设计创造专员劳动合同

设计创造专员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本劳动合同，否则本劳动合同将按照约定的期限继续履行。第二条工作内容（1）根据甲方的要求，完成相关设计创意；（2）参与设计团队的讨论和交流，共同提升设计水平；（3）按时提交设计作品，保证设计质量；（4）遵守甲方的规章制度，完成甲方交办的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方的要求，按时提供设计作品，并保证设计作品的原创性和合法性。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周工作____天，国家法定节假日按法律规定执行。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体标准和发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方业绩目标完成情况，按照约定比例发放。4.2乙方应提供合法的劳动报酬收据，甲方依法扣除应缴纳的个人所得税和其他相关费用。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。5.3乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，承担相应的医疗费用。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密，并不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1除非一方提前终止本劳动合同，否则本劳动合同应按照约定的期限继续履行。7.2一方提前终止本劳动合同的，应提前书面通知对方，并说明理由。7.3本劳动合同的解除或终止，应按照国家法律法规的规定办理相关手续。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前终止本劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.甲方与设计创造相关的业务许可证书复印件10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供设计作品的，属于违约行为。2.乙方未按照约定时间提供设计作品的，属于违约行为。3.乙方提供的designworks质量不符合甲方要求的，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方规章制度上下班的，属于违约行为。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，属于违约行为。7.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.设计创造：指运用创意和专业知识，进行视觉传达、产品外观、室内空间等设计活动。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照甲方要求提供设计作品的问题：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，若乙方确有困难，可协商延长交付时间；若乙方无合理理由，甲方有权按照约定扣除乙方工资或解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密的问题：解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资的问题：解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并按照约定支付逾期付款的违约金。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费的问题：解决办法：甲方应立即为乙方缴纳社会保险费，并按照约定支付逾期付款的违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会。2.乙方在甲方的指导下，提供自己的专