劳务派遣合作框架协议 2024年版

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劳务派遣合作框架协议2024年版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1背景1.2定义2.合作双方的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.2接收方的权利与义务3.派遣人员3.1派遣人员的选拔与培训3.2派遣人员的待遇与福利3.3派遣人员的管理与考核4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期6.费用与结算6.1派遣费用6.2结算方式与周期7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1派遣方的违约责任8.2接收方的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除的程序11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址与联系方式12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款14.签约主体14.1派遣方14.2接收方14.3签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1背景鉴于派遣方拥有丰富的劳动力资源，而接收方有临时或长期的人才需求，双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成劳务派遣合作，以共享资源，提高工作效率，实现双方共同发展。1.2定义（1）派遣方：指依法成立，具有劳务派遣资质，根据接收方需求，提供劳动力资源的组织。（2）接收方：指需要临时或长期劳动力支持，与派遣方签订本协议，明确双方权利和义务的企业或机构。（3）派遣人员：指由派遣方根据接收方需求，选拔并派遣至接收方工作的人员。第二条合作双方的权利与义务2.1派遣方的权利与义务（1）派遣方应按照接收方的需求，提供符合岗位技能、素质要求的人员。（2）派遣方负责对派遣人员进行必要的培训，确保其具备接收方所需的工作能力。（3）派遣方应监督派遣人员遵守国家法律法规，以及接收方的规章制度。（4）派遣方应协助接收方解决派遣人员在工作中出现的问题。（5）派遣方应在合同约定范围内，承担派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。2.2接收方的权利与义务（1）接收方有权根据实际需求，向派遣方提出人员需求，并有权对派遣人员的工作表现进行评价。（2）接收方应按时向派遣方支付约定的人才派遣费用。（3）接收方应为本协议约定的派遣人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、培训、指导和监督等。（4）接收方应协助派遣方管理派遣人员，确保其遵守国家法律法规及接收方的规章制度。（5）接收方不得对派遣人员实行歧视性政策，应公平对待派遣人员与其他员工。第三条派遣人员3.1派遣人员的选拔与培训（1）派遣方应根据接收方提出的需求，综合考虑派遣人员的岗位技能、工作经历等因素，进行选拔。（2）在派遣人员正式上岗前，派遣方应对其进行必要的岗位技能、企业文化、法律法规等方面的培训。3.2派遣人员的待遇与福利（1）派遣人员的工资、福利和社会保险等费用，由派遣方承担。（2）派遣人员享有国家法定的休假、加班费等权益。（3）派遣方应按约定向接收方支付人才派遣费用，接收方不得扣除派遣人员的工资、福利等费用。3.3派遣人员的管理与考核（1）派遣人员应遵守国家法律法规，以及接收方的规章制度。（2）接收方应对派遣人员的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知派遣方。（3）派遣方应根据接收方的考核结果，对派遣人员进行相应的管理、培训和调整。第四条工作内容与地点4.1工作内容派遣人员应按照接收方的要求，完成相应的岗位工作。4.2工作地点派遣人员的工作地点为接收方指定的工作地点。第五条合同期限5.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效。5.2终止日期本协议有效期为____年，自起始日期起计算。如双方同意续约，应签订书面续约协议。第六条费用与结算6.1派遣费用（1）接收方应按约定向派遣方支付人才派遣费用，具体金额、支付方式和周期等，由双方在协议中约定。（2）人才派遣费用包括但不限于派遣人员的工资、福利、社会保险、培训等费用。6.2结算方式与周期（1）接收方应在每月____日前，将当月的人才派遣费用支付给派遣方。（2）结算方式可以为银行转账、现金支付等，具体方式由双方约定。第八条保密条款7.1保密内容（1）双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。（2）保密内容的具体范围和期限，由双方在协议附件中明确。7.2保密期限双方有义务对保密内容进行长期保密，直至相关信息进入公共领域或被合法公开。7.3违约责任违反本条规定的，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条违约责任8.1派遣方的违约责任（1）派遣方未按照约定提供合格人员的，应承担相应的违约责任。（2）派遣方未按照约定承担派遣人员工资、福利和社会保险等费用的，应承担相应的违约责任。8.2接收方的违约责任（1）接收方未按照约定支付人才派遣费用的，应承担相应的违约责任。（2）接收方未按照约定提供派遣人员工作条件的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，双方可以请求第三方进行调解。9.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除10.1变更条件（1）双方同意变更合同的，可以签订书面变更协议。（2）变更协议应明确变更的内容、范围、期限等。10.2解除条件（1）合同履行期限届满，双方未续签的，合同自然解除。（2）双方协商一致解除合同的，可以签订书面解除协议。10.3变更与解除的程序（1）双方应书面确认变更或解除合同的事由。（2）双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于人员交接、费用结算等。第十二条通知与送达11.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。11.2送达地址与联系方式双方应在协议中约定各自的联系人和送达地址。第十三条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本合同项下发生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条签约主体13.1派遣方（1）派遣方的全称：____________________。（2）派遣方的法定代表人：____________________。（3）派遣方的地址：____________________。13.2接收方（1）接收方的全称：____________________。（2）接收方的法定代表人：____________________。（3）接收方的地址：____________________。13.3签字盖章本协议自双方签字盖章之日起生效。双方代表在此证明本协议的内容，并保证其真实、准确、完整。签字：____________________（派遣方代表）签字：____________________（接收方代表）日期：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的个人信息、岗位、工作时间等信息。2.附件二：派遣人员培训计划详细列出派遣人员在上岗前需要接受的培训内容、时间、地点等信息。3.附件三：派遣人员工资福利明细表详细列出派遣人员的工资构成、福利项目、社会保险等信息。4.附件四：人才派遣费用支付明细表详细列出接收方应支付的人才派遣费用的计算方式、支付周期等信息。5.附件五：保密信息清单详细列出双方需要保密的信息内容，包括商业秘密、技术秘密等。6.附件六：合同变更与解除协议详细列出合同变更与解除的条件、程序以及相关事项。7.附件七：争议解决方式说明详细列出争议解决的途径、程序以及相关事项。8.附件八：法律适用与争议解决条款详细列出本合同适用的法律法规以及争议解决的相关条款。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方未按照约定提供合格人员的，应承担相应的违约责任。示例：派遣方应提供具备岗位技能的派遣人员，若未能提供，需重新派遣符合要求的人员，并承担由此产生的费用。2.派遣方未按照约定承担派遣人员工资、福利和社会保险等费用的，应承担相应的违约责任。示例：派遣方应按时支付派遣人员的工资和福利，若未能支付，需一次性支付欠款，并承担由此产生的违约金。3.接收方未按照约定支付人才派遣费用的，应承担相应的违约责任。示例：接收方应按时支付人才派遣费用，若未能支付，需一次性支付欠款，并承担由此产生的违约金。4.接收方未按照约定提供派遣人员工作条件的，应承担相应的违约责任。示例：接收方应提供合适的工作场所和必要的办公设备，若未能提供，需承担由此产生的费用。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据接收方需求，向接