员工协议书模板

员工协议书模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方应聘的职位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________第二条试用期2.1乙方的试用期为：__________个月。2.2试用期内，甲乙双方应相互了解对方的工作能力与工作表现。2.3试用期内，乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。2.4试用期内，乙方的工资待遇为：__________元/月。第三条工资待遇3.1乙方转正后的工资待遇为：__________元/月。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方加班工资按照甲方制定的规定执行。3.4乙方享有带薪年假、病假等假期，具体待遇按甲方制定的规定执行。第四条工作纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。4.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.4乙方不得利用职务之便，非法占有甲方的财物。第五条合同解除与终止5.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需提前通知对方。5.2乙方提前解除本合同，应提前__________天书面通知甲方。5.3甲方提前解除本合同，应提前__________天书面通知乙方。5.4合同期满，本合同自行终止。5.5甲乙双方同意，解除或终止合同时，乙方应办理相关离职手续，交接工作。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在乙方试用期满后，如认为乙方不符合岗位需求，可以提前__________天书面通知乙方解除合同。在此情况下，甲方应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位。乙方同意在甲方调整其工作岗位时，予以积极配合。如乙方不同意调整，甲方有权提前解除本合同。3.甲方变更合同内容甲方如因生产经营需要，需变更本合同约定的内容，应提前__________天书面通知乙方。乙方同意在甲方变更合同内容后，继续履行本合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方如提前解除本合同，应提前__________天书面通知甲方。在此情况下，甲方有权扣除乙方相当于__________个月工资的违约金。2.乙方违反保密协议如乙方泄露甲方的商业秘密，甲方有权提前解除本合同，并要求乙方赔偿甲方因此造成的损失。3.乙方严重违反工作纪律乙方如严重违反甲方制定的工作纪律，甲方有权提前解除本合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务费用甲方同意支付给第三方中介相当于__________个月乙方工资的服务费用。乙方同意在收到第三方中介的服务费用后，向第三方中介支付相应的费用。2.第三方中介的职责第三方中介负责为乙方提供就业信息，并协助甲方与乙方达成就业协议。第三方中介应在甲方与乙方签订本合同后，及时办理相关手续，确保乙方的就业权益。3.第三方中介的违约责任如第三方中介在办理乙方就业手续过程中出现失误，导致乙方无法正常就业，第三方中介应承担相应的违约责任。如造成甲方损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。本附件条款及说明为本合同的重要组成部分，甲乙双方在签订本合同后，应严格遵守本附件的各项规定。如本附件与本合同有任何冲突，以本附件为准。一、附件列表：1.员工个人信息登记表2.职位说明书3.试用期评估表4.工资发放证明5.社会保险缴纳证明6.年假申请表7.病假申请表8.商业秘密保密协议9.工作岗位调整通知10.合同内容变更协议11.解除/终止合同证明12.违约金计算公式13.第三方中介服务协议14.第三方中介服务费用支付证明15.就业手续办理进度表二、违约行为及认定：1.甲方在试用期内解除合同，未提前通知乙方或未支付违约金。2.甲方调整乙方工作岗位，乙方不同意且未积极配合。3.甲方变更合同内容，未提前通知乙方或未达成协议。4.乙方提前解除合同，未提前通知甲方或未支付违约金。5.乙方泄露甲方商业秘密，未遵守保密协议。6.乙方严重违反工作纪律，包括但不限于迟到、早退、旷工等。7.第三方中介未按时办理就业手续，导致乙方无法正常就业。8.第三方中介泄露甲方商业秘密或乙方个人信息。三、法律名词及解释：1.试用期：指甲方与乙方签订合同后，为双方相互了解而设立的一定期限。2.违约金：指一方不履行合同义务时，应向另一方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制规定用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.年假：指劳动者在工作满一定年限后，根据国家规定享有的带薪休假。6.病假：指劳动者因疾病需要治疗或休养而暂时离开工作岗位的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内解除合同，乙方应提供书面通知并支付违约金。2.甲方调整乙方工作岗位，应提前通知乙方并充分沟通，争取乙方理解和支持。3.甲方变更合同内容，应与乙方进行充分协商，达成一致意见并签订补充协议。4.乙方提前解除合同，应提前通知甲方并办理离职手续，支付违约金。5.乙方泄露商业秘密，甲方应立即采取措施保护自身权益，并向乙方追究法律责任。6.乙方严重违反工作纪律，甲方应依据公司规章制度对乙方进行处理，如有必要，可解除合同。7.第三方中介未按时办理就业手续，甲方应与中介沟通，要求其加快进度，并督促乙方提供