2022-2023年度广东省职业院校学生专业技能大赛 （高职组）人力资源管理技能赛项竞赛规程

2022-2023年度广东省职业院校学生专业技能大赛

（高职组）人力资源管理技能赛项竞赛规程

一、赛项名称

赛项编号：G88

赛项名称：人力资源管理技能

赛项组别：高职组

二、竞赛目的

本大赛旨在全面落实《国家职业教育改革实施方案》《关于推动现代职业教育高质量发展

的意见》等文件精神，坚持“以赛促学、以赛促教、以赛促改、以赛促建”，充分发挥技能大

赛对职业教育的“树旗、导航、定标、催化”作用，提高职业院校人才培养质量。

举办本届广东省高职院校学生专业技能大赛人力资源管理技能赛项，目的是通过比赛，

促进高校数智化人力资源的教学改革，催生一批服务于企业数智化升级的专业管理人才，为

赋能学校和企业的创新做出贡献。同时为学生创造更多的展示平台，让学生在参与过程中感

悟人力资源管理经营管理规律，提升人力资源管理能力，树立并增强以结果为导向的管理和

责任意识，提升用信息化手段处理实际问题的能力。推动我省人力资源管理人才和创新创业

人才培养高质量发展。

三、竞赛内容

（一）竞赛内容

本赛项竞赛内容包含两部分：理论知识考评和软件模拟经营。

理论知识考评环节，参赛选手使用赛场提供的人力资源管理职业技能竞赛系统进行答题，

从人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等模块出

发，结合案例对重要知识点进行考核。

软件模拟经营环节，参赛选手使用赛场提供的人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台，

组建不同的公司，基于同一案例背景，对软件内置的人力资源规划中心、工作分析中心、招

聘与配置中心、培训与开发中心、绩效管理中心、薪酬管理中心、员工关系管理中心、产品

中心等八个中心进行操作，并在规定时间内完成4个运营年的运营。

1

竞赛内容如下：

竞赛模块主要内容考査点

（1）进行企业整体战略和外部环境分析；

（2）对各岗位各等级人员进行供需预测；

了解人力资源规划的

人力资源（3）进行费用预算；

作用，进行人力资源

规划中心（4）进行培训、晋升计划；

规划（5）调岗计划；

（6）确定员工的基本工资区间和岗位职责以及管

理人员的岗位职责。

工作分析了解工作分析的作用

（）工作说明书编写。

中心并制定工作说明书1

了解招聘的作用以及

招聘与甄选（）人员招聘，选择招聘对象并确定招聘管道；

招聘的方法和渠道，1

中心（）确定岗位和人才引进津贴。

掌握招聘的原则2

（1）培训需求分析；

了解培训的意义，了（2）新员工培训；

培训与开发

解人员培训的方法和（3）技能提升培训；

中心

形式（4）岗位轮换培训；

（5）企业文化培训。

了解绩效考核的意（）确定绩效考核指标；

绩效管理1

义，掌握绩效考核的（）实施绩效考核；

中心2

原则和程序（3）绩效考核结果。

了解薪酬管理的基本（1）薪酬设计；

薪酬管理思想，掌握薪酬设计（2）基本工资设定；

中心的方法和原则，认识（3）薪酬核算；

薪酬设计的结构（4）薪酬调查。

了解员工关系管理的（1）新员工入职签订劳动合同；

意义，掌握劳动合同

员工关系（2）劳动合同续签；

签订的程序，认识劳

管理中心（3）劳动争议处理；

动争议产生的原因和（4）员工辞退。

解决方法（5）员工流失。

了解产品研发生产和

（）产品研发；

销售的程序和方法，1

产品中心（）产品生产；

掌握销售的形式和原2

