妇幼保健院公开招聘编外(2024版)

编号：__________妇幼保健院公开招聘编外(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

妇幼保健院公开招聘编外(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同解释权第二章：招聘原则2.1公开透明2.2公平竞争2.3严格考核2.4择优录用第三章：招聘职位与名额3.1招聘职位3.2招聘名额第四章：招聘条件4.1基本条件4.2专业要求4.3工作经验要求4.4身体健康要求第五章：招聘程序5.1发布招聘公告5.2报名与资格审查5.3笔试5.4面试5.5考核5.6体检5.7录用通知5.8签订合同第六章：笔试内容及评分标准6.1笔试科目6.2评分标准第七章：面试内容及评分标准7.1面试形式7.2评分标准第八章：考核办法8.1考核指标8.2考核程序8.3考核结果处理第九章：体检规定9.1体检项目9.2体检标准9.3体检机构第十章：劳动合同签订10.1劳动合同期限10.2劳动合同内容10.3劳动合同解除与终止第十一章：待遇与福利11.1工资待遇11.2社会保险11.3福利待遇第十二章：培训与发展12.1入职培训12.2在职培训12.3职业发展第十三章：保密协议13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四章：其他事项14.1合同变更14.2合同争议解决14.3法律适用14.4合同生效条件合同编号_________第一章：总则1.1合同背景：为满足妇幼保健院工作需要，补充编外工作人员，提高工作效率，保证服务质量。1.2合同目的：明确编外工作人员的招聘条件、程序、待遇等，保证招聘工作的公开、公平、公正。1.3合同适用范围：适用于妇幼保健院本次编外工作人员的招聘。1.4合同解释权：本合同的解释权归妇幼保健院所有。第二章：招聘原则2.1公开透明：招聘过程公开，接受社会监督。2.2公平竞争：所有应聘者享有平等的竞争机会。2.3严格考核：对应聘者进行全面考核，确保招聘质量。2.4择优录用：根据考核结果，择优录用合适人员。第三章：招聘职位与名额3.1招聘职位：具体职位见附件。3.2招聘名额：具体名额见附件。第四章：招聘条件4.1基本条件：4.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。4.1.3具有正常履行职责的身体条件。4.2专业要求：具体要求见附件。4.3工作经验要求：具体要求见附件。4.4身体健康要求：身体健康，符合职位要求的体检标准。第五章：招聘程序5.1发布招聘公告：在妇幼保健院官方网站及指定媒体上发布招聘公告。5.2报名与资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，由妇幼保健院进行资格审查。5.3笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试，笔试内容见附件。5.4面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定面试人选，面试内容见附件。5.5考核：综合考虑应聘者的笔试、面试成绩和相关条件，进行考核。5.6体检：根据考核结果，确定体检人选，进行体检。5.7录用通知：体检合格者，由妇幼保健院发出录用通知。5.8签订合同：应聘者收到录用通知后，与妇幼保健院签订劳动合同。第六章：笔试内容及评分标准6.1笔试科目：具体科目见附件。6.2评分标准：按照妇幼保健院制定的评分标准进行评分。第七章：面试内容及评分标准7.1面试形式：结构化面试。7.2评分标准：按照妇幼保健院制定的评分标准进行评分。第八章：考核办法8.1考核指标：工作绩效、业务能力、团队协作、职业操守等。8.2考核程序：定期进行绩效考核，采取个人自评、同事评价、上级评估相结合的方式。8.3考核结果处理：考核结果作为员工晋升、薪酬调整、培训等方面的依据。第九章：体检规定9.1体检项目：身高、体重、血压、视力、听力、心电图、肝功能、血常规、尿常规等。9.2体检标准：按照国家公务员录用体检标准执行。9.3体检机构：具有公务员录用体检资质的医疗机构。第十章：劳动合同签订10.1劳动合同期限：一年一签，具体期限见附件。10.2劳动合同内容：双方权利、义务、保密事项、知识产权保护等。10.3劳动合同解除与终止：按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。第十一章：待遇与福利11.1工资待遇：基本工资+绩效工资+奖金，具体标准见附件。11.2社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体缴纳比例见附件。11.3福利待遇：带薪年假、节假日福利、员工培训等，具体规定见附件。第十二章：培训与发展12.1入职培训：新员工入职前进行必要的岗位培训。12.2在职培训：定期组织员工参加业务培训、技能提升等。12.3职业发展：提供晋升通道，鼓励员工职业发展。第十三章：保密协议13.1保密内容：工作中接触到的妇幼保健院的相关信息。13.2保密期限：合同期限内及合同终止后两年。13.3违约责任：违反保密协议的，承担相应的法律责任。