广播电视薪酬管理指南

广播电视薪酬管理指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的薪酬管理事项，经充分协商，达成如下协议：一、薪酬构成1.乙方在甲方工作期间的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴及社会保险等部分组成。2.基本工资是根据乙方的岗位、职级及工作年限等确定的，具体标准详见附件。3.绩效奖金是根据乙方的工作业绩、工作质量及甲方经济效益等因素确定的。4.津补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准详见附件。5.社会保险按照国家和地方的相关规定执行。二、薪酬支付1.甲方每月____日前按时足额支付乙方薪酬。2.甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。3.甲方应当为乙方提供合法的薪酬证明及纳税证明。三、薪酬调整1.乙方的薪酬调整原则是根据市场行情、甲方经济效益及乙方的工作表现等因素综合考虑。2.甲方应当每年对乙方的薪酬进行评估，并根据评估结果进行调整。四、保密协议1.乙方应当保守甲方的商业秘密、技术秘密及与薪酬管理相关的保密信息。2.乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。五、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担相应的法律责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方规定支付违约金。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________附件：1.乙方岗位、职级及基本工资标准2.乙方绩效奖金考核办法3.乙方津补贴标准4.甲方社会保险缴纳政策一、附件列表：1.乙方岗位、职级及基本工资标准2.乙方绩效奖金考核办法3.乙方津补贴标准4.甲方社会保险缴纳政策二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及与薪酬管理相关的保密信息3.甲方未按时足额支付乙方薪酬4.甲方未为乙方缴纳社会保险费用5.甲方未为乙方提供合法的薪酬证明及纳税证明三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间内提供的劳动所得到的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作业绩、工作质量等因素给予的奖金。4.津补贴：为了补偿劳动者在特殊工作环境、特殊工作条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用支出而给予的补贴。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬：乙方可以与甲方进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费用：乙方可以要求甲方补缴社会保险费用，并向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.乙方提前解除劳动合同：如果乙方违反合同约定提前解除劳动合同，应当按照甲方规定支付违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及与薪酬管理相关的保密信息：乙方应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘乙方作为员工，双方就薪酬管理事项达成一致的情况下。2.适用于乙方在甲方工作期间，需要遵守的薪酬管理相关规定。3.适用于甲方对乙方进行薪