2024版全新单位劳动管理制度

2024版全新单位劳动管理制度合同编号：______________年____月____日甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度；双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本制度的目的和依据1.1本制度旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进甲乙双方的和谐稳定发展。1.2本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。第二条适用范围第二章劳动合同第三条劳动合同的订立3.1甲方与乙方签订劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。3.2甲方与乙方签订劳动合同，应采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。第四条劳动合同的主要内容（1）甲乙双方的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第五条劳动合同的履行、变更、解除和终止5.1双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利义务。5.2劳动合同的变更、解除和终止，应当符合法律法规的规定，双方协商一致，并办理相关手续。5.3甲方解除或者终止劳动合同，应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。第六条劳动合同的解除和终止（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3劳动合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。第三章劳动报酬第七条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付乙方劳动报酬。第八条乙方加班的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付加班费。第九条甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，并按时足额支付乙方社会保险待遇。第四章劳动保护与劳动条件第十条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第十一条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第十二条乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动防护用品，自觉参加安全生产教育和培训。第五章休假制度第十三条乙方享有国家法定的节假日休息权。第十四条甲方应依法为乙方安排年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等假期，并支付相应的工资。第十五条乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付病假工资。第六章培训与保密第十六条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供培训机会，提高乙方的职业技能和素质。第十七一、附件列表：1.劳动合同2.员工名册3.劳动安全卫生规程4.社会保险缴纳证明5.年休假安排表6.探亲假安排表7.产假安排表8.婚假安排表9.丧假安排表10.培训计划表11.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同。4.甲方违反保密协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。5.保密协议：用人单位与劳动者之间就劳动者在职务过程中掌握的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和违约责任达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。4.问题：甲方违反保密协议。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.问题：乙方在试用期间被证明不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。6.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。7.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。8.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付经