企业用工风险控制

企业用工风险控制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。三、劳动报酬第三条乙方工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班费、奖金等。四、工作时间与休息休假第四条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按法律规定执行。五、劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。六、劳动合同的解除和终止第六条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被追究刑事责任的。第八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；5.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、经济补偿与赔偿第九条双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。第十条甲方违反本劳动合同的规定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。八、保密事项第十一条乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。九、其他约定第十二条本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。三、劳动报酬第三条乙方工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班费、奖金等。四、工作时间与休息休假第四条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按法律规定执行。五、劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。六、劳动合同的解除和终止第六条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴费证明7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿计算依据9.保密协议10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，认定为违约行为。5.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定为违约行为。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定为违约行为。7.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。8.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害，认定为违约行为。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正，认定为违约行为。10.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方，在一定期限内双方协商是否继续履行劳动合同的阶段。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。5.休息休假：劳动者在工作时间之外，享受的休息和休假时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿金。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。10.其他涉及的法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，甲方应当立即改正。造成损害的，乙方可以要求甲方承担赔偿责任。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，甲方应当及时足额支付。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，甲方应当依法缴纳。4.问题：甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。解决办法：乙方可以立即拒绝执行，并向有关部门报告。造成损害的，乙方可以要求甲方承担赔偿责任。5.问题：乙方未按照约定泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并要求乙方承担违约责任。6.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。7.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。8.问题：乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。9.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。解决办法：甲方可以解除