临聘人员解除合同

临聘人员解除合同合同编号：[请填写具体合同编号]甲方（用人单位）：[请填写甲方全称]地址：[请填写甲方地址]联系电话：[请填写甲方联系电话]乙方（临聘人员）：[请填写乙方全称]身份证号码：[请填写乙方身份证号码]住址：[请填写乙方住址]联系电话：[请填写乙方联系电话]鉴于甲乙双方于[请填写签订合同日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现甲乙双方就解除原合同的事宜达成如下协议：第一条解除合同的原因1.1甲乙双方同意，根据原合同约定，乙方临聘岗位的合同期限为[请填写合同期限]，自[请填写合同开始日期]至[请填写合同结束日期]。1.2甲乙双方确认，乙方已按照原合同的约定履行了各项义务，且不存在任何违约行为。1.3鉴于原合同到期，甲乙双方同意解除双方的劳动合同关系。第二条解除合同的时间2.1甲乙双方同意，本合同自双方签署之日起生效。2.2本合同生效后，甲乙双方即解除原合同约定的劳动合同关系。第三条解除后的权益处理3.1乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.2甲方应按照原合同约定，向乙方支付解除合同的经济补偿金。具体金额及支付方式按照原合同约定执行。3.3乙方应自本合同生效之日起，停止享有原合同约定的甲方员工权益，包括但不限于福利、待遇等。第四条保密条款4.1乙方同意，在解除合同后，对在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露或公开。4.2乙方同意，在解除合同后，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等开展与甲方业务相竞争的活动。第五条法律适用及争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（临聘人员）：________________签订日期：[请填写签订日期]1.原劳动合同2.其他相关文件（如有）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：[请填写具体合同编号]甲方（用人单位）：[请填写甲方全称]地址：[请填写甲方地址]联系电话：[请填写甲方联系电话]乙方（临聘人员）：[请填写乙方全称]身份证号码：[请填写乙方身份证号码]住址：[请填写乙方住址]联系电话：[请填写乙方联系电话]第三方（接盘单位）：[请填写第三方全称]地址：[请填写第三方地址]联系电话：[请填写第三方联系电话]鉴于甲乙双方于[请填写签订合同日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现甲乙双方及第三方就解除原合同的事宜达成如下协议：第一条第三方介入的依据1.1甲乙双方同意，根据原合同约定，乙方临聘岗位的合同期限为[请填写合同期限]，自[请填写合同开始日期]至[请填写合同结束日期]。1.2甲乙双方确认，乙方已按照原合同的约定履行了各项义务，且不存在任何违约行为。1.3鉴于原合同到期，甲乙双方同意解除双方的劳动合同关系，并将乙方的工作职责及权益接盘给第三方。第二条第三方的主体资格及责任2.1第三方作为接盘单位，具备合法的主体资格，具备承接乙方工作职责及权益的能力。2.2第三方应承担原合同约定的乙方工作职责，包括但不限于工资、福利、待遇等。2.3第三方应承担因乙方工作原因产生的所有法律责任，包括但不限于劳动争议、工伤等。第三条甲方的主导权益3.1甲方保留对乙方的工作评价、业绩评估等权利，第三方应予以认可并参考。3.2甲方对乙方原有的培训、培养等投入应得到第三方的认可，并有权要求第三方对乙方进行相应的补偿。3.3甲方对乙方的工作经验、技能等评价有权要求第三方予以承认，并作为乙方在第三方工作中的依据。第四条乙方的违约及限制4.1乙方应按照甲乙双方及第三方的约定，履行离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。4.2乙方在解除合同后，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等开展与甲方业务相竞争的活动。4.3乙方在第三方工作期间，应严格遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密、技术秘密等。第五条经济补偿及待遇5.1甲方应按照原合同约定，向乙方支付解除合同的经济补偿金。