股权激励合同意向书草案模板

股权激励合同意向书草案模板合同编号：__________股权激励合同意向书甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________甲乙双方经友好协商，就甲方给予乙方股权激励的相关事宜，达成如下意向：一、股权激励目的1.1甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，促进公司长期稳定发展，特制定本股权激励计划。二、股权激励方式2.1甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方为公司发展作出的贡献的认可和奖励。三、股权激励条件（1）严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度；（2）全面完成甲乙双方约定的工作目标和绩效指标；（3）遵循诚实信用原则，认真履行合同约定的各项义务。四、股权激励数量及分配4.1甲方同意向乙方授予_______股，占公司总股本的_______%。4.2股权激励计划的分配方式如下：（1）首次授予：乙方在合同签订之日起_______年内，分_______次平均授予；（2）后续授予：根据乙方后续绩效表现和公司发展需要，甲方有权决定是否授予乙方额外股权激励。五、股权激励的授予和解除5.1甲方应在乙方满足股权激励条件后，按照本合同约定的时间和方式向乙方授予股权。（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度；（2）乙方未全面完成约定的工作目标和绩效指标；（3）乙方主动提出辞职或因劳动合同到期终止劳动合同；（4）乙方因疾病、意外伤害等原因无法继续履行劳动合同；（5）其他甲方认为不适宜授予股权激励的情形。六、股权激励的行使和转让6.1乙方获得股权激励后，应按照甲方规定的程序行使和转让股权。6.2乙方在股权激励计划期内不得转让或用于担保、抵押等行为。6.3乙方在股权激励计划期结束后，按照甲方规定的条件和程序办理股权转让手续。七、股权激励的变更和终止7.1在股权激励计划期内，如遇特殊情况，甲方有权调整股权激励计划，包括但不限于股权数量、授予时间等。7.2如甲方因国家法律法规、政策变化等原因需终止本股权激励计划，应提前通知乙方。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人所得税完税证明2.乙方劳动合同3.乙方绩效考核结果4.股权激励计划说明书5.股权激励授予证明6.股权转让协议7.甲方公司章程8.甲方股东会决议9.法律法规、政策文件等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度，包括但不限于：违反劳动合同约定，未全面完成约定的工作目标和绩效指标；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；涉及犯罪行为。2.乙方未满足股权激励条件，甲方有权解除股权激励，包括但不限于：乙方主动提出辞职或因劳动合同到期终止劳动合同；乙方因疾病、意外伤害等原因无法继续履行劳动合同；其他甲方认为不适宜授予股权激励的情形。3.甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.股权激励：指甲方为激励乙方为公司发展作出贡献，给予乙方一定数量的股权权益。2.股权授予：指甲方按照本合同约定，将股权权益授予乙方。3.股权转让：指乙方在满足一定条件后，将其持有的股权权益转让给第三方。5.解除：指甲方根据本合同约定，取消乙方的股权激励权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对股权激励计划有疑问或异议，应及时与甲方沟通，协商解决。2.乙方未满足股权激励条件，甲方应按照本合同约定解除股权激励，并妥善处理后续事宜。3.甲方应及时向乙方披露公司经营状况、财务状况等重要信息，确保乙方充分了解公司情况。4.如遇法律法规、政策变化等原因需调整股权激励计划，甲方应与乙方协商一致，并依法办理相关手续。5.乙方在股权激励计划期内发生纠纷，甲方应积极协助解决，避免影响乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为激发乙方工作积极性，提高公司业绩，决定实施股权激励计划。2.乙方作为公司关键岗位员工，对公司发展具有重要作用，符合股权激励条件。3.甲方与