2024年企业员工专用通勤车服务协议

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2024年企业员工专用通勤车服务协议本合同目录一览第一条定义与术语1.1通勤车服务1.2员工1.3企业1.4协议第二条服务内容2.1通勤车的提供2.2服务时间与路线2.3座位安排2.4车辆维护与安全第三条员工使用规定3.1员工资格3.2乘车证件3.3乘车行为规范3.4禁运物品第四条费用与支付4.1服务费用4.2支付方式4.3费用调整4.4退款政策第五条服务期限5.1起始日期5.2结束日期5.3续约条款第六条违约责任6.1企业违约6.2员工违约6.3违约处理流程第七条争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3法律途径第八条变更与解除8.1协议变更8.2协议解除8.3通知程序第九条保密条款9.1保密义务9.2例外情况9.3泄露后果第十条强制性法律规定10.1遵守法律法规10.2合规性检查10.3法律变更第十一条服务商的义务11.1服务品质11.2服务连续性11.3信息安全11.4合规经营第十二条员工的权利与义务12.1乘车权利12.2个人信息保护12.3意见反馈12.4协助调查第十三条不可抗力13.1定义13.2影响范围13.3处理方式第十四条完整协议14.1取代先前协议14.2修改权14.3语言版本14.4签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1通勤车服务企业将根据本协议的约定，向员工提供通勤车服务。通勤车服务包括但不限于提供上下班接送、加班接送等服务。1.2员工本协议所指的员工，是指与企业签订劳动合同，并由企业支付工资的人员。1.3企业本协议所指的企业，是指签订本协议并提供通勤车服务的法人或其他组织。1.4协议本协议是指企业与员工就通勤车服务所达成的书面协议，包括但不限于本合同的及其附件。第二条服务内容2.1通勤车的提供企业应提供符合国家相关法规和安全标准的通勤车，确保车辆性能良好，满足员工的通勤需求。2.2服务时间与路线企业应根据员工的上下班时间和工作地点，制定合理的通勤车路线和服务时间。如有变更，企业应提前通知员工。2.3座位安排企业应根据员工的实际需求，合理分配座位。如有争议，企业应进行调解。2.4车辆维护与安全企业应定期对通勤车进行维护和检查，确保车辆安全。企业还应制定应急预案，应对突发事件。第三条员工使用规定3.1员工资格只有与企业签订劳动合同的员工，才有资格享用通勤车服务。3.2乘车证件员工需携带乘车证件，以证明其乘车资格。乘车证件由企业统一制作和管理。3.3乘车行为规范员工在通勤车上应遵守乘车纪律，不得大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等。3.4禁运物品员工不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品乘车。第四条费用与支付4.1服务费用企业应根据实际运营成本和市场情况，合理确定通勤车服务的费用。4.2支付方式员工应按企业规定的支付方式，按时缴纳通勤车服务费用。4.3费用调整如有必要，企业可在充分征求员工意见后，对通勤车服务费用进行调整。4.4退款政策如员工因特殊原因离职，企业可在扣除相关费用后，退还剩余的通勤车服务费用。第五条服务期限5.1起始日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2结束日期本协议的有效期为____年，自起始日期起计算。5.3续约条款如双方同意续约，应签订书面续约协议。第六条违约责任6.1企业违约如企业未按本协议提供通勤车服务，应承担相应的违约责任。6.2员工违约如员工未按本协议使用通勤车服务，应承担相应的违约责任。6.3违约处理流程如有违约行为，双方应通过协商解决。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条变更与解除8.1协议变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。8.2协议解除如双方同意解除本协议，应签订书面解除协议。解除协议自签字（或盖章）之日起生效。8.3通知程序如双方同意变更或解除本协议，应按照约定提前通知对方。第九条保密条款9.1保密义务双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。9.2例外情况法律法规要求披露的，或双方另有约定的，除外。9.3泄露后果如双方违反保密义务，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条强制性法律规定10.1遵守法律法规双方均应遵守与本协议有关的法律法规，包括但不限于交通运输法规、劳动法等。10.2合规性检查如有法律法规要求对通勤车服务进行合规性检查，企业应予以配合。