承包商人力资源管理指南

承包商人力资源管理指南合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）乙方：（全称名称）地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为一家具有独立法人资格的企业，乙方为具备相应资质和能力的人力资源管理咨询公司，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等在内的人力资源管理咨询服务。1.2乙方应指派具有丰富经验的专业人士为甲方提供服务，确保服务质量。1.3乙方应按照甲方的要求，及时提交相关报告和资料，便于甲方了解服务进展。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内按照约定完成服务。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），甲方应按约定支付。3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务。3.3乙方应开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。5.2如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力资源管理咨询服务方案2.服务进度报告3.乙方专业人士资格证明4.服务费用明细表5.发票6.商业秘密、技术秘密及市场信息资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用2.乙方未按约定时间完成服务3.乙方未指派具备丰富经验的专业人士提供服务4.双方未履行保密义务5.双方未严格按照合同约定履行各自的权利和义务三、法律名词及解释：1.独立法人资格：具有独立承担民事责任、独立享有民事权利、独立实施民事行为的能力的法人。2.人力资源管理咨询公司：专门提供人力资源管理咨询服务的企业。3.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，并支付违约金。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方支付服务费用后，乙方仍未按约定时间完成服务：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定时间完成服务，如有必要，可依法要求乙方支付逾期违约金。2.乙方未指派具备丰富经验的专业人士提供服务：解决办法：甲方有权要求乙方重新指派专业人士，如乙方仍无法满足要求，甲方有权解除合同。3.双方未履行保密义务：解决办法：发现违约方后，应及时沟通，要求违约方停止违约行为，并承担违约责任。如违约方拒绝履行，守约方有权依法采取措施保护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要提升人力资源管理水平，委托乙方提供咨询服务。2.甲方为一家初创公司，需要建立完善的人力资源管理体系，委托乙方提供咨询服务。3.甲方为一家跨国公