2024年度实习生聘用合同标准版下载

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度实习生聘用合同标准版本合同目录一览1.第一条合同主体及实习生信息1.1第一项实习生姓名1.2第二项实习生身份证号码1.3第三项实习生学历1.4第四项实习生所学专业1.5第五项实习生毕业院校2.第二条实习岗位及职责2.1第一项实习岗位名称2.2第二项岗位职责描述3.第三条实习期限3.1第一项实习开始日期3.2第二项实习结束日期4.第四条实习待遇4.1第一项实习生工资待遇4.2第二项实习生福利待遇5.第五条实习生的培训及指导5.1第一项实习生培训内容5.2第二项实习生指导安排6.第六条实习生的考核与评价6.1第一项实习生考核标准6.2第二项实习生评价体系7.第七条合同的变更与解除7.1第一项合同变更条件7.2第二项合同解除条件8.第八条保密条款8.1第一项保密内容8.2第二项保密期限9.第九条争议解决方式9.1第一项协商解决9.2第二项调解解决9.3第三项仲裁解决9.4第四项诉讼解决10.第十条法律适用10.1第一项适用法律11.第十一条合同的生效、变更与终止11.1第一项合同生效条件11.2第二项合同变更程序11.3第三项合同终止条件12.第十二条双方声明与承诺12.1第一项实习生声明12.2第二项企业声明13.第十三条其他约定13.1第一项实习生住宿安排13.2第二项实习生交通补贴14.第十四条合同附件14.1第一项实习生简历14.2第二项实习生学历证明14.3第三项实习生健康证明第一部分：合同如下：第一条合同主体及实习生信息1.1第一项实习生姓名实习生姓名为。1.2第二项实习生身份证号码实习生身份证号码1.3第三项实习生学历实习生学历为本科。1.4第四项实习生所学专业实习生所学专业为计算机科学与技术。1.5第五项实习生毕业院校实习生毕业院校为北京大学。第二条实习岗位及职责2.1第一项实习岗位名称实习岗位名称为软件开发实习生。2.2第二项岗位职责描述实习生主要负责协助工程师进行软件开发工作，包括但不限于代码编写、测试和文档编写等。实习生需在工程师的指导下，完成分配的任务，并积极参与团队的讨论和协作。第三条实习期限3.1第一项实习开始日期实习开始日期为2024年4月1日。3.2第二项实习结束日期实习结束日期为2024年6月30日。第四条实习待遇4.1第一项实习生工资待遇实习生月工资为人民币4000元。4.2第二项实习生福利待遇实习生享有国家法定节假日休息、年假、病假等福利待遇，并根据公司规定参加社会保险。第五条实习生的培训及指导5.1第一项实习生培训内容实习生将接受公司提供的入职培训，包括公司文化、岗位技能等方面的培训。5.2第二项实习生指导安排实习生将由一位经验丰富的工程师进行指导，实习生需积极参与指导安排的学习和实践，并按时完成指导任务。第六条实习生的考核与评价6.1第一项实习生考核标准实习生的考核将根据实习期间的工作表现、学习能力和团队协作能力等方面进行评估。6.2第二项实习生评价体系实习生评价体系包括定期的工作汇报、工程师的评价、同事的评价等，公司将综合考虑各项评价指标，给予实习生客观公正的评价。第七条合同的变更与解除7.1第一项合同变更条件合同的变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。7.2第二项合同解除条件合同解除的条件如下：（一）实习生提前解除合同：实习生提前解除合同需提前30天书面通知对方；（二）公司解除合同：公司因业务需要或其他合理原因解除合同时，应提前30天书面通知实习生；（三）合同到期自然解除：合同到期后，如双方未达成续约意向，合同将自然解除。合同解除后，公司应支付实习生相当于通知期限的工资，并依法支付经济补偿。双方应遵循诚实守信的原则，妥善处理解除合同后的相关事宜。第八条保密条款8.1第一项保密内容实习生需对在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、操作流程、客户信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公众可以轻易获得的信息。8.2第二项保密期限实习生的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起两年内有效。第九条争议解决方式9.1第一项协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2第二项调解解决如协商不成，任何一方均可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3第三项仲裁解决如调解不成，任何一方均可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4第四项诉讼解决如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向企业所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1第一项适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、变更与终止11.1第一项合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2第二项合同变更程序合同的变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。11.3第三项合同终止条件合同终止的条件如下：（一）实习生提前解除合同：实习生提前解除合同需提前30天书面通知对方；（二）公司解除合同：公司因业务需要或其他合理原因解除合同时，应提前30天书面通知实习生；（三）合同到期自然解除：合同到期后，如双方未达成续约意向，合同将自然解除。合同解除后，公司应支付实习生相当于通知期限的工资，并依法支付经济补偿。双方应遵循诚实守信的原则，妥善处理解除合同后的相关事宜。第十二条双方声明与承诺12.1第一项实习生声明实习生声明：实习生已充分理解并接受本合同的条款，承诺按照合同约定履行自己的权利和义务。12.2第二项企业声明第十三条其他约定13.1第一项实习生住宿安排公司为实习生提供住宿，住宿条件符合国家关于实习生住宿的相关规定。13.2第二项实习生交通补贴公司为实习生提供每月200元的交通补贴。第十四条合同附件14.1第一项实习生简历附上实习生的个人简历一份。14.2第二项实习生学历证明附上实习生的学历证明一份。14.3第三项实习生健康证明附上实习生的健康证明一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历附件要求：提供实习生的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、专业技能等信息。附件说明：简历应真实反映实习生的个人情况，如有虚假信息，实习生需承担相应责任。2.实习生学历证明附件要求：提供实习生的学历证明文件，如毕业证书、学位证书等。附件说明：学历证明应由相关教育机构出具，以确保实习生的学历真实性。3.实习生健康证明附件要求：提供实习生的健康证明文件，证明实习生身体健康，符合实习岗位要求。附件说明：健康证明应由医疗机构出具，以确保实习生能够正常履行实习职责。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为提前解除合同：实习生在合同生效后，未履行约定的通知期限，提前解除合同。违反保密义务：实习生泄露公司保密信息，未经授权向第三方披露或使用。工作失职：实习生未按照合同约定履行工作职责，导致公司损失。2.企业违约行为未按约定提供工资待遇：企业未按照合同约定支付实习生的工资。未提供培训及指导：企业未按照合同约定为实习生提供培训和指导。未保障实习生权益：企业未按照合同约定保障实习生的合法权益。违约责任认定标准：违约行为导致的直接损失，违约方应承担相应的赔偿责任。违约方应支付违约金，违约金金额根据违约行为的严重程度和损失程度确定。违约方应承担因违约产生的其他费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：若实习生未提前30天书面通知解除合同，需支付相当于通知期限的工资作为违约金。若实习生泄露公司保密信息，导致公司遭受损失，需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与企业在合同中约定，在企业实习并接受企业培训的人员。2.保密信息：指企业在业务经营活动中形成的，不为公众所知悉，能够为企业带来经济利益的信息。3.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，因违约行为应支付给对方的一定金额。4.赔偿责任：指违约方因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