（）产品销售。

则3

2

（二）竞赛时间

“理论知识考评”竞赛时间为60分钟，“软件模拟经营”竞赛时长约为340分钟（约85

分钟/年）。以下是“软件模拟经营”系统各竞赛节点时间参考表：

具体时间以各执行裁判现场公布为准。

（三）成绩组成

竞赛评分均由“理论知识考评”和“软件模拟经营”两大环节组成，参赛队伍综合成绩

由“理论知识考评”折算分数和“软件模拟经营”折算分数加权得出，并根据综合成绩从高

到低排名，分获一等奖、二等奖及三等奖。

成绩评定具体规则详见“成绩评定”部分。

四、竞赛方式

本赛项为团队赛，每队由4名参赛学生和最多2名指导老师组成。

五、竞赛流程

考虑到可能存在疫情等不可抗力的影响，本次竞赛有现场和线上两种模式可供选择，具

体依据比赛期间当地实际情况而定。

3

（一）现场比赛日程安排

日期时间内容参加人员地点

09:00-14:00参赛队伍报到各参赛队

14:30-15:00选手会议（确定抽签顺序）参赛选手

广州城市职

月日15:10-15:50裁判会议裁判

414业学院

（周五）

16:00-16:25开幕式大赛相关人员广园南校区

16:25-16:50合影留念大赛相关人员

17:00-18:00场地参观参赛选手

07:30-08:50检录、抽签分组参赛选手

09:00-10:00学生竞赛（理论知识考评）参赛选手

广州城市职

月日10:00-17:00学生竞赛（软件模拟经营）参赛选手

415业学院

（周六）

12:00-12:30午餐（送餐）参赛选手广园南校区

17:00-17:30成绩判定裁判

17:30-19:30成绩公示裁判

各注：具体时间根据现场情况再做调整

（二）在线比赛日程安排

日期时间内容参加人员

3月31日17:00前下发技术档参赛选手

4月7日14:00-16:00答疑及抽签分组参赛选手

4月12日08:30-17:30下发比赛账号参赛选手

08:00-08:30开幕式大赛相关人员

08:30-09:00选手身份验证参赛选手

4月15日

09:00-10:00学生竞赛（理论知识考评）参赛选手

比赛第一天

（开幕式、身份10:00-17:00学生竞赛（软件模拟经营）参赛选手

验证及正式比

午餐参赛选手

赛）12:00-13:00

17:00-18:00成绩判定裁判

18:00-20:00成绩公示裁判

各注：具体时间根据实际情况再做调整

4

六、赛卷说明

本赛项采用公开样题的赛项，专家组编制完成样题后，由大赛执委会在省赛平台正式发

布。公开样题必须于正式比赛前20天发布。

正式比赛试题由专家组依据竞赛规程和样题模式进行编制，正式比赛试题的内容与样

题内容不可重复，但题型、分值要一致。

每个赛项需要编制3套正式比赛试题，每套试题的重复率不可超过30%。正式比赛试

题编制完成后，专家组要按照专家承诺书的要求做好保密工作，并于比赛的前5天将密封

后的3份正式赛题交付大赛执委会保存。

正式比赛时，由省教育厅选派的大赛督察员从3套试题中随机任意抽取一套试题作为

比赛用题。

七、竞赛规则

（一）参赛资格

1.参赛选手须为普通高等学校全日制在籍高职（专科）学生。本科院校中高职类全日制

在籍学生及五年制高职四、五年级学生均可参加比赛。参赛选手年龄一般不超过25周岁，

年龄计算的截止时间以2023年的5月1日为准；根据实际情况，如学生超过此年龄限制，

但其他条件符合文件的参赛要求的，仍可以报名参赛。

2.没有预报名的参赛学校原则上不得参加该赛项的正式报名和比赛。