10.3法律变更如法律法规发生变化，可能影响本协议的履行，双方应协商一致，根据新的法律法规对本协议进行修改。第十一条服务商的义务11.1服务品质服务商应保证通勤车服务的品质，满足企业的服务要求。11.2服务连续性服务商应保证通勤车服务的连续性，确保员工正常上下班。11.3信息安全服务商应采取措施，保护员工的个人信息安全。11.4合规经营服务商应依法经营，合规提供通勤车服务。第十二条员工的权利与义务12.1乘车权利员工有权按照本协议约定，享用通勤车服务。12.2个人信息保护员工应同意企业和服务商为本协议的履行，收集、使用其个人信息。12.3意见反馈员工对本协议的履行如有意见，可向企业提出。12.4协助调查如企业或服务商需要员工协助进行调查，员工应予以配合。第十三条不可抗力13.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。13.2影响范围如不可抗力事件影响本协议的履行，双方应协商一致，决定是否继续履行本协议。13.3处理方式如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商一致，决定本协议的变更或解除。第十四条完整协议14.1取代先前协议本协议取代之前就通勤车服务所签订的所有书面或口头协议。14.2修改权本协议的修改权归双方共同所有，任何一方不得单方面修改本协议。14.3语言版本本协议的中文版本为唯一有效版本，如发生翻译争议，以中文版本为准。14.4签署日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：通勤车服务路线图详细描述通勤车的行驶路线、停靠站点等信息。附件二：通勤车安全管理制度包含通勤车的安全管理制度，如车辆检查、驾驶员管理等。附件三：通勤车服务时间表详细列出通勤车的服务时间、发车时间、到达时间等信息。附件四：乘车证件模板提供乘车证件的样本，包括证件的格式、信息内容等。附件五：费用支付明细表详细列出通勤车服务费用的计算方式、支付方式等信息。附件六：服务变更和解除协议书用于记录协议变更或解除的书面文件。附件七：保密协议详细描述双方在保密方面的义务和责任。附件八：不可抗力事件证明文件用于证明不可抗力事件的发生，并包含相关处理方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.企业未按协议提供通勤车服务。2.员工未按协议使用通勤车服务。3.企业未按约定支付通勤车服务费用。4.员工未按约定支付通勤车服务费用。5.企业未履行保密义务。6.员工未履行保密义务。7.企业未保证通勤车服务的品质和安全。8.企业未保证通勤车服务的连续性。9.企业未依法经营，合规提供通勤车服务。10.员工未同意企业和服务商收集、使用其个人信息。违约责任认定：1.企业应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付额外费用等。2.员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付额外费用、赔偿企业损失等。3.企业未履行保密义务的，应承担泄露信息造成的损失赔偿责任。4.员工未履行保密义务的，应承担泄露信息造成的损失赔偿责任。5.企业未保证通勤车服务品质和安全的，应承担由此产生的赔偿责任。6.企业未保证通勤车服务连续性的，应承担相应的违约责任。7.企业未依法经营、合规提供通勤车服务的，应承担相应的法律责任。8.员工未同意收集、使用个人信息的，企业和服务商不得收集和使用员工个人信息。示例说明：如企业未按协议提供通勤车服务，导致员工无法正常上下班，企业应承担员工因此产生的迟到、早退等损失。如员工未按协议支付通勤车服务费用，企业有权停止提供通勤车服务，并要求员工支付欠款及逾期利息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指企业与员工之间建立的，确立双方权利义务关系的书面协议。2.通勤车服务：指企业为员工提供的上下班接送、加班接送等服务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。4.保密义务：指双方在协议履行过程中，对对方的商业秘密和个人信息等进行保密的义务。5.赔偿责任：指因违约行为导致的损失，违约方应承担的赔偿责任。6.法律途径：指双方在违约行为发生时，通过法律程序解决争议的方式，如协商、调解、诉讼等。7.法定节假日：指国家法律规定的公众假期，包括春节、国庆节、五一劳动节等。8.加班：指员工在法定工作时间之外，按照企业要求提供的工作。9.信息安全：指保护员工个人信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失等。10.合规经营：指企业在提供通勤车服务过程中，遵守相关法律法规、行业标准等。本合同中的通勤车服务是指企业为员工提供的上下班接送、加班接送等服务，具体服务内容