人力资源战略规划样本

人力资源战略规划样本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、合作目的1.1甲方拟与乙方进行人力资源战略规划合作，以提高甲方的人力资源管理水平，实现甲方人力资源的优化配置，提升甲方的核心竞争力。二、合作内容2.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供人力资源战略规划服务，包括但不限于：（1）对甲方的人力资源现状进行诊断和评估；（2）为甲方制定合适的人力资源战略规划；（3）为甲方提供人力资源管理咨询和建议；（4）协助甲方实施人力资源战略规划，并监督实施过程；（5）为甲方提供人力资源战略规划的培训和指导。2.2乙方应按照本合同的约定，指派具有丰富经验的专业人员为甲方提供服务，并保证服务人员的专业素质和服务质量。三、合作期限3.1本合同的有效期为__________年，自双方签订之日起计算。3.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约__________年。四、费用及支付4.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币__________元整（大写：_________________________元整），用于支付乙方为甲方提供人力资源战略规划服务所需的费用。4.2甲方支付服务费用的方式如下：（1）本合同签订后__________日内，甲方支付乙方服务费用的__________%；（2）乙方完成人力资源战略规划服务后，甲方支付乙方服务费用的__________%。4.3甲方未按时支付服务费用的，应按应付未付服务费用的__________%支付滞纳金。五、保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合作期限届满之日终止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的__________%。6.2双方因不可抗力导致不能履行或部分履行本合同的，可以根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲、乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力资源战略规划服务方案2.乙方专业人员资质证明3.合同履行过程中的相关沟通记录4.甲方支付服务费用的凭证5.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.甲方未按约定提供必要的信息和协助3.乙方未按约定时间完成人力资源战略规划服务4.乙方未按约定指派具有丰富经验的专业人员5.双方未履行保密义务三、法律名词及解释：1.人力资源战略规划：指对一个组织的人力资源需求进行系统分析和规划，以支持组织的战略目标。2.违约金：是指当一方不履行合同义务时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付服务费用：乙方可以催告甲方支付，如果甲方仍不支付，可以依法申请仲裁或提起诉讼。2.甲方未提供必要信息和协助：乙方可以要求甲方履行合同约定的协助义务，如果甲方仍不履行，可以依法申请仲裁或提起诉讼。3.乙方拖延完成服务：乙方应按照合同约定的时间完成服务，如果乙方仍拖延，可以依法申请仲裁或提起诉讼。4.乙方未指派具有丰富经验的专业人员：甲方可以要求乙方更换专业人员，如果乙方仍不更换，可以依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，寻求乙方的人力资源战略规划服务。2.甲方为招聘和培养人才，需要乙方提供人力资源战略规划建议。3.甲方为优化组织结