2024关键岗位人员商业秘密保护协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024关键岗位人员商业秘密保护协议本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1关键岗位人员1.2商业秘密1.3保密义务第二条保密信息的范围与内容2.1保密信息的具体内容2.2保密信息的载体形式2.3保密信息的分类第三条保密期限3.1默认保密期限3.2特殊保密信息的保密期限3.3保密期限的延长与缩短第四条保密义务的履行4.1不得泄露保密信息4.2不得复制或传输保密信息4.3不得利用保密信息开展竞争第五条保密措施的实施5.1物理安全措施5.2技术安全措施5.3管理安全措施第六条违约责任6.1违反保密义务的责任6.2赔偿金额的计算方法6.3违约金的支付方式第七条争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼第八条合同的生效与终止8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件8.3合同终止后的保密义务第九条权利与义务的转让9.1保密信息的转让9.2保密义务的转让9.3转让后的保密责任第十条第三方受益人10.1第三方对保密信息的使用限制10.2第三方违约的责任承担第十一条合同的修订与补充11.1修订的条件与程序11.2补充协议的格式与效力第十二条法律适用与管辖12.1合同适用的法律12.2争议解决的管辖地第十三条合同的附件13.1保密信息清单13.2保密措施实施细节13.3违约金计算公式第十四条合同的签署与生效14.1合同签署的程序14.2合同的生效时间14.3合同的正本与副本管理第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1关键岗位人员本合同所称“关键岗位人员”是指在甲方公司担任关键职位，能够接触或掌握甲方公司商业秘密的员工。1.2商业秘密本合同所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的信息，包括技术信息、经营信息和管理信息等。1.3保密义务保密义务是指关键岗位人员在合同期限内及合同终止后，对商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、复制、转让或者以其他方式使商业秘密公开的义务。第二条保密信息的范围与内容2.1保密信息的具体内容保密信息包括但不限于：客户名单、销售策略、研发技术、财务报告、内部管理规范、合同文件、电子邮件、会议记录等。2.2保密信息的载体形式保密信息可能以纸质文件、电子文档、口头陈述、演示文稿、样品、设备等多种形式存在。2.3保密信息的分类根据保密信息的性质和重要程度，将其分为三个等级：绝密、机密、秘密。具体分类标准由甲方制定并书面通知关键岗位人员。第三条保密期限3.1默认保密期限除非otherwisespecified甲方，保密期限自关键岗位人员接触保密信息之日起算，至合同终止后三年止。3.2特殊保密信息的保密期限对于特殊保密信息，甲方应当在书面通知中明确保密期限，特殊保密信息的保密期限可以超过三年。3.3保密期限的延长与缩短保密期限可以根据甲方的书面决定进行延长或缩短，关键岗位人员应当遵守延长或缩短后的保密期限。第四条保密义务的履行4.1不得泄露保密信息关键岗位人员不得向任何第三方泄露保密信息，包括但不限于直接或间接地透露给竞争对手、客户、供应商等。4.2不得复制或传输保密信息关键岗位人员不得复制、打印、、传输或以任何方式复制保密信息，除非工作需要且经甲方批准。4.3不得利用保密信息开展竞争关键岗位人员不得利用保密信息开展与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于自行创业或加入竞争企业。第五条保密措施的实施5.1物理安全措施关键岗位人员应当妥善保管涉及保密信息的文件、资料、设备等，确保不被未授权人员接触。5.2技术安全措施关键岗位人员应使用甲方提供的技术手段保护保密信息，如密码保护、加密通讯等，并定期更新密码。5.3管理安全措施关键岗位人员应接受甲方的保密培训，了解并遵守甲方的保密规章制度，如不得在社交媒体上提及保密信息等。第六条违约责任6.1违反保密义务的责任关键岗位人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因违约所遭受的损失。