画廊人事调整管理政策

画廊人事调整管理政策合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲方为乙方提供人事调整管理服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1甲方根据乙方的实际需求，为乙方提供人事调整管理服务，包括但不仅限于员工岗位调整、薪酬调整、晋升晋级等。1.2甲方应根据乙方提供的员工个人信息、工作表现等相关资料，制定合理的人事调整方案，并提交乙方审批。1.3甲方在提供服务过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方员工的合法权益得到保障。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条服务费用3.1乙方应支付甲方服务费用，服务费用的金额为人民币____元整（大写：____________________元整）。3.2乙方支付服务费用后，甲方应及时提供人事调整管理服务，并按照双方约定的时间提交服务报告。3.3甲方应提供合法的发票，乙方有权根据国家相关规定进行税务处理。第四条双方的权利和义务4.1甲方有权根据乙方的实际需求，制定人事调整方案，并提交乙方审批。4.2甲方应保证其提供的人事调整方案符合国家法律法规、政策规定，并确保乙方员工的合法权益得到保障。4.3乙方应按照本合同约定的服务费用支付方式及时支付服务费用。4.4乙方应提供甲方制定人事调整方案所需的相关资料，并对其真实性、准确性负责。4.5双方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方不得向第三方披露本合同内容。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方未履行或履行不符合约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.甲方单位有效组织机构代码证复印件3.甲方单位有效税务登记证复印件4.乙方单位有效营业执照副本复印件5.乙方单位有效组织机构代码证复印件6.乙方单位有效税务登记证复印件7.双方签订的补充协议（如有）8.人事调整方案及相关审批文件9.服务费用支付凭证10.合法发票二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供人事调整方案，或提供的方案不符合国家法律法规、政策规定。2.甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等。3.乙方未按照约定时间支付服务费用。4.乙方未提供甲方制定人事调整方案所需的相关资料，或提供的资料不真实、不准确。5.双方未经友好协商，单方面解除或终止合同。6.双方未履行本合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供人事调整管理服务的单位。2.乙方：指接受甲方提供人事调整管理服务的单位。3.服务费用：指甲方为乙方提供人事调整管理服务所收取的费用。4.人事调整方案：指甲方根据乙方实际需求制定的关于员工岗位调整、薪酬调整、晋升晋级等的具体方案。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未能履行或未能完全履行合同约定的义务。6.违约责任：指违约方因违约行为而需要承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间提供人事调整方案：甲方应按照合同约定及时提供人事调整方案，如因特殊情况导致延迟，应及时通知乙方，并尽快提供方案。2.甲方提供的方案不符合要求：甲方应根据乙方的实际需求和反馈，修改完善人事调整方案，确保符合国家法律法规、政策规定。3.乙方未按约定时间支付服务费用：乙方应按照合同约定的支付方式和时间及时支付服务费用，如因特殊情况导致延迟，应及时通知甲方，并尽快支付。4.乙方提供的资料不真实、不准确：乙方应提供真实、准确的相关资料，确保甲方能够制定出合理的人事调整方案。5.双方发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方单位进行人事调整，需要甲方提供专业的人事调整管理服务。2.乙方单位因业务