薪资保障函件

薪资保障函件合同编号：__________名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：______________________电子邮箱：______________________姓名：____________________________身份证号码：____________________地址：____________________________联系电话：______________________电子邮箱：______________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方在薪资方面的权益，经充分协商，达成如下协议：第一条薪资待遇1.1乙方在甲方处的月薪为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。1.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的内部规定执行。1.3乙方的工作时间、薪资计算及其他福利待遇均按照甲方的规章制度执行。第二条薪资发放2.1甲方每月____日准时发放乙方上一个月的工资，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日发放。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按月支付乙方工资。2.3乙方应严格遵守甲方的薪资发放规定，如有违反，甲方有权按相关规定予以处理。第三条薪资调整3.1乙方的薪资待遇将根据甲方的薪酬政策、市场状况及乙方的个人绩效等因素进行定期调整。3.2乙方同意，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪资待遇，但需保证乙方享有依法规定的最低工资标准。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第五条合同解除或终止（1）双方协商一致；（2）甲方因客观原因依法解除或终止与乙方的劳动合同；（3）乙方提前解除或终止本函约定的合同内容；（4）法律、法规规定的其他情形。5.2本函解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于归还甲方提供的办公设备、证照等。第六条争议解决6.1双方在履行本函过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本函自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.2本函一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬政策文件6.社会保险缴纳证明7.银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供个人信息，或提供的信息不真实、不完整。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、薪资计算方法等工作要求履行义务。3.甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。6.双方未按照约定解决争议，一方当事人未经协商直接提起诉讼。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会并支付工资的一方。2.乙方：指接受甲方就业机会并同意履行劳动合同的一方。3.薪资：指乙方在甲方处工作的报酬。4.保密协议：指乙方在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的约定。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方个人信息不真实或未及时提供：要求乙方立即提供真实、完整的个人信息，如乙方仍不配合，甲方有权解除合同。2.薪资支付出现问题：甲方应按时足额支付乙方工资，如有疑问，乙方应及时与甲方财务部门沟通，必要时可寻求法律帮助。3.保密协议纠纷：如乙方泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。4.合同解除或终止：双方应按照合同约定办理相关手续，如乙方未归还甲方提供的办公设备、证照等，甲方有权要求乙方予以归还。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.甲方按时足额支付乙方工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方遵守甲方的规章制度，提供真实、完整