家具制造企业劳动合同模板

家具制造企业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事家具制造工作，具体岗位和职责由甲方根据实际情况安排。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（人民币大写：____________________元整）。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等相关假期，具体待遇按照甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假等休假待遇。4.3乙方加班工资按照甲方规章制度和法律法规的规定执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品和生产设备。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。6.2乙方不得将甲方的秘密信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规章制度和法律法规的规定支付违约金。7.3甲方违法解除劳动合同的，应按照法律法规的规定支付赔偿金。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.4劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方安全生产规章制度6.甲方提供的劳动防护用品清单7.乙方的工作成果证明文件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或者违反甲方规章制度的，属于违约行为。6.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规章制度和法律法规的规定支付违约金的，属于违约行为。7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的人员。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权向劳动监察机关投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，并有权向劳动监察机关投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，并有权向劳动监察机关投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。4.问题：乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规章制度和法律法规的规定支付违约金。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并有权向劳动监察机关投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权向劳动监察机关投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为家具制造企业，乙方为甲方员工。2.乙方在甲方从事家具制造工作。3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险费。5.甲方提供