交通运输业薪资发放规则

交通运输业薪资发放规则合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为一家依法成立的交通运输企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方的薪资发放事项，达成如下协议：第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、各项补贴和奖金等组成。1.2基本工资是根据乙方的职位、工作年限和甲方所在地最低工资标准确定的。1.3岗位工资是根据乙方所在岗位的工作性质、工作难度、工作责任及甲方规定的岗位工资标准确定的。1.4绩效工资是根据乙方的工作绩效、工作质量、工作效益及甲方规定的绩效考核标准确定的。1.5加班工资是根据国家有关法律法规和甲方规定的加班工资标准支付的。1.6各项补贴包括餐补、交通补贴、通信补贴等，具体标准由甲方规定。1.7奖金是根据乙方的业绩、贡献及甲方规定的奖金分配原则和标准支付的。第二条薪资支付时间及方式2.1甲方每月【具体日期】前向乙方支付上一月份的薪资。2.2甲方支付薪资的方式为【银行转账/现金支付】，支付至乙方提供的银行账户/现金收取。第三条薪资调整3.1乙方的薪资将根据国家有关法律法规、甲方经营状况、行业薪资水平及甲方内部薪酬体系进行定期调整。第四条薪资扣除4.1乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等费用，甲方将在支付薪资时代扣代缴。4.2乙方如有迟到、早退、请假等违反劳动纪律的行为，甲方按相关规定扣除相应薪资。4.3乙方如有损坏公司财物、违反公司规章制度等行为，甲方按相关规定扣除相应薪资。第五条特殊情况处理5.1乙方在试用期内的薪资，按甲方制定的试用期内薪资标准执行。5.2乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因导致无法正常工作期间，甲方按国家有关法律法规和甲方规定支付相应的薪资。5.3乙方在合同期内解除或终止合同，甲方按国家有关法律法规和甲方规定支付相应的经济补偿或赔偿。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方应予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究相应的法律责任。第七条其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度规定8.国家有关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，迟延入职或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容提供劳动的，视为违约。3.乙方未按照甲方规定的要求完成工作任务的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密的，视为违约。5.甲方未按照本合同约定支付乙方薪资的，视为违约。6.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件等的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.薪资：指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照约定支付给劳动者的报酬。5.基本工资：指劳动者在法定工作时间提供劳动所得到的工资。6.岗位工资：指根据劳动者所在岗位的工作性质、工作难度、工作责任及用人单位规定的岗位工资标准确定的工资。7.绩效工资：指根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作效益及用人单位规定的绩效考核标准确定的工资。8.加班工资：指劳动者在法定工作时间以外提供劳动所得到的工资。9.经济补偿：指用人单位根据国家有关法律法规规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。2.甲方未按时支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，并向劳动监察部门投诉。4.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究相应的法律责任。5.甲方未提供劳动保护、劳动条件等，乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定