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解除聘用合同的范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(员工):__________性别:__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《聘用合同》(合同编号:__________)期限届满,经双方协商一致,同意解除该聘用合同。现就解除事宜达成如下协议:一、解除合同的日期为:__________年__________月__________日。二、解除合同后,甲方应支付乙方工资至解除合同当日,并依法支付经济补偿金。经济补偿金计算方式如下:1.乙方在甲方工作的年限每满一年,甲方应支付一个月的工资作为经济补偿;2.乙方的工作年限不足一年的,按一个月工资支付经济补偿;3.乙方的工作年限超过一年的,按实际工作年限支付经济补偿。三、解除合同后,乙方应按照甲方的要求,办理工作交接手续。乙方应保证向甲方提供的所有资料真实、完整、准确,并承担因隐瞒、虚报等行为所引起的法律责任。四、解除合同后,乙方应放弃对甲方的所有债权主张,包括但不限于工资、奖金、福利等。五、解除合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或者损害甲方声誉的行为。六、解除合同后,乙方应按照甲方的要求,签署解除合同的书面协议,并在协议上盖章或者签字。七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字或者盖章之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.聘用合同原件2.乙方身份证明复印件3.工作交接清单4.经济补偿金计算证明5.解除合同书面协议二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间办理工作交接手续,延迟办理的,视为违约。2.乙方提供虚假资料,虚报工作年限或者工资的,视为违约。3.乙方违反本协议第六条,对甲方进行诽谤、诋毁或者损害甲方声誉的行为,视为违约。三、法律名词及解释:1.聘用合同:指甲方与乙方建立的劳动关系,约定双方权利义务的书面文件。2.经济补偿金:指甲方按照约定向乙方支付的,因解除合同而产生的补偿。3.工作交接:指乙方在解除合同前,将工作内容、资料等向甲方进行移交的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方延迟办理工作交接手续:甲方可以书面通知乙方限期内办理,逾期视为违约,并追究相应责任。2.乙方提供虚假资料:甲方可以要求乙方立即改正,并追究相应法律责任。3.乙方违反第六条约定:甲方可以要求乙方停止违约行为,并承担违约责任。五、所有应用场景:1.甲方与乙方签订聘用合同,需要明确合同解除的相关条款。2.甲方与乙方解除聘用合同,需要按照合同约定支付经济补偿金。3.甲方与乙方解除聘用合同
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