2024年度五星级酒店厨师长聘用合同

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2024年度五星级酒店厨师长聘用合同本合同目录一览1.聘用期限1.1起始日期1.2终止日期2.工作职责2.1厨师长职责2.2管理团队职责2.3培训及指导职责3.工作条件3.1工作地点3.2工作时间3.3工作环境4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3福利待遇5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2单方解除合同的条件7.3合同终止后的待遇8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定11.1甲方权益保障11.2乙方权益保障11.3双方共同遵守的规则12.附件12.1简历12.2职业资格证书12.3健康证明13.签署页13.1甲方签署13.2乙方签署14.合同生效日期14.1签署日期14.2生效条件第一部分：合同如下：第一条聘用期限1.1起始日期：本合同自双方签署之日起生效，起始日期为2024年4月1日。1.2终止日期：本合同期限为一年，自起始日期起计算，至2025年3月31日止。除非双方提前解除合同，否则本合同将在终止日期自动续约一年。第二条工作职责2.1厨师长职责：乙方作为甲方厨师长，负责管理厨房团队，确保厨房的正常运营，保证食品的质量和安全。2.2管理团队职责：乙方需负责组织、指导、监督和评估厨房团队成员的工作，提高团队整体绩效和效率。2.3培训及指导职责：乙方负责对厨房团队成员进行技能培训和职业指导，提升团队成员的专业技能和职业素养。第三条工作条件3.1工作地点：乙方的工作地点为甲方酒店的厨房区域。3.2工作时间：乙方的工作时间为每日10小时，包括午餐和晚餐高峰期。具体工作时间可根据甲方需求进行调整。3.3工作环境：甲方应提供乙方一个安全、卫生、舒适的工作环境，并确保乙方享有必要的劳动保护措施。第四条薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。4.2奖金及提成：乙方根据甲方酒店的业绩和厨房团队的绩效，享有相应的奖金和提成。具体金额由甲方根据实际情况确定。4.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假等福利待遇。甲方为乙方提供社会保险和商业保险。第五条社会保险5.1养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，按照国家和地方政策规定执行。5.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，包括基本医疗保险和大病医疗保险。5.3失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，按照国家和地方政策规定执行。5.4工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，按照国家和地方政策规定执行。5.5生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，按照国家和地方政策规定执行。第六条保密协议6.1保密内容：乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于菜谱、烹饪技巧、经营策略等。6.2保密期限：乙方需对甲方的商业秘密保密的期限为合同期限结束后两年。6.3违约责任：如乙方违反保密协议，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除与终止7.1双方解除合同的条件：双方协商一致，可以解除本合同。7.2单方解除合同的条件：甲方或乙方在合同期限内严重违反合同条款，对方有权单方解除合同。7.3合同终止后的待遇：合同终止后，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。如乙方因违反合同规定被解除合同，甲方不支付经济补偿。第八条违约责任8.1甲方违约责任：如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2乙方违约责任：如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条法律适用及争议解决10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可依照本合同约定的仲裁或诉讼方式解决。第十一条其他约定11.1甲方权益保障：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的菜谱、烹饪技巧等商业秘密。11.2乙方权益保障：甲方应按时足额支付乙方的工资及奖金，并为乙方提供法律规定的社会保险和福利待遇。11.3双方共同遵守的规则：双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、社会公德和酒店的相关规章制度。第十二条附件12.1简历：乙方提供的个人简历，作为合同附件。12.2职业资格证书：乙方提供的职业资格证书，作为合同附件。12.3健康证明：乙方提供的健康证明，作为合同附件。第十三条签署页13.1甲方签署：（甲方签名）（甲方盖章）13.2乙方签署：（乙方签名）（乙方盖章）第十四条合同生效日期14.1签署日期：本合同自双方签署之日起生效。14.2生效条件：本合同自签署之日起，经双方盖章确认后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.简历：乙方提供的个人简历，作为合同附件。简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、职业资格等。2.职业资格证书：乙方提供的职业资格证书，作为合同附件。证书应为国家认可的厨师职业资格证书，如中式烹调师、西式烹调师等。3.健康证明：乙方提供的健康证明，作为合同附件。证明应由医疗机构出具，证明乙方身体健康，符合从事厨师工作的条件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按时足额支付乙方工资及奖金的，应支付违约金，违约金为应付工资及奖金的20%。甲方未为乙方提供合同约定的工作条件的，应支付违约金，违约金为人民币1000元至5000元。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按合同约定履行工作职责的，应支付违约金，违约金为月工资的20%。乙方违反保密协议的，应支付违约金，违约金为人民币1000元至5000元，并承担因此给甲方造成的损失。示例说明：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算为应付工资的20%，即5000元20%=1000元。如乙方未按合同约定履行工作职责，乙方应支付违约金，违约金计算为月工资的20%，即5000元20%=1000元。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障老年人的基本生活，实行的一种社会保险制度。甲方为乙方缴纳养老保险，按照国家和地方政策规定执行。2.医疗保险：指国家为保障公民基本医疗需求，实行的一种社会保险制度。甲方为乙方缴纳医疗保险，包括基本医疗保险和大病医疗保险。3.失业保险：指国家为保障失业人员的基本生