2024年事业单位临时工聘用合同样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年事业单位临时工聘用合同样本本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件8.违约责任8.1聘用单位的违约责任8.2聘用人员的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他约定10.1培训10.2保密事项10.3知识产权10.4兼职10.5社会保险10.6竞业限制11.合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件12.双方约定的其他事项13.附件14.签署页第一部分：合同如下：1.聘用双方2.聘用岗位与职责

2.2.1按照甲方的规章制度和岗位要求，完成工作任务；

2.2.2遵守国家法律法规，维护甲方合法权益；

2.2.3尊重同事，团结协作，积极参加甲方组织的各项活动。3.聘用期限4.劳动报酬4.1基本工资：乙方每月基本工资为（元），按月支付。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和发放办法由甲方制定，并告知乙方。4.3福利待遇：乙方在本合同期限内，享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。乙方因病、工伤、产假、护理假等原因需要休息的，按照国家规定和甲方的规章制度执行。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作（天），每天工作（小时），按照甲方制定的工作时间表执行。5.2休息休假：乙方按国家规定享有休息休假权利。具体休假安排由甲方根据工作需要合理调整，并告知乙方。6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件：甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方能够正常开展工作。包括但不限于工作场所、设备、工具等。8.违约责任8.1聘用单位的违约责任：甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供劳动保护等，乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定。8.2聘用人员的违约责任：乙方违反本合同的约定，包括但不限于提前解除合同、未履行岗位职责等，乙方应向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定。9.争议解决9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成或者不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1培训：甲方应根据乙方的岗位要求，提供相应的培训机会。乙方参加培训期间的工资、福利待遇按照甲方的规定执行。10.2保密事项：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。10.3知识产权：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。乙方应协助甲方申请和维护知识产权。10.4兼职：未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。10.5社会保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。10.6竞业限制：乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同或者有竞争关系的单位从事类似工作。11.合同的生效、修改与解除11.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2修改条件：合同期限内，如需修改本合同，应经双方协商一致，并书面确认。11.3解除条件：合同期限内，双方同意解除本合同的，应书面确认，并办理相关手续。12.双方约定的其他事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.附件13.1本合同附件包括：乙方提供的个人简历、甲方提供的岗位说明等。14.签署页14.1本合同由甲乙双方签字（或盖章）后生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：

日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历等，用于证明乙方的资格和能力。2.甲方提供的岗位说明：详细描述乙方的岗位职责、工作要求、工作地点等信息，用于明确乙方的具体工作内容和条件。3.甲方规章制度：包括甲方的各项规章制度，如劳动纪律、考勤制度、薪酬福利政策等，用于规范乙方的行为和权益。4.甲方提供的培训计划：详细描述甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息，用于明确乙方的培训权益。5.保密协议：明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和保密期限，用于保护甲方的商业利益。6.知识产权协议：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题，以及乙方的协助申请和维护义务，用于保护甲方的知识产权。7.社会保险缴纳证明：证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的文件，用于保障乙方的社会保险权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：

未按时支付工资：甲方应按时支付乙方工资，如延迟支付，应支付违约金。

未提供劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护措施，如未提供，应支付违约金。

其他违约行为：包括但不限于未提供培训、未缴纳社会保险等，甲方应根据违约情况支付违约金或承担其他违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：

提前解除合同：乙方未履行合同约定的期限提前解除合同，应支付违约金。

未履行岗位职责：乙方未按照岗位说明要求履行岗位职责，应支付违约金。

泄露保密信息：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应支付违约金，并承担相应的法律责任。

其他违约行为：包括但不限于兼职违反规定、未协助申请和维护知识产权等，乙方应根据违约情况支付违约金或承担其他违约责任。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指不具有事业编制，与事业单位签订劳动合同，从事临时性工作的人员。2.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，双方的权利和义务的约定。3.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。4.工作时间：指乙方按照甲方规定