企业单位派遣工劳动合同格式2024年

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

企业单位派遣工劳动合同格式2024年本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的签订1.2劳动合同的生效1.3劳动合同的解除第二条：工作内容2.1工作地点2.2岗位职责2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3津贴3.4社会保险和福利待遇第四条：试用期4.1试用期的长度4.2试用期的工资4.3试用期的考核第五条：培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权的使用7.3侵权责任第八条：劳动合同的变更8.1劳动合同的双方协商变更8.2劳动合同的单方面变更8.3变更劳动合同的程序第九条：劳动合同的终止9.1劳动合同的双方协商终止9.2劳动合同的单方面终止9.3终止劳动合同的程序第十条：劳动合同的解除10.1劳动合同的双方协商解除10.2劳动合同的单方面解除10.3解除劳动合同的程序第十一条：经济补偿11.1经济补偿的计算11.2经济补偿的支付时间11.3经济补偿的支付方式第十二条：争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的解决机构12.3劳动争议的解决程序第十三条：违约责任13.1双方违约的责任13.2一方违约的责任13.3违约责任的赔偿方式第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的生效条件14.3约定的变更和解除程序第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1劳动合同的签订1.1.1本合同由甲方（企业单位）与乙方（派遣工）协商一致，并经乙方签字或者盖章后生效。1.1.2甲方应在劳动合同签订后五个工作日内，将劳动合同文本交乙方保存。1.1.3劳动合同应一式两份，甲乙双方各执一份。1.2劳动合同的生效1.2.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.2.2劳动合同的生效日期不得早于乙方的试用期结束日期。1.2.3劳动合同的生效不得违反法律法规的强制性规定。1.3劳动合同的解除1.3.1劳动合同的解除应遵循法律法规的规定，以及甲乙双方协商一致的原则。1.3.2甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。1.3.3乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。1.3.4劳动合同解除后，甲方应按照法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿。第二条：工作内容2.1工作地点2.1.1乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。2.1.2甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点。2.2岗位职责2.2.1乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。2.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3工作时间2.3.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行。2.3.2甲方应保证乙方每周工作时间不超过四十四小时。2.3.3甲方应按照法律法规的规定，为乙方安排休息日和节假日。第三条：劳动报酬3.1基本工资3.1.1甲方应按照合同约定，支付乙方基本工资。3.1.2基本工资的标准不得低于当地最低工资标准。3.2奖金3.2.1甲方应根据乙方的绩效表现，支付乙方奖金。3.2.2奖金的数额、发放时间由甲方确定。3.3津贴3.3.1甲方应根据乙方的实际工作情况和甲方的规定，支付乙方相应的津贴。3.3.2津贴的种类、标准由甲方确定。3.4社会保险和福利待遇3.4.1甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。3.4.2甲方应根据法律法规和合同约定，为乙方提供福利待遇。第四条：试用期4.1试用期的长度4.1.1乙方的试用期为三个月。4.1.2试用期自乙方正式上班之日起计算。4.2试用期的工资4.2.1甲方应按照合同约定，支付乙方试用期工资。4.2.2试用期工资不得低于乙方基本工资的百分之八十。4.3试用期的考核4.3.1甲方应在试用期结束前，对乙方的工作表现进行考核。4.3.2试用期考核不合格的，甲方有权解除劳动合同。第五条：培训5.1培训内容5.1.1甲方应根据乙方的实际工作需要和甲方的规定，对乙方进行培训。5.1.2培训内容应包括专业知识、技能和公司文化等方面。5.2培训时间5.2.1甲方应保证乙方每年接受不少于四十小时的培训。5.2.2培训时间计入乙方的工作时间。5.3培训费用5.3.1甲方应承担乙方的培训费用。5.3.2培训费用包括培训课程费用、差旅费用等。第六条：保密协议6.1保密内容6.1.1乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等保密信息保密。6.1.2保密信息包括但不限于客户信息、产品信息、研发信息等。6.2保密期限6.2.1乙方的保密义务自乙方离职之日起计算，持续两年。6.2.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。6.3违约责任6.3.1乙方泄露保密信息的，应承担违约责任。6.3.2违约责任包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第八条：劳动合同的变更8.1劳动合同的双方协商变更8.1.1甲乙双方经协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。8.1.2劳动合同的变更应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。8.2劳动合同的单方面变更8.2.1甲方有权在符合法律法规和合同约定的前提下，单方面对劳动合同的内容进行变更。