6.2赔偿金额的计算方法赔偿金额可根据甲方因违约所遭受的实际损失计算，包括但不限于利润损失、市场份额下降等。6.3违约金的支付方式违约金支付方式为每月工资的20%，关键岗位人员应在收到甲方通知后十日内支付违约金。本部分为合同的摘要，详细内容请以实际签署的合同文件为准。第八条合同的生效与终止8.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的终止条件合同终止的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）关键岗位人员提前三十天书面通知甲方解除合同；（3）甲方因客观原因解除与关键岗位人员的劳动合同；（4）关键岗位人员因违反合同规定被甲方解除劳动合同。8.3合同终止后的保密义务合同终止后，关键岗位人员仍应继续履行保密义务，直至保密期限届满。第九条权利与义务的转让9.1保密信息的转让未经甲方书面同意，关键岗位人员不得将保密信息转让给任何第三方。9.2保密义务的转让本合同项下的保密义务不得转让给任何第三方。9.3转让后的保密责任如关键岗位人员将保密信息转让给第三方，应确保该第三方承担相应的保密责任，否则关键岗位人员应承担由此产生的一切责任。第十条第三方受益人10.1第三方对保密信息的使用限制未经甲方书面同意，关键岗位人员不得将保密信息提供给第三方，否则第三方不得使用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。10.2第三方违约的责任承担如第三方违反保密义务，关键岗位人员应承担违约责任，赔偿甲方因第三方违约所遭受的损失。第十一条合同的修订与补充11.1修订的条件与程序合同的修订应由双方协商一致，并书面签署。11.2补充协议的格式与效力补充协议应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效，具有与本合同同等的法律效力。第十二条法律适用与管辖12.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的管辖地本合同引起的任何争议，应提交甲方所在地的人民法院管辖。第十三条合同的附件13.1保密信息清单附件一：保密信息清单，列明所有需要保密的信息类别和具体内容。13.2保密措施实施细节附件二：保密措施实施细节，详细描述甲方采取的保密措施。13.3违约金计算公式附件三：违约金计算公式，用于计算关键岗位人员违反保密义务时的赔偿金额。第十四条合同的签署与生效14.1合同签署的程序合同由双方授权代表签字或盖章，并加盖公司公章后生效。14.2合同的生效时间本合同自签字或盖章之日起生效。14.3合同的正本与副本管理合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；副本一式两份，用于备案和归档。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出所有需要保密的信息类别和具体内容，包括但不限于客户名单、销售策略、研发技术、财务报告、内部管理规范、合同文件、电子邮件、会议记录等。附件二：保密措施实施细节详细描述甲方采取的保密措施，包括物理安全措施、技术安全措施和管理安全措施等。附件三：违约金计算公式提供违约金计算公式，用于计算关键岗位人员违反保密义务时的赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露保密信息：关键岗位人员向任何第三方泄露保密信息，未经授权复制、打印、或传输保密信息。2.利用保密信息开展竞争：关键岗位人员利用保密信息开展与甲方业务相竞争的活动，如自行创业或加入竞争企业。3.违反保密措施：关键岗位人员未遵守甲方制定的保密措施，如未妥善保管文件、资料、设备等。违约责任认定标准：1.泄露保密信息：根据泄露信息的性质、重要程度和对甲方造成的损失，确定赔偿金额。2.利用保密信息开展竞争：根据关键岗位人员利用保密信息开展竞争的具体情况，确定赔偿金额和违约金。3.违反保密措施：根据违反保密措施的具体情况，确定违约金和采取的补救措施。示例说明：假设关键岗位人员泄露了一份含有甲方重要客户名单的保密信息，导致甲方失去了该客户，甲方可以依据违约金计算公式要求关键岗位人员支付赔偿金额。说明三：法律名词及解释：1.关键岗位人员：指在甲方公司担任关键职位，能够接触或掌握甲方公司商业秘密的员工。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的信息。3.保密义务：关键岗位人员在合同期限内及合同终止后，对商业秘密予以