实习生职业培训合同示例（2024版）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

实习生职业培训合同示例（2024版）本合同目录一览1.1实习生基本信息1.2培训内容1.3培训时间1.4培训地点1.5培训师安排1.6培训成果评估1.7实习生的责任和义务1.8公司的责任和义务1.9培训费用1.10合同期限1.11违约责任1.12争议解决方式1.13合同的生效、变更和解除1.14其他约定第一部分：合同如下：1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名：1.1.2实习生性别：男1.1.3实习生出生日期：1999年1月1日1.1.4实习生身份证号码：11010119990101001X1.1.5实习生学历：本科1.1.6实习生所学专业：计算机科学与技术1.2培训内容1.2.1专业技能培训：计算机编程、数据库管理、网络技术、项目管理等1.2.2企业文化和团队协作培训：公司文化、团队建设、沟通协作技巧等1.2.3职业素养培训：时间管理、商务礼仪、职场沟通等1.3培训时间1.3.1培训起始日期：2024年7月1日1.3.2培训结束日期：2024年8月31日1.3.3培训时长：共计2个月1.4培训地点1.4.1培训地点：北京市海淀区某科技公司培训中心1.4.2培训场地设施：提供电脑、投影仪、白板等培训设施1.5培训师安排1.5.1培训师资质：具备相关领域丰富教学经验的专业培训师1.5.2培训师人数：不少于2名1.5.3培训师安排：根据培训内容安排相应的培训师进行授课1.6培训成果评估1.6.1评估方式：采用考试、实操、课后作业等多种方式进行评估1.6.2评估时间：培训结束后一周内1.7实习生的责任和义务1.7.1遵守公司的规章制度，服从培训安排1.7.2按时参加培训，不得迟到、早退、缺课1.7.3积极参与培训活动，认真完成培训任务1.7.4保护公司的商业秘密和知识产权1.8公司的责任和义务1.8.1提供专业的培训师资和设施1.8.2确保培训内容的实用性和针对性1.8.3及时对实习生进行培训成果评估1.8.4为实习生提供实习期间的工作指导和帮助1.9培训费用1.9.1培训费用总计：人民币元整1.9.2费用包含：培训课程费、培训资料费、培训师费用等1.9.3费用支付方式：实习生入职后，扣除试用期工资，从实习生工资中扣除1.10合同期限1.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2年1.10.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约一年1.11违约责任1.11.1实习生违约：实习生提前终止合同，应支付违约金人民币元整1.11.2公司违约：公司未按合同约定提供培训服务，应支付违约金人民币元整1.12争议解决方式1.12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决1.12.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼1.13合同的生效、变更和解除1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效1.13.2合同的变更和解除应书面签署，并经双方确认1.14其他约定1.14.1双方在签订合同时，应遵守国家相关法律法规1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力8.1实习生工资待遇8.1.1实习期间，实习生享受公司规定的实习工资待遇，具体金额双方协商确定。8.1.2实习工资的发放时间为每月底，实习生应提供银行账户信息以便工资发放。8.2实习生福利8.2.1实习生按照公司规定享受相应的福利，包括但不限于五险一金、年假、病假等。8.2.2实习生在公司食堂就餐，享受与正式员工相同的就餐优惠。8.3实习生住宿8.3.1公司为实习生提供住宿条件，住宿费用由实习生承担。8.3.2实习生应遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生和安全。8.4实习生交通8.4.1公司不为实习生提供交通补贴，实习生应自行解决上下班交通问题。8.4.2实习生如需出差，按照公司规定报销合理交通费用。8.5实习生着装8.5.1实习生应按照公司规定穿着正装，保持职业形象。8.5.2公司提供实习生工牌，实习生应佩戴在明显位置。8.6实习生培训期间的保险8.6.1公司为实习生在培训期间购买意外伤害保险，保障实习生的安全。8.6.2保险费用包含在培训费用中，不再额外收取。8.7实习生离职8.7.1实习生提前终止合同，应提前一个月书面通知公司。8.7.2实习生离职时，需按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。8.8实习生档案管理8.8.1公司对实习生的档案进行管理，包括个人资料、培训记录、评估结果等。8.8.2实习生档案保密，除法律规定的查询外，不得向第三方透露。8.9知识产权归属8.9.1实习生在培训期间创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果等，归公司所有。8.9.2实习生在培训期间所制作的资料、文档等，也归公司所有。8.10保密协议8.10.1实习生与公司签订保密协议，约定实习期间和离职后一定期限内不得泄露公司商业秘密。8.10.2违反保密协议的实习生需承担相应的法律责任。8.11法律适用和争议解决8.11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.11.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.12合同的变更和解除8.12.1合同的变更和解除应书面签署，并经双方确认。8.12.2变更或解除合同的一方应提前通知对方，除非对方同意即时生效。8.13合同的终止8.13.1本合同期满后，自动终止。8.13.2在合同有效期内，如一方违反合同规定，对方有权立即终止合同。8.14附则8.14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生基本信息表详细要求：包括实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等信息。2.附件二：培训课程安排表详细要求：包括培训课程的名称、时间、地点、培训师安排等详细信息。3.附件三：培训成果评估标准详细要求：详细列出各项培训成果评估的标准和评分细则。4.附件四：实习工资待遇明细表详细要求：包括实习工资的金额、发放时间、发放方式等详细信息。5.附件五：实习生福利政策详细要求：包括实习生可以享受的福利项目、享受条件、享受方式等详细信息。6.附件六：宿舍管理规定详细要求：包括宿舍的入住条件、住宿费用、宿舍管理等详细规定。7.附件七：交通费用报销标准详细要求：包括实习生出差的交通费用报销范围、报销流程、报销标准等详细信息。8.附件八：实习生着装规定详细要求：包括实习生着装的要求、工牌的佩戴方式等详细信息。9.附件九：保密协议详细要求：包括保密协议的内容、保密期限、保密义务等详细信息。10.附件十：知识产权归属声明详细要求：明确实习生在培训期间创造的知识产权归属公司所有，包括发明创造、技术成果等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：提前终止合同未提前一个月书面通知公司违反保密协议泄露公司商业秘密未按照合同约定参加培训、迟到、早退、缺课未按照公司规定穿着正装、佩戴工牌2.公司违约行为：未按照合同约定提供培训服务未按时支付实习工资未提供约定的福利项目未按照约定购买保险3.违约责任认定标准：实习生违约：需支付违约金人民币元整，并承担因违约产生的其他损失。公司违约：需支付违约金人民币元整，并承担因违约产生的实习生经济损失。示例说明：如果实习生未提前一个月书面通知公司提前终止合同，则构成违约，需支付违约金并承担因未能及时通知公司而导致的损失。如果公司未按照合同约定提供培训服务，则构成违约，需支付违约金并承担实习生因此未能获得预期培训收益的责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与公司签订实习协议，在公司进行职业培训的人员。2.培训师：指具备相关领域丰富教学经验的专业培训师。3.培训费用：指公司为实习生提供的职业培训所支付的费用，包括课程费、资料费、师资费等。