2024留职停薪合同

2024精选留职停薪合同合同编号：__________合同各方：甲方（Employer）：名称：[全称]地址：[详细地址]代表人：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱地址]乙方（Employee）：姓名：[全称]身份证号码：[身份证号码]住址：[详细地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方是一家依法成立的法人实体，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方留职停薪的相关事宜达成如下协议：一、留职停薪的定义1.1留职停薪是指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，停止享受工资及福利，但仍保留与甲方的人事关系。二、留职停薪的原因及期限2.1乙方因个人原因，向甲方提出留职停薪的申请。2.2甲方同意乙方的留职停薪申请，留职停薪期限自[起始日期]至[终止日期]。2.3如乙方在留职停薪期间提出书面申请，甲方同意提前结束留职停薪。三、留职停薪期间的权益处理3.1工资福利乙方在留职停薪期间，甲方暂停支付乙方的工资及各项福利。3.2社会保险乙方在留职停薪期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险。3.3职位保留乙方在留职停薪期间，其职位由甲方保留。3.4合同期限乙方在留职停薪期间，合同期限暂停计算。留职停薪期满后，乙方继续履行合同。四、留职停薪期满后的处理4.1乙方在留职停薪期满后，应按时返岗。如乙方因个人原因未能按时返岗，甲方有权解除本合同。4.2留职停薪期满后，乙方继续享有甲方提供的各项福利及待遇。五、保密协议5.1乙方在留职停薪期间及期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。六、争议解决本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（Employer）：[全称]乙方（Employee）：[全称]签订日期：[年]年[月]月[日]日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方离职申请书3.甲方同意留职停薪的批准文件4.社会保险缴纳证明5.保密协议6.甲方公司规章制度7.合同履行过程中的相关通知和沟通记录二、违约行为及认定：1.乙方在留职停薪期间未按要求返回工作岗位2.乙方在留职停薪期间泄露甲方商业秘密或技术秘密3.甲方未按时支付乙方工资或停止缴纳社会保险4.甲方未按约定保留乙方职位5.甲方未履行保密协议约定的保密义务三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提及的法人实体。2.乙方：指合同中提及的甲方员工。3.留职停薪：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，停止享受工资及福利，但仍保留与甲方的人事关系。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在留职停薪期间提出提前结束留职停薪的申请，甲方应及时处理并书面回复乙方。2.乙方在留职停薪期间泄露甲方商业秘密或技术秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付乙方工资或停止缴纳社会保险，乙方有权要求甲方履行合同义务，并要求支付违约金。4.甲方未按约定保留乙方职位，乙方有权要求甲方履行合同义务，并要求支付违约金。5.双方在履行保密协议过程中产生争议，可友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留职位及人事关系。2.员工因家庭、健康等原因需要暂时