2024公司门卫个人劳务聘用合同样本

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2024公司门卫个人劳务聘用合同样本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方姓名及身份证号码1.3乙方提供的服务内容2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.乙方的工作时间和地点3.1工作时间3.2工作地点4.乙方的工资待遇4.1工资标准4.2工资发放时间及方式5.社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方享有的福利待遇6.甲方对乙方的管理和工作要求6.1甲方对乙方的考勤管理6.2甲方对乙方的工作纪律要求6.3甲方对乙方的培训和考核7.乙方的工作表现和评价7.1乙方的绩效考核标准7.2乙方的奖惩制度8.合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序9.合同的终止和解除9.1合同终止的条件9.2合同解除后的权益处理10.违约责任10.1甲方违反合同的责任10.2乙方违反合同的责任11.争议解决11.1双方发生的争议解决方式11.2争议解决的程序和时效12.保密条款12.1乙方的保密义务12.2保密信息的范围和期限13.合同的签署和生效13.1合同签署的时间和地点13.2合同的生效条件14.其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2合同的修改和补充第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方全称：X公司地址：X市X区X街道X号1.2乙方姓名及身份证号码乙方姓名：X身份证号码：X1.3乙方提供的服务内容乙方同意按照甲方的要求，提供门卫劳务服务，包括但不限于门禁管理、车辆和人员进出管理、安全巡查等工作。2.合同期限2.1合同开始日期本合同自双方签署之日起生效。2.2合同结束日期本合同期限为一年，自合同开始日期起算。合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。3.乙方的工作时间和地点3.1工作时间乙方的工作时间为每日早8点至晚8点，每周工作6天。具体工作时间根据甲方要求可能会有调整，乙方应予遵守。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的公司大门。4.乙方的工资待遇4.1工资标准乙方的月工资为人民币X元整（￥X），包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金等。4.2工资发放时间及方式乙方的工资每月发放一次，由甲方在每月5日前以现金或银行转账方式支付给乙方。5.社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有的福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方制定的员工手册执行。6.甲方对乙方的管理和工作要求6.1甲方对乙方的考勤管理乙方应按照甲方规定的时间到岗，如有迟到、早退、缺勤等情况，甲方有权进行扣款或其他处罚。6.2甲方对乙方的工作纪律要求乙方应遵守甲方的工作纪律，包括但不限于保守公司机密、爱护公司财产、遵守公司规章制度等。6.3甲方对乙方的培训和考核甲方有权对乙方进行业务培训和考核，乙方应积极配合并接受甲方的管理和指导。8.合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。8.2合同解除的条件和程序合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。9.合同的终止和解除9.1合同终止的条件合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。9.2合同解除后的权益处理合同解除后，甲方应一次性支付乙方工资、经济补偿等相关费用。10.违约责任10.1甲方违反合同的责任甲方违反合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。10.2乙方违反合同的责任乙方违反合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。11.争议解决11.1双方发生的争议解决方式双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的程序和时效双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，提交争议解决的程序和时效。12.保密条款12.1乙方的保密义务乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。12.2保密信息的范围和期限保密信息范围包括甲方经营活动、技术成果、客户资源等。保密期限自双方解除或终止合同之日起计算，期限为2年。13.合同的签署和生效13.1合同签署的时间和地点本合同自双方签字盖章之日起生效，签字盖章地点为甲方所在地。13.2合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，同时甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。14.其他约定14.1双方的其他权利和义务双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的权利和义务，互相尊重，公平交易。14.2合同的修改和补充合同的修改和补充应由双方协商一致，并签订书面协议。书面协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：门卫工作职责说明附件2：门卫工作考核标准附件3：工资表附件4：社会保险缴纳明细表附件5：员工福利手册附件6：保密协议附件7：培训计划附件8：甲方管理制度附件9：乙方个人简历附件10：身份证明复印件附件1详细要求：门卫工作职责说明应包括乙方的工作内容、工作流程、工作标准等。附件2详细要求：门卫工作考核标准应包括乙方的工作绩效考核指标、考核周期、考核方法等。附件3详细要求：工资表应包括乙方的工资构成、发放时间、发放方式等。附件4详细要求：社会保险缴纳明细表应包括甲乙双方的社会保险缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。附件5详细要求：员工福利手册应包括乙方的福利待遇、福利享受条件、福利发放时间等。附件6详细要求：保密协议应包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件7详细要求：培训计划应包括乙方的培训内容、培训时间、培训方式等。附件8详细要求：甲方管理制度应包括甲方对乙方的工作要求、考勤管理、奖惩制度等。附件9详细要求：乙方个人简历应包括乙方的基本信息、工作经历、教育背景等。附件10详细要求：身份证明复印件应包括乙方的身份证信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求提供门卫服务，或未达到甲方规定的服务标准。2.乙方迟到、早退、缺勤等违反甲方考勤管理制度的行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方违反甲方的工作纪律，造成甲方损失。违约责任认定标准：1.乙方未按照甲方要求提供门卫服务，或未达到甲方规定的服务标准，甲方有权扣除乙方工资或要求乙方支付违约金。2.乙方迟到、早退、缺勤等违反甲方考勤管理制度的行为，甲方有权按照甲方管理制度进行处罚。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.乙方违反甲方的工作纪律，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果乙方未能按照约定的工作时间到岗，属于迟到行为，甲方有权按照甲方管理制度扣除乙方的工资。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.门卫服务：指乙方按照甲方要求，提供的安全保卫、车辆和人员进出管理、安全巡查等工作。3.工资：指乙方在提供门卫服务期间，甲方支付