设计行业人才派遣协议

设计行业人才派遣协议合同编号：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为设计行业专业人才派遣公司，乙方为需要设计人才的企业，经双方友好协商，就人才派遣事宜达成如下协议：一、派遣人才概况（1）岗位：__________人数：__________岗位职责：__________（2）岗位：__________人数：__________岗位职责：__________二、派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________个月。2.2派遣期满后，如乙方需要继续使用甲方派遣的人才，双方可另行签订协议。三、人才派遣费用3.1甲方按照乙方的需求，向乙方收取人才派遣费用，具体费用如下：（1）人才费用：__________元/月/人；（2）管理费用：__________元/月/人；（3）其他费用：__________元/月/人。3.2乙方应按照本协议约定的费用标准和支付时间，向甲方支付派遣费用。四、人才管理和使用4.1甲方应确保派遣人才在乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训等。4.2乙方应按照甲方的指示，合理安排派遣人才的岗位和工作内容，并提供必要的工作条件和培训。4.3乙方应遵守国家有关劳动法律法规，保障派遣人才的合法权益。五、保密条款5.1双方在签订本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣方）企业法人营业执照副本复印件2.乙方（接收方）企业法人营业执照副本复印件3.派遣人才相关资质证明文件4.双方签订的保密协议5.派遣费用明细表6.甲乙双方联系人及联系方式确认表7.人才培养及考核方案二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供派遣人才，或提供的人才不符合乙方需求，视为违约。2.甲方未按约定向乙方支付派遣费用，或延迟支付，视为违约。3.乙方未按约定支付派遣费用，或延迟支付，视为违约。4.乙方未按约定提供合适的工作条件和培训，导致派遣人才权益受损，视为违约。5.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.设计行业人才派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方提供具备设计行业专业技能的人才，用于乙方项目或其他工作。2.派遣费用：包括人才费用、管理费用和其他费用，是乙方为使用甲方派遣人才而支付的费用。3.保密义务：指双方在签订协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.违约责任：指任何一方违反协议约定，导致协议无法履行或造成对方损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才派遣过程中，乙方对甲方提供的人才不满意，如何处理？解决办法：双方协商，甲方根据乙方需求调整派遣人才。2.乙方延迟支付派遣费用，如何处理？解决办法：甲方催促乙方支付，必要时可依法追讨欠款。3.派遣人才在乙方工作期间发生劳动纠纷，如何处理？解决办法：双方协商解决，必要时可寻求法律途径。4.保密信息泄露，如何处理？解决办法：依据保密协议，违约方承担相应责任，必要时可依法维权。五、所有应用场景：1.乙方企业因项目需求，暂时不具备相应设计人才，需向甲方租借。2.乙方企业希望通过引进甲方派遣人才，提升自身设计团队实力。3.