创业公司劳动合同管理

创业公司劳动合同管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方实际工作业绩发放。3.2乙方工资发放时间为每月____日前。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。4.4乙方在合同期间因公受伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。五、劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。六、解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致解除劳动合同的。6.2乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同的。6.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。6.4乙方因病、非因工负伤不能从事原工作，经过甲方调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。6.5乙方因国家法律法规规定的其他原因解除劳动合同的。七、经济补偿和赔偿7.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付乙方经济补偿。7.2乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方不支付乙方经济补偿。7.3乙方因病、非因工负伤不能从事原工作，经过甲方调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付乙方经济补偿。7.4乙方因国家法律法规规定的其他原因解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿。八、保密协议8.1乙方同意在合同期间和解除合同后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密义务。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2双方协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.甲方规章制度复印件8.双方签订的保密协议复印件9.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、社会保险待遇的，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供乙方劳动保护或安全条件的，属于违约行为。5.双方未按照约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。6.违约金：劳动者或用人单位违反劳动合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。7.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方违反保密协议或竞业限制协议：甲方可以要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、社会保险待遇：乙方可以要求甲方依法支付，若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未按照约定提供乙方劳动保护或安全条件：乙方可以要求甲方改正，若甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.双方未按照约定解除或终止劳动合同：双方可以协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.创业公司与员工签订首份劳动合同。2.创业公司招聘新员工，与员工签订劳动合同。3.创