第十四章：其他事项14.1合同变更：合同期内，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。14.2合同争议解决：双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.4合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。合同方签字：（妇幼保健院签字盖章）（员工签字）签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方（妇幼保健院）主导时的附加条款及说明1.1甲方权利和义务1.1.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升等事项。1.1.3甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资及福利待遇。1.2甲方特殊规定1.2.1甲方应按照国家及地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险。1.2.2甲方有权根据业务需要调整乙方的职位和工作内容，但应保证乙方的权益不受损害。附件二：乙方（编外员工）主导时的附加条款及说明2.1乙方权利和义务2.1.1乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。2.1.2乙方应如实提供个人信息，并保证信息的真实性。2.1.3乙方有权拒绝甲方违反法律法规、违反合同约定的事项。2.2乙方特殊规定2.2.1乙方有权依法享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。2.2.2乙方在合同期内，因疾病、伤残等原因需要解除合同的，应当按照国家法律法规和合同约定办理。附件三：第三方中介主导时的附加条款及说明3.1第三方中介权利和义务3.1.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，公正、公平地处理甲乙双方的事务。3.1.2第三方中介有权根据合同约定，收取中介费用，并应提供正规的收费凭证。3.1.3第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密，不得泄露给无关第三方。3.2第三方中介特殊规定3.2.1第三方中介在介绍乙方入职过程中，应如实介绍乙方的能力和经历，不得故意隐瞒或虚假宣传。3.2.2第三方中介在合同期内，应协助甲方处理乙方的工作调动、离职等事项。附件及其他补充说明一、附件列表：1.妇幼保健院编外员工招聘公告2.妇幼保健院编外员工招聘报名登记表3.妇幼保健院编外员工招聘笔试内容及评分标准4.妇幼保健院编外员工招聘面试内容及评分标准5.妇幼保健院编外员工招聘考核办法6.妇幼保健院编外员工体检项目及标准7.妇幼保健院编外员工劳动合同样本8.妇幼保健院编外员工工资待遇及福利政策9.妇幼保健院编外员工培训与发展计划10.妇幼保健院编外员工保密协议11.妇幼保健院编外员工离职申请表12.妇幼保健院编外员工晋升申请表13.妇幼保健院编外员工社会保险缴纳比例表14.妇幼保健院编外员工考核结果记录表二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作环境和工作条件，或违反国家法律法规，损害乙方权益的行为。2.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇的行为。3.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险的行为。4.乙方未按合同约定履行工作职责，违反甲方规章制度的行为。5.乙方提供虚假个人信息，或拒绝履行合同约定的义务的行为。6.第三方中介未按合同约定公正、公平处理甲乙双方事务的行为。7.第三方中介未按约定保密甲乙双方商业秘密的行为。8.第三方中介虚假宣传或故意隐瞒乙方能力、经历等信息的行为。三、法律名词及解释：1.编外员工：指在妇幼保健院工作，但不在事业单位编制内的人员。2.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利、义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会保险制度。4.绩效考核：指甲方对乙方工作表现进行定期评估的过程。5.保密协议：指双方约定对工作中获取的对方商业秘密予以保密的协议。6.违约行为：指违反合同约定，违反法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，必要时可寻求法律帮助。2.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗赔偿。解决办法：乙方应立即报告甲方，按照劳动合同及国家法律法规规定，申请工伤认定和赔偿。3.问题：第三方中介未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时与中介沟通，要求其停止泄露行为，并依法寻求赔偿。4.问题：乙方未经甲方同意，擅自离职。解决办法：乙方应提