8.2.2甲方单方面变更劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。8.3变更劳动合同的程序8.3.1劳动合同的变更应遵循合法、公平、平等自愿的原则。8.3.2劳动合同的变更不得违反法律法规的强制性规定。第九条：劳动合同的终止9.1劳动合同的双方协商终止9.1.1甲乙双方经协商一致，可以终止劳动合同。9.1.2劳动合同的终止应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。9.2劳动合同的单方面终止9.2.1甲方有权在符合法律法规和合同约定的前提下，单方面终止劳动合同。9.2.2甲方单方面终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。9.3终止劳动合同的程序9.3.1劳动合同的终止应遵循合法、公平、平等自愿的原则。9.3.2劳动合同的终止不得违反法律法规的强制性规定。第十条：劳动合同的解除10.1劳动合同的双方协商解除10.1.1甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2劳动合同的解除应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。10.2劳动合同的单方面解除10.2.1甲方有权在符合法律法规和合同约定的前提下，单方面解除劳动合同。10.2.2甲方单方面解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。10.3解除劳动合同的程序10.3.1劳动合同的解除应遵循合法、公平、平等自愿的原则。10.3.2劳动合同的解除不得违反法律法规的强制性规定。第十一条：经济补偿11.1经济补偿的计算11.1.1甲方解除或者终止劳动合同的，应按照法律法规的规定和合同的约定，向乙方支付经济补偿。11.1.2经济补偿的计算方式按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。11.2经济补偿的支付时间11.2.1甲方应在劳动合同解除或者终止后一个月内，一次性向乙方支付经济补偿。11.3经济补偿的支付方式11.3.1甲方应通过银行转账等非现金方式向乙方支付经济补偿。11.3.2甲方应在支付经济补偿的同时，向乙方提供支付凭证。第十二条：争议解决12.1劳动争议的解决方式12.1.1甲乙双方发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.2劳动争议的解决应遵循法律法规的规定，以及甲乙双方的约定。12.2劳动争议的解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会负责对甲乙双方的劳动争议进行仲裁。12.2.2甲方应按照法律法规的规定，参加劳动争议仲裁委员会的仲裁活动。12.3劳动争议的解决程序12.3.1劳动争议的解决应遵循合法、公平、及时的原则。12.3.2甲乙双方应按照劳动争议仲裁委员会的要求，提供与争议有关的证据材料。第十三条：违约责任13.1双方的其他约定13.1.1甲乙双方除本合同另有约定外，其他事项应遵循法律法规的规定。13.1.2双方的其他约定应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。13.2约定的生效条件13.2.1甲乙双方的其他约定自双方签字或者盖章之日起生效。13.2.2约定的生效条件不得违反法律法规的强制性规定。13.3约定的变更和解除程序13.3.1甲乙双方的其他约定变更第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《试用期评估表》附件三：《培训计划》附件四：《保密协议》附件五：《工资条》附件六：《社会保险缴纳证明》附件七：《福利待遇说明》附件八：《经济补偿计算公式》附件九：《劳动争议仲裁申请书》附件十：《违约行为认定书》附件一的详细要求和说明：本合同附件一《劳动合同》应包括合同双方的个人信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、试用期、培训、保密协议、违约责任等条款的具体内容，以及双方签字或盖章的页面。附件二的详细要求和说明：本合同附件二《试用期评估表》应包括乙方在试用期间的工作表现、工作能力、适应情况等方面的评估内容，由甲方进行填写，并在试用期结束时与劳动合同一并归档。附件三的详细要求和说明：本合同附件三《培训计划》应详细列出乙方在合同期间需要接受的培训内容、培训时间、培训地点等信息，以及培训费用的承担方式。附件四的详细要求和说明：本合同附件四《保密协议》应包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等条款的具体内容，以及双方签字或盖章的页面。附件五的详细要求和说明：本合同附件五《工资条》应包括乙方的基本工资、奖金、津贴等信息，以及计算方式和支付时间等。附件六的详细要求和说明：本合同附件六《社会保险缴纳证明》应包括甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，以及乙方享受社会保险待遇的相关信息。附件七的详细要求和说明：本合同附件七《福利待遇说明》应详细列出乙方在合同期间可以享受的福利待遇，以及享受条件和方法等。附件八的详细要求和说明：本合同附件八《经济补偿计算公式》应包括经济补偿的计算方式和方法，以及计算示例等。附件九的详细要求和说明：本合同附件九《劳动争议仲裁申请书》应包括申请仲裁的原因、请求内容、证据材料等，由乙方在需要时填写并提交。附件十的详细要求和说明：本合同附件十《违约行为认定书》应包括违约行为的描述、认定依据、违约责任等，由甲方在需要时填写并提交。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利。4.甲方未按照合同约定提供培训或培训机会。5.甲方未按照合同约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致的损失，由违约方承担赔偿责任。2.违约方应按照损失金额赔偿对方，并支付违约金。3.违约方赔偿金额不足的，应继续赔偿至实际损失金额。示例说明：如果乙方在合同期间未能完成工作任务，导致甲方损失了一定的业务收入，甲方可以依据合同约定，要求乙方赔偿损失金额，并支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