3.已在省赛平台提交的报名信息，原则上不能变更。如遇特殊情况，需更改报名信息，

须由参赛院校于开赛前10个工作日前向省大赛办提交申请，经审批通过后由工作人员统一

修改。

（二）报名要求

本赛项为团体赛，不允许跨校组队。

（三）赛前准备

1.参赛队在比赛前一天由赛项执委会统一组织查看赛场。

2.参赛选手须按规定提前入场，入场前须携带参赛凭证和有效身份证件（身份证和学生

证）。可以携带U盘、计算器、笔和纸质资料进场。理论知识考评环节不允许使用任何形式

的资料，携带进场的U盘必须已格式化且仅含竞赛相关资料，不得含有其他资料，且仅能在

软件模拟经营环节使用。若比赛时出现比赛设备中毒或失灵导致无法继续比赛，经查明是由

U盘携带病毒引起的，一切后果由参赛队伍自行承担。

3.竞赛设备由承办院校提供。软件模拟经营环节每支参赛队伍最多可同时使用两台计算

5

机，一台操作，一台辅助计算，两台计算机不得同时登陆比赛系统，备用机只允许在比赛用

机失效时开启，且须征得执行裁判同意，理论知识考评环节每支参赛队伍仅可使用一台计算

机。

（四）正式比赛

1.参赛选手应严格遵守赛场纪律，服从指挥，着装整洁，仪表端庄，讲文明礼貌。各地

代表队之间应团结、友好、协作，避免各种矛盾发生。

2.竞赛过程中，每个参赛队内部成员之间可以互相沟通，但不得和任何其他人员讨论问

题，也不得向裁判、巡视和其他必须进入考场的工作人员询问与竞赛项目的操作流程和操作

方法有关的问题，成员间的沟通谈话不得影响到其他竞赛队伍。如有竞赛题目文字不清、软

硬件环境故障问题时，可向裁判员询问。选手在比赛中应注意及时保存结果文件。竞赛期间

参赛选手不准出场（去洗手间会有工作人员陪同），竞赛结束后方可离场。

3.执行裁判现场不做任何有关运营规则的解答以及数据核算工作，参赛队伍操作过程中

需实时录屏，竞赛过程中如有争议，以录屏为依据裁决争议。

4.竞赛中所有裁决行为均由裁判组确认，且由参赛队伍队长签字确认。队长不得无故拒

绝签字。各参赛队伍不服从裁判裁决的可保留意见，并于比赛结束后2小时内由领队老师向

仲裁处发起书面申诉（表格可向执行裁判领取），但不得干扰或阻碍比赛的进行，或者恶意

停止比赛。违者将取消该参赛队伍比赛资格。

5.参赛队伍不得因不服裁判裁决而对裁判及现场参赛选手进行言语侮辱、人身攻击，违

者将取消该参赛队伍比赛资格。

6.若有发现比赛队伍成员恶意破坏场地设施和秩序影响他队比赛（比如破坏现场计算

机、破坏现场电路线路、恶意拉闸等），一律以取消该队比赛资格处理。

7.若发现现场有队伍占用他组比赛区域或者破坏他组比赛设备或数据，一律以取消该队

比赛资格处理。

8.比赛过程中一旦发生突发状况（包含系统突发状况和场地、设备突发状况等），参赛

队伍应按照执行裁判及裁判助理的指示行动。不得无端扰乱比赛现场秩序，影响比赛进行。

9.各参赛队伍应明确自己的参赛组别，并做好自己队伍账号密码的保密工作。比赛时不

允许登录他队账号进行操作。如有发现某参赛队伍登录其他队伍账号进行操作的，将取消该

队比赛资格。

10.竞赛结束后，参赛队要确认成功提交竞赛要求的文件，裁判员监督参赛队队长签字

确认，参赛队在确认后不得再进行任何操作。

6

（五）成绩公示与公布

赛项成绩解密后，在指定地点，向全体参赛队进行公示。

其他未尽事宜，将在赛前向各领队做详细说明，一切均需符合大赛制度规定。

（六）现场不可抗力因素补偿机制

为了更好地营造公平公正公开的良好比赛环境，将不可抗力及意外因素的影响降到最

低，尽全力保障比赛环境的安全。经竞赛组审慎研究，认定如下:

