教职工职称聘用合同范本（2024版）

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教职工职称聘用合同范本（2024版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（教职工）1.3职称2.聘用条件2.1乙方取得职称的资格要求2.2乙方职称的评审与认定2.3乙方的教育教学和科研能力要求3.聘用期限3.1聘用合同的有效期限3.2聘用合同的续签条件3.3聘用合同的终止条件4.职称聘用待遇4.1薪资待遇4.2福利待遇4.3职称晋升和评优奖励5.工作职责与要求5.1乙方的教育教学职责5.2乙方的科研职责5.3乙方的社会服务职责6.合同的变更与解除6.1合同变更的条件和程序6.2合同解除的条件和程序6.3合同解除后的相关事宜7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1合同争议的解决方式8.2仲裁程序8.3诉讼程序9.合同的生效、终止和解除9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同的解除条件10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3信息安全11.附件11.1职称评审办法11.2薪资待遇标准11.3福利待遇规定12.合同签订日期13.合同签订地点14.合同双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）是指具有独立法人资格，根据国家法律法规设立，具有教育教学、科学研究和社会服务等功能的高等教育机构。1.2乙方（教职工）是指在甲方从事教育教学、科学研究、管理和工勤等工作，取得相应职称的在职人员。1.3职称是指教师和其他专业技术人员按照国家规定取得的学术技术称号，包括正高级、副高级、中级和初级职称。2.聘用条件2.1乙方取得职称的资格要求按照国家相关规定执行，必须具备相应的学历、专业背景和教育教学、科研能力。2.2乙方职称的评审与认定按照甲方制定的职称评审办法进行，乙方应按期参加职称评审，甲方应公正、公平、公开地进行评审。2.3乙方的教育教学和科研能力要求乙方应按照甲方的要求和教学计划，完成教育教学和科研任务，保证教育教学和科研质量。3.聘用期限3.1聘用合同的有效期限为三年，自双方签字盖章之日起生效，到期自行终止。3.2聘用合同的续签条件双方同意续签，且乙方符合甲方规定的续签条件。3.3聘用合同的终止条件甲乙双方同意终止合同，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方因故不能继续履行合同义务。4.职称聘用待遇4.1薪资待遇乙方按照甲方的薪资待遇规定，享受相应的薪资待遇。4.2福利待遇乙方按照甲方的福利待遇规定，享受相应的福利待遇。4.3职称晋升和评优奖励乙方按照甲方的职称晋升和评优奖励办法，享有职称晋升和评优奖励的权利。5.工作职责与要求5.1乙方的教育教学职责乙方应按照甲方的教学计划和要求，履行教育教学职责，保证教育教学质量。5.2乙方的科研职责乙方应按照甲方的科研计划和要求，开展科学研究工作，保证科研质量。5.3乙方的社会服务职责乙方应按照甲方的要求，参与社会服务工作，提升甲方社会声誉。6.合同的变更与解除6.1合同变更的条件和程序甲乙双方协商一致，且符合国家法律法规和甲方规定。6.2合同解除的条件和程序甲乙双方协商一致，且符合国家法律法规和甲方规定。6.3合同解除后的相关事宜甲乙双方按照协商一致的原则，处理合同解除后的相关事宜。8.违约责任8.1甲方违约责任甲方未履行合同约定的义务，或者违反国家法律法规和甲方规定，给乙方造成损失的，甲方应承担违约责任。8.2乙方违约责任乙方未履行合同约定的义务，或者违反国家法律法规和甲方规定，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。9.争议解决9.1合同争议的解决方式甲乙双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2仲裁程序调解不成的，甲乙双方可以选择向甲方所在地的人民法院提起诉讼，或者按照双方约定的仲裁机构进行仲裁。9.3诉讼程序甲乙双方选择诉讼解决的，应按照甲方所在地的人民法院管辖，遵守诉讼程序，提供相应的证据，履行法院判决。10.其他约定10.1保密协议甲乙双方在合同履行过程中，可能涉及国家机密、商业秘密和个人隐私等信息，双方应遵守相关保密法律法规，保守秘密。10.2知识产权归属双方在合同履行过程中产生的知识产权，按照国家法律法规和双方约定分配。10.3信息安全甲乙双方应遵守国家信息安全法律法规，保护甲方信息系统的安全，防止信息泄露、损毁或者非法获取。11.附件11.1职称评审办法甲方制定的职称评审办法，作为本合同的附件。11.2薪资待遇标准甲方制定的薪资待遇标准，作为本合同的附件。11.3福利待遇规定甲方制定的福利待遇规定，作为本合同的附件。12.合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。13.合同签订地点本合同签订地点为____（甲方所在地）。14.合同双方签字盖章甲方（聘用单位）：______________乙方（教职工）：______________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职称评审办法详细要求和说明：本附件详细说明了职称评审的标准、流程、材料要求等内容。乙方需按照甲方制定的职称评审办法，参加职称评审。例如，乙方需要提供学术论文、科研项目、教学成果等材料，以证明其符合晋升职称的条件。附件二：薪资待遇标准详细要求和说明：本附件详细规定了乙方的薪资构成、薪资调整、奖金发放等具体待遇。例如，乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，绩效工资根据乙方的工作业绩和贡献进行调整。附件三：福利待遇规定详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、医疗保健等。例如，乙方享有国家规定的带薪年假，根据工作年限和职级不同，年假天数有所差异。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照合同约定提供薪资待遇、福利待遇，或者未提供乙方履行合同所需的工作条件；乙方未按照合同约定履行教育教学、科研等工作职责；双方未履行合同约定的保密义务等。责任认定标准：违约行为的责任认定标准根据违约的严重程度和后果进行区分。对于甲方违约，应根据违约的具体情况，承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿乙方损失等。对于乙方违约，应根据违约的严重程度，采取警告、解除合同等措施。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方的工资，甲方应承担违约责任，支付乙方相应的工资报酬。如果乙方未按照合同约定完成教育教学任务，甲方有权给予乙方警告，并视情况考虑解除合同。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格，根据国家法律法规设立，具有教育教学、科学研究和社会服务等功能的高等教育机构。2.乙方：指在甲方从事教育教学、科学研究、管理和工勤等工作，取得相应职称的在职人员。3.职称：指教师和其他专业技术人员按照国家规定取得的学术