实际需求确定。2.乙方应确保派遣人员的素质和技能符合甲方要求，并保证派遣人员具备相应的职业资格。二、劳务派遣期限1.本合同的有效期为____年，自双方签订之日起生效，除非一方提前终止本合同。2.派遣期限为____年，自派遣人员到达甲方工作地点之日起计算。三、劳务派遣费用1.甲方应按照约定向乙方支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用。2.甲方应按照约定向乙方支付管理费、服务费等。3.乙方应向甲方提供正规发票，甲方按照约定时间支付费用。四、派遣人员的管理和培训1.乙方应负责派遣人员的招聘、培训、考核、管理等工作。2.乙方应确保派遣人员遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应定期对派遣人员进行业务技能和职业道德培训，提高派遣人员的综合素质。五、派遣人员的工资和福利1.乙方应按照约定向派遣人员支付工资，并依法为其缴纳社会保险和公积金。2.乙方应保障派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。3.乙方应负责处理派遣人员在工作中发生的事故伤害、疾病等事宜。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方逾期支付费用的，应按照逾期天数支付违约金，违约金计算方式为：逾期支付金额×逾期天数×日利率。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.派遣人员培训记录4.社会保险和公积金缴纳证明5.工资支付证明6.管理费和服务费支付证明7.派遣人员工作表现评估报告8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付派遣人员工资、管理费和服务费的，属于违约行为。2.甲方未按约定提供工作条件的，属于违约行为。3.乙方未按约定派遣符合甲方要求的人员的，属于违约行为。4.乙方未按约定履行派遣人员的管理和培训责任的，属于违约行为。5.双方未按约定解决争议的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用人单位的需求，派遣人员到用人单位工作，由劳务派遣单位承担派遣人员的工资、社会保险和公积金等费用，并向用人单位收取管理费和服务费的一种服务方式。2.用人单位：指需要通过劳务派遣方式补充劳动力的企业或组织。3.劳务派遣单位：指提供劳务派遣服务的公司。4.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的人员。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合甲方要求。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方重新派遣符合要求的人员。2.问题：甲方逾期支付费用。解决办法：提醒甲方及时支付费用，逾期支付的应按约定支付违约金。3.问题：派遣人员工作中发生意外伤害。解决办法：及时通知乙方，由乙方负责处理相关事宜。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位需要临时补充劳动力时。2.用人单位需要特定专业的劳动力时