1.如出现招聘页面卡顿情况，请勿刷新，关闭招聘界面后再进入“招聘办公室”点开“员

工招聘”即可。

2.如出现其他无法招聘情况，请保持当前页面，并立即举手向执行裁判进行报告，按照

执行裁判的指示继续操作。

申请补偿流程如下：

流程1：联系执行裁判并提出补偿申请；

流程2：执行裁判记录实际情况，并联系竞赛组，竞赛组根据录屏录像进行判定；若无

录屏录像，竞赛组不予接受申请；

流程3：竞赛组经商议后在产品销售步骤之前做出补偿结果，并填写补偿申请表，队长

予以签字（若判定不予补偿则不执行该操作）；

流程4：竞赛组在当年产品销售完成后做出经费补偿；

3.补偿标准：

经竞赛组论证，招聘补偿标准如下：

A级员工（不分员工种类）：500K/人/次；

B级员工（不分员工种类）：300K/人/次；

C级员工（不分员工种类）：150K/人/次；

D级员工（不分员工种类）：50K/人/次；

注意事项：

（1）招聘补偿金（K为单位）由系统后台直接以注资的方式划入被补偿账号的总经费。

（2）获取招聘补偿金的资格及额度判定：

①在人员招聘步骤，经竞赛组认定是因服务器原因导致无法招聘人员，则补偿该账号。

②获得补偿资格必须是该队账号出现招聘问题的当期，在当期“员工招聘”时出现招聘

问题的人员（注：研发人员、生产人员、销售人员）并且该员工在当期“员工招聘”环节中

是排名第一顺位人员，符合该要求后根据补偿标准进行核算。

7

注：特殊突发状况解决办法的最终解释权归竞赛组所有。

（七）注意事项

1.比赛现场提供饮用水，参赛队伍需注意饮用水的放置和取用应当尽量远离现场电子设

备（计算机、插线板、线路）等。若因泼洒导致己方队伍设备失灵，一切责任由参赛队伍自

行承担。

2.比赛场地除参赛选手、执行裁判、摄像人员及志愿者外，其余人员未经执行裁判或执

行裁判长允许不得进入赛场，以免干扰学生竞赛。若有不听劝阻强行进入的，执行裁判有权

向裁判长反映并追究其责任。

3.一支参赛队伍对应一个参赛位置，每个赛位三台计算机，一台用于系统操作，一台用

于辅助计算，一台计算机备用，四把椅子。

4.赛场设置了安全通道和警戒线，确保参观、采访、视察人员进入赛场后在规定的安全

区域内活动。

5.比赛条件由承办单位根据本校实际情况确定，并向参赛队无偿提供。如因疫情等不可

抗力原因采取线上竞赛，参赛队不使用承办单位所提供的比赛条件，各参赛队需要按照赛事

相关技术要求规范，自行搭建校内比赛环境，承办院校提供力所能及的协助工作，为此所发

生的费用均由该参赛院校自理，产生的不良影响由该参赛院校承担。

八、竞赛环境

一支参赛队伍对应一个参赛位置，每个赛位三台计算机，一台用于系统操作，一台用于

辅助计算，一台计算机备用，四把椅子。

赛场设置了安全通道和警戒线，确保参观、采访、视察人员进入赛场后在规定的安全区

域内活动。

九、技术平台

（一）硬件环境

序号设备参数

操作系统：Windowsserver2008R2以上

服务器运行存储器：32G

硬盘：100G以上

操作系统：64位Windows7及以上系统

计算机CPU：英特尔i5及以上，主频3.2GHz及以上

运行存储器：8GBDDR3

8

硬盘：500GB以上

液晶显示器：19英寸及以上

分辨率：1920*1080及以上

系统软件：安装GoogleChrome浏览器

（二）软件环境

软件类型软件名次软件版本软件选择

操作系统WindowsWin7、Win10（64位）必选

浏览器GoogleChrome2019及以上必选

人力资源管理智能仿真与竞赛

V4.0必选

比赛软件对抗平台

人力资源管理职业技能竞赛系统V4.0必选

支持软件MicrosoftExcel2013版以上必选

（三）网络配置

承办院校为竞赛提供基于以太网技术的局域网环境，保证大赛环境的安全性和稳定性。

十、成绩评定

