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文档简介

解除聘用合同的范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《聘用合同》（合同编号：__________）期限届满，经双方协商一致，同意解除该聘用合同。现就解除事宜达成如下协议：一、解除合同的日期为：__________年__________月__________日。二、解除合同后，甲方应支付乙方工资至解除合同当日，并依法支付经济补偿金。经济补偿金计算方式如下：1.乙方在甲方工作的年限每满一年，甲方应支付一个月的工资作为经济补偿；2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；3.乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。三、解除合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应保证向甲方提供的所有资料真实、完整、准确，并承担因隐瞒、虚报等行为所引起的法律责任。四、解除合同后，乙方应放弃对甲方的所有债权主张，包括但不限于工资、奖金、福利等。五、解除合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或者损害甲方声誉的行为。六、解除合同后，乙方应按照甲方的要求，签署解除合同的书面协议，并在协议上盖章或者签字。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.聘用合同原件2.乙方身份证明复印件3.工作交接清单4.经济补偿金计算证明5.解除合同书面协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理工作交接手续，延迟办理的，视为违约。2.乙方提供虚假资料，虚报工作年限或者工资的，视为违约。3.乙方违反本协议第六条，对甲方进行诽谤、诋毁或者损害甲方声誉的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.聘用合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定双方权利义务的书面文件。2.经济补偿金：指甲方按照约定向乙方支付的，因解除合同而产生的补偿。3.工作交接：指乙方在解除合同前，将工作内容、资料等向甲方进行移交的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟办理工作交接手续：甲方可以书面通知乙方限期内办理，逾期视为违约，并追究相应责任。2.乙方提供虚假资料：甲方可以要求乙方立即改正，并追究相应法律责任。3.乙方违反第六条约定：甲方可以要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订聘用合同，需要明确合同解除的相关条款。2.甲方与乙方解除聘用合同，需要按照合同约定支付经济补偿金。3.甲方与乙方解除聘用合同

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