具体金额及支付方式按照原合同约定执行。5.2第三方应承担乙方在原合同约定期间内的工资、福利、待遇等，并按原合同约定支付。第六条法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。7.2本合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（临聘人员）：________________第三方（接盘单位）：________________签订日期：[请填写签订日期]1.原劳动合同2.其他相关文件（如有）第三方介入的意义和目的：第三方主体介入甲方与乙方的劳动合同关系，旨在保障甲方的权益，确保乙方的工作职责及权益得到妥善承接。第三方作为接盘单位，承担原合同约定的乙方工作职责及权益，减轻甲方的人力资源管理压力，同时降低甲方的法律风险。通过第三方主体的介入，甲方可以更好地聚焦于核心业务发展，提高企业竞争力。甲方为主导的目的和意义：甲方作为原合同的用人单位，主导本次合同解除及第三方介入的过程，旨在确保乙方的合法权益得到保障，同时减轻甲方的人力成本负担。甲方通过与第三方达成接盘协议，使乙方的工作职责及权益得以顺利过渡，降低合同解除过程中可能产生的法律风险。甲方为主导的目的在于合理利用人力资源，优化企业结构，提高企业运营效率。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：[请填写具体合同编号]甲方（原用人单位）：[请填写甲方全称]地址：[请填写甲方地址]联系电话：[请填写甲方联系电话]乙方（临聘人员）：[请填写乙方全称]身份证号码：[请填写乙方身份证号码]住址：[请填写乙方住址]联系电话：[请填写乙方联系电话]第三方（接盘单位）：[请填写第三方全称]地址：[请填写第三方地址]联系电话：[请填写第三方联系电话]鉴于甲乙双方于[请填写签订合同日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现甲乙双方及第三方就解除原合同的事宜达成如下协议：第一条第三方介入的依据1.1甲乙双方同意，根据原合同约定，乙方临聘岗位的合同期限为[请填写合同期限]，自[请填写合同开始日期]至[请填写合同结束日期]。1.2甲乙双方确认，乙方已按照原合同的约定履行了各项义务，且不存在任何违约行为。1.3鉴于原合同到期，甲乙双方同意解除双方的劳动合同关系，并将乙方的工作职责及权益接盘给第三方。第二条第三方的主体资格及责任2.1第三方作为接盘单位，具备合法的主体资格，具备承接乙方工作职责及权益的能力。2.2第三方应承担原合同约定的乙方工作职责，包括但不限于工资、福利、待遇等。2.3第三方应承担因乙方工作原因产生的所有法律责任，包括但不限于劳动争议、工伤等。第三条乙方的权益主导3.1乙方有权根据原合同约定，要求甲方支付解除合同的经济补偿金。具体金额及支付方式按照原合同约定执行。3.2乙方有权在新的工作环境中享有与原合同约定的同等工作条件、待遇和福利。3.3乙方有权要求第三方提供与原合同约定的同等培训、发展机会，以促进乙方职业生涯的发展。第四条甲方的违约及限制4.1甲方应按照原合同约定，向乙方支付解除合同的经济补偿金。具体金额及支付方式按照原合同约定执行。4.2甲方在解除合同后，不得利用乙方的商业秘密、技术秘密等开展与乙方业务相竞争的活动。4.3甲方在第三方工作期间，应严格遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密、技术秘密等。第五条经济补偿及待遇5.1甲方应按照原合同约定，向乙方支付解除合同的经济补偿金。具体金额及支付方式按照原合同约定执行。5.2第三方应承担乙方在原合同约定期间内的工资、福利、待遇等，并按原合同约定支付。第六条法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。7.2本合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（原用人单位）：________________乙方（临聘人员）：________________第三方（接盘单位）：________________签订日期：[请填写签订日期]1.原劳动合同2.其他相关文件（如有）乙方为主导的目的和意义：乙方为主导本次合同解除及第三方介入的过程，旨在确保自身的合法权益得到保障，同时寻求更好的职业发展机会。乙方通过与第三方达成接盘协议，可