（一）评分规则

1.综合成绩：竞赛评分均由“理论知识考评”和“软件模拟经营”两大环节组成，参赛

队伍综合成绩由“理论知识考评”折算分数和“软件模拟经营”折算分数加权得出，并根据

综合成绩从高到低排名，分获一等奖、二等奖及三等奖。

综合成绩=理论知识考评折算分数×40%+软件模拟经营折算分数×60%

2.理论知识考评得分：由竞赛执委会确定的五位专家对各参赛队伍所答内容进行评分，

五位专家评分中，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余三个分数的平均分即为对应队伍

理论知识考评环节得分。

“理论知识考评”折算分数：根据“理论知识考评”得分从高到低排名，第一名折算为

100分、第二名折算为98分、第三名折算为96分，以此类推每降低一个名次折算分降低2

分。

3.“软件模拟经营”实际得分=系统第四年评分－违规扣分

“软件模拟经营”折算分数：根据“软件模拟经营”最终得分从高到低排名，第一名折

算为100分、第二名折算为98分、第三名折算为96分，以此类推每降低一个名次折算分降

9

低2分。

违规扣分

（1）每个模拟经营年都有严格的时间同步点规定，时间同步点包括挖人、招聘、提交

销售数量、提交销售价格、当期结束、绩效考核和市场排名。每个同步操作点的具体截止时

间以执行裁判现场公布为准。超时操作将视为违规，将根据扣分规则进行扣分：每超时1分

钟，扣5分；在任一时间节点超时6分钟或累计超时10分钟按破产处理。

（2）比赛期间各参赛队员不得离开自己的位置。上洗手间需向执行裁判请示，征得同

意后方可离开，且须在10分钟内返回赛场。违者每次扣10分。

（3）比赛期间不允许吃零食，不允许做与比赛无关的事情。违者每次扣10分。

（4）比赛过程中仅可使用赛场提供的计算机设备，不得使用笔记本计算机、平板、手

机等个人电子设备，违者每次扣50分。

(二)排名规则

1.理论知识考评排名

“理论知识考评”得分若出现分数相同情况，按照以下方法进行排名和折算分：A队得

分95分、B队得分90分、C队得分90分、D队得分80分，则A队名次为第一名折算分为

100分、B队名次为第二名折算分为98分、C队名次为第二名折算分为98分、D队名次为

第四名折算分为94分。

2.软件模拟经营排名

（1）未破产队伍排名规则

各参赛队伍根据所在组内“软件模拟经营”最终得分排名，不设并列名次，如果最终得

分相同，则按以下顺序排名：

1）如最终得分相同，则系统第四年评分高者排名靠前；

2）如最终得分相同，且系统第四年评分也相同，则系统最后一年的人员价值总和高者

排名靠前；

3）如最终得分相同，且系统第四年评分、人员价值也相同，则剩余的总经费和人力资

源经费总和高者排名靠前。

（2）破产队伍排名规则

1）竞赛不设融资，参赛队伍破产后退出比赛，破产后无最终得分，破产后排名规则如

下：

①破产后按破产先后顺序排名，如第一个破产的排名倒数第一，第二个破产的排名倒数

10

第二，以此类推；

②如有两组以上在同一时间节点破产，排名按破产的上一年系统得分来定，上一年系统

得分高者排名靠前；

③如有两组以上在同一时间节点破产，且上一年系统得分相同，则上一年的人员价值总

和高者排名靠前；

④如有两组以上在同一时间节点破产，且上一年系统得分、人员价值都相同，则比较破

产前总经费和人力资源经费总和，总和高者排名靠前。

2）取消比赛资格的参赛队不进入排名，亦无奖项及证书颁发。

3.综合成绩排名

各参赛队伍根据所在组内综合成绩排名，不设并列名次，如果综合成绩相同，则软件模

拟经营排名高者排名靠前。

十一、奖项设定

根据参赛队伍综合成绩排名分别设立一、二、三等奖。以各赛项实际参赛队数量为基数，

一、二、三等奖获奖比例分别为15%、25%、40%（小数点后四舍五入）。

十二、赛项安全