医院员工绩效管理指南

医院员工绩效管理指南合同编号：__________医院员工绩效管理指南甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供工作平台，乙方愿意在甲方医院工作，并接受甲方医院的绩效管理；双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的绩效管理事项达成如下协议：一、绩效管理体系1.1甲方根据国家法律法规、行业标准和医院实际情况，制定完善的员工绩效管理体系。1.2乙方应认真了解并遵守甲方的绩效管理体系，按照甲方规定的要求和标准完成工作任务。二、绩效考核指标2.1甲方根据乙方的岗位职责、工作性质和工作量，设定相应的绩效考核指标。2.2乙方应熟知自己的绩效考核指标，并努力实现和超越。三、绩效考核周期3.1甲乙双方的绩效考核周期为一个月。3.2甲方应在考核周期结束后七个工作日内，对乙方的绩效进行评价和反馈。四、绩效考核结果4.1甲方根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。4.2乙方对甲方做出的绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果后七个工作日内向甲方提出书面申诉。五、绩效改进和培训5.1甲方应根据乙方的绩效考核结果，为乙方提供绩效改进和培训的机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的绩效改进和培训活动，提高自身业务能力。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、患者隐私等敏感信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均享有合同解除和终止的权利。7.2甲方解除和终止合同的，应提前三十天通知乙方；乙方解除和终止合同的，应提前三十天书面通知甲方。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方医院绩效管理体系相关文件4.绩效考核指标详细说明5.绩效改进和培训计划6.保密协议7.甲方医院商业秘密及患者隐私保护规定8.合同解除和终止通知9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或违反甲方医院绩效管理体系规定。2.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私。3.乙方未按照保密协议约定使用和保护甲方信息。4.甲方未按照约定提供绩效改进和培训机会。5.甲方未按照约定时间通知乙方合同解除和终止。6.甲方未按照约定解决双方发生的争议。三、法律名词及解释：1.绩效管理体系：指甲方根据国家法律法规、行业标准和医院实际情况，制定完善的员工绩效管理机制。2.绩效考核指标：指甲方根据乙方的岗位职责、工作性质和工作量，设定相应的考核标准。3.保密协议：指乙方在甲方工作期间，对甲方的商业秘密、患者隐私等敏感信息承担保密义务的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.患者隐私：指患者在就医过程中涉及的个人隐私信息，包括姓名、住址、联系方式、病历等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对绩效考核结果有异议：乙方应在收到考核结果后七个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内给予答复。2.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私：甲方应立即启动调查程序，根据调查结果采取相应措施，如警告、停职、解除合同等，并要求乙方承担违约责任。3.乙方未按照保密协议约定使用和保护甲方信息：甲方应提醒乙方遵守保密协议，如乙方再次违反，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照约定提供绩效改进和培训机会：甲方应及时安排绩效改进和培训活动，确保乙方提高自身业务能力。5.甲方未按照约定时间通知乙方合同解除和终止：甲方应遵守合同约定，提前三十天通知乙方合同解除和终止的事宜。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方提供工作平台和绩效管理体系。2.甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。3.甲方为乙方提供绩效改进和培训机会，以提高乙